【正文】 —— 勞動(dòng)者依法享有的在法定工作時(shí)間之余進(jìn)行充分休息的一項(xiàng)基本勞動(dòng)權(quán)利 。 （三）勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù) 積極完成勞動(dòng)任務(wù) 遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī) 提高職業(yè)技能 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德 一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念與特征 （ 一 ） 含義 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系 。 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 ?范疇不同 ； ? 勞動(dòng)關(guān)系屬 經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ) 范疇；勞動(dòng)法律關(guān)系屬上層建筑 范圍，思想意志關(guān)系 ?體現(xiàn)的意志不同 ； ? 勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的 共同意志 ；勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)雙方當(dāng)事人的 共同意志 和 國家的意志 ，其中 國家意志 是首位的。 本書： 勞動(dòng)者 用人單位 二、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素 勞動(dòng)者的法律資格 （ 1）達(dá)到法定年齡。 （ 2）具有 勞動(dòng)能力 （健康標(biāo)準(zhǔn)）； 完全勞動(dòng)能力（疾病、女職工、未成年工限制） 有部分勞動(dòng)能力（殘疾人就業(yè)） （ 3）智力標(biāo)準(zhǔn)； 精神健全；文化條件；職業(yè)技術(shù)資格。 （觸犯刑法、在校生等） 勞動(dòng)者的權(quán)利能力和行為能力 （ 1）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的特征 A、統(tǒng)一性，不可分割性 ；（同為 16歲） 同時(shí)產(chǎn)生、同時(shí)消滅，不可分割替代。 （三）勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 本書觀點(diǎn)： 主要客體 —— 勞動(dòng)行為和勞動(dòng)報(bào)酬 次要客體 —— 勞動(dòng)條件 用人單位 （ 1） 用人單位概念和種類： 用人單位必須依法成立 —— 法人資格 企業(yè) 、 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 、 國家機(jī)關(guān) 、 事業(yè)單位等 （二）勞動(dòng)法律事實(shí) 概念 ： 勞動(dòng)法律事實(shí) ： 指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的 ，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生 、 變更和消滅的客觀情況 。 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的條件 主要條件：勞動(dòng)法律規(guī)范；法律事實(shí)。 變更、消滅的條件 A、雙方意思表示一致、合法的行為； B、單方意思表示； C、法律事實(shí)中的事件； D、法律事實(shí)中的違法行為； 一、就業(yè)與就業(yè)促進(jìn) （一）勞動(dòng)就業(yè)的概念 －－指具有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會(huì)活動(dòng)。 三、就業(yè)促進(jìn)主體 （一）就業(yè)促進(jìn)的責(zé)任主體 政府 —— 主要責(zé)任主體，基本職責(zé) （ 1）由市場經(jīng)濟(jì)背景決定； （ 2）由失業(yè)的危害性決定； （ 3）我國嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的要求； 總量供大于求；下崗失業(yè)人員再就業(yè)；就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾突出；新成長勞動(dòng)力和農(nóng)民工；勞動(dòng)力市場不規(guī)范；職業(yè)教育和培訓(xùn)工作相對(duì)滯后等 用人單位、人力資源市場中介機(jī)構(gòu)、職業(yè)教育和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及相關(guān)社會(huì)團(tuán)體。 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的核心 。 不得約定試用期（ 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定） 可訂立無固定期限勞動(dòng)合同的情況 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期勞動(dòng)合同； 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意，應(yīng)訂立無固定期。 （ 4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 非全日制勞動(dòng)合同的特點(diǎn) ? 合同形式較靈活； ? 合同個(gè)數(shù)不限； ? 不得約定試用期； ? 合同可隨時(shí)終止，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； ? 不得低于非全日制工最低工資標(biāo)準(zhǔn)； ? 勞動(dòng)報(bào)酬支付周期不得超過 15日。 可約定試用期的條件： 不得約定試用期的情況： （ 1） 再次就業(yè)不改變工種的； （ 2） 續(xù)簽勞動(dòng)合同 。 勞動(dòng)者違約責(zé)任： （ 1）違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用； （ 2）按服務(wù)期均攤培訓(xùn)費(fèi)。（終止后按月付） 競業(yè)限制的人員 ：（ 《 勞動(dòng)合同法 》 ） －－高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。 ? 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起 一個(gè)月內(nèi) 訂立書面勞動(dòng)合同。 超過一年 不簽勞動(dòng)合同，視為雙方形成 無固定期勞動(dòng)合同 。 （五）勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)合同的成立和生效 （ 1）先簽訂書面勞動(dòng)合同，后建立勞動(dòng)關(guān)系； （ 2）簽訂書面勞動(dòng)合同的同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系； （ 3）先建立勞動(dòng)關(guān)系，后訂立書面勞動(dòng)合同。 —— 用工前訂立勞動(dòng)合同生效，但勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 3） 《 勞動(dòng)合同法 》 規(guī)定 ， 下列合同無效或部分無效 （ 1） 以欺詐 、 脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （ 2） 用人單位免除自己的法定責(zé)任 、 排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （ 3） 違反法律 、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。 勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 1）隨時(shí)解除，且可要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； ②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； ③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； ⑤用人單位以欺詐、脅迫等手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； ⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 ②保密協(xié)議約定的違約金； ③對(duì)用人單位的直接經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)合同的協(xié)商解除 界定 ： 雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 2）用人單位預(yù)知解除勞動(dòng)合同 需提前 30天書面通知（或代通知金），承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ： ① 勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ② 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； (無需本人同意） ③ 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 六個(gè)月以上不滿一年 的，按 一年 算； 不滿六個(gè)月 的，向勞動(dòng)者支付 半個(gè)月 工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況 用人單位向勞動(dòng)者提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者可立即和隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的所有情況下； 同人單位提前 30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，解除合同并承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況； 用人單位依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員的情況； 勞動(dòng)合同期滿（用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件下，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外）。 第八章 集體合同 （五）集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別 合同的主體不同 ； 集體合同：工會(huì)或職工代表和用人單位 勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者本人和用人單位 內(nèi)容、目的不同 ； 集體合同內(nèi)容具有廣泛性、整體性。 效力不同； 集體合同高于勞動(dòng)