【正文】 給付期最長（）月。A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護(hù)個人尊嚴(yán)的原則5最低生活保障遵循以下原則才能建立有效的安全網(wǎng)： A、保障最低生活需求原則B、普遍性原則C、法制化原則D、維護(hù)個人尊嚴(yán)的原則60、目前，我國開展的最低生活保障制度，主要由各級制定政策，負(fù)責(zé)行政管理，居委會、街道辦事處具體實施。172。是針對軍人及其家屬所建立的社會保障制度，是指國家和社會對軍人及其家屬所實行的具有褒揚和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的社會保障措施。1企業(yè)年金在國家有關(guān)法規(guī)指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實力和經(jīng)濟(jì)狀況，以企業(yè)為主體建立的旨在為吸引和留住雇員長期為企業(yè)服務(wù)和提高勞動生產(chǎn)率，向其職工提供一定程度補充性退休收入保障的保險計劃。簡述“第二代福利”思想的主要內(nèi)容。第二代福利不應(yīng)該通過高高在上的政府來發(fā)號施令，而應(yīng)該鼓勵地方?jīng)Q策和革新措施，鼓勵公共和私人開展合作。1社會福利體系包括哪些方面內(nèi)容？社會福利制度主要由老年社會福利，殘疾人社會福利，婦女兒童社會福利以及一般社會成員的公共社會福利等內(nèi)容構(gòu)成。1簡述社區(qū)服務(wù)的主要內(nèi)容。（2）.面向普通居民群眾的便民利民的日常生活服務(wù)文體服務(wù)：滿足居民精神生活需要的服務(wù)，如健身、書畫、詩歌、種花等。一般來說，一國的經(jīng)濟(jì)規(guī)模越大、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，那么社會保障可供分配的資源就越充裕，水平也相應(yīng)提高。（社會化大生產(chǎn)的影響：經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化（機器、技術(shù)、專業(yè)化分工與協(xié)作）帶來的新的風(fēng)險對工業(yè)勞動者造成極大的威脅，處理不好就會導(dǎo)致嚴(yán)重的社會動蕩。投資途徑：高比例購買一級市場的國債和定向社會保險的特種債券。專門機構(gòu)的董事會由財政、金融、勞動保障、工會、審計和社會保障機構(gòu)等有關(guān)方面代表組成。優(yōu)點：具有較高效率、較高投資收益，投資方式種類、投資組合的靈活性。即利用勞動者有收入的時期，強制其繳納一定保險費，由國家征集，而后再用于勞動者無收入的時期，為社會保障出臺提供了契機。制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度，一般來說，制度年齡越長，社會保障的水平也會越高，因為實踐已經(jīng)證明，社會保障具有剛性增長的特征。醫(yī)療服務(wù)：送醫(yī)送藥上門活動，社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)建設(shè)。有特殊貢獻(xiàn)的人是指優(yōu)撫對象。（四）救助手段的多樣性——可采用現(xiàn)金救助，又可實物救助。差別費率的確定，主要是根據(jù)對各行業(yè)或企業(yè)單位時間上的傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計，以及工傷費用需求的預(yù)測而定。（現(xiàn)代社會福利制度必須體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)相結(jié)合的原則。公平與效率的基本矛盾 ：公平與效率是對立的矛盾關(guān)系，效率和公平的增加，都要以對方一定的損失作為代價公平與效率的相互補充：效率是基礎(chǔ)，只有效率的不斷提高，才有公平的質(zhì)的增進(jìn)，損害效率終將損害公平。失業(yè)失業(yè)是指具有勞動能力的處在法定勞動年齡階段并有就業(yè)愿望的勞動者失去或沒有得到有報酬的工作崗位的社會現(xiàn)象。養(yǎng)老保險是指國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。它既體現(xiàn)法律援助制度的性質(zhì)，也體現(xiàn)了國家經(jīng)濟(jì)和法律援助制度的發(fā)達(dá)程度。A、匈牙利B、瑞典C、芬蘭D、挪威1美國老年醫(yī)療保險中采取的一種新的醫(yī)療服務(wù)費用支付方法是（）A、工資制B、定額付費C、按病種分類付費D、RBRVS支付制1HMOS四種形式中最普遍的是（）A、有醫(yī)療服務(wù)提供者發(fā)起并組織管理 B、由私人醫(yī)療料保險公司發(fā)起 C、有大中企業(yè)或企業(yè)聯(lián)合組織發(fā)起 D、有社區(qū)團(tuán)體組織發(fā)起1醫(yī)療保險制度中最高支付限額原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（）倍左右 A、2B、3 C、4D、5（）實行儲蓄保險型醫(yī)療保險制度，還實行了健保雙全和MEDI計劃 A、瑞典B、新加坡C、美國D、德國2按基金籌集和費用分擔(dān)方式，社會保險模式可分為（）A、投保資助型B、國家保險型C、福利國家型D、儲蓄保險型2社會保障制度包括（）A、社會保險B、社會救濟(jì)C、社會福利D、社會優(yōu)撫2社會福利的內(nèi)容（）A、未成年人福利B、老人福利C、殘疾人福利D、勞動者福利2社會保險基金的特點（）A、強制性B、補償性C、儲蓄性D、互濟(jì)性2社保基金的來源渠道（）A、企業(yè)繳納B、勞動者個人繳納C、國家財政基金D、基金投資收益2我國長期實行（）的就業(yè)政策A、高就業(yè)B、低工資C、高工資D、高福利2老年保險制度的三種基本模式（）A、國家統(tǒng)籌的保險模式B、投保資助型C、自我保障型D、福利國家型2職業(yè)教育與培訓(xùn)分為三個層次（）A、職前訓(xùn)練B、在職培訓(xùn)C、失業(yè)培訓(xùn)D、普通教育2享受老年社會保險，必須達(dá)到規(guī)定的年齡和所要求的工作年限，才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，實行該種限制條件的國家有（）A、前蘇聯(lián)B、中國C、東歐社會主義國家D、新加坡老年社會保險基金中，是退休費用定量化，必須考慮（）A、預(yù)定死亡率B、預(yù)定退休率C、預(yù)定出生率D、預(yù)定新增就業(yè)率3從事鉛汞業(yè)等有害身體健康的工作者其工齡計算工作一年按（）計算 A、一年B、一年零三個月C、一年零六個月D、一年零九個月3就業(yè)保障制度包括（）A、失業(yè)預(yù)防B、失業(yè)補救C、失業(yè)保險D、職工培訓(xùn)3失業(yè)保險金的給付期限最長為（），最短為（）A、24，12B、18，12 C、24，18D、34，243醫(yī)療保障中實行貝弗里奇模式的有（）A、英國B、瑞典C、前蘇聯(lián)D、芬蘭3社會保險基金的投資方向有（）A、政府債券B、銀行儲蓄C、股票D、項目基金3社保基金的投資原則（）A、安全性原則B、長期受益原則C、多樣化D、可流動性3社?；鸬奶攸c（）A、強制性B、安全性C、儲蓄性D、互濟(jì)性3社會保險體系的基本組成部分（）A、社會保險B、社會優(yōu)撫C、社會救濟(jì)D、社會福利3社會福利包括（）A、未成年人福利B、殘疾人福利C、老年人福利D、勞動者福利醫(yī)療保險基金籌集資金的原則是（）A、以支定收B、以收定支C、收支平衡D、略有結(jié)余4社會保障的最初形態(tài)是（）A、社會保險B、社會救濟(jì)C、社會優(yōu)撫D、社會福利4社會保險的特點（）A、強制行B、互濟(jì)性C、儲蓄性D、補償性4社會保險體系的核心部分是（）A、社會保險B、社會救濟(jì)C、社會福利D、社會優(yōu)撫4改革醫(yī)療保險制度的原則（）A、低水平B、廣覆蓋C、雙方負(fù)擔(dān)D、通脹結(jié)合4政府可以運用社會保險進(jìn)行宏觀調(diào)控，主要表現(xiàn)在（）A、自動穩(wěn)定器B、相機抉擇的財政政策C、基金投向D、貨幣政策4我國目前養(yǎng)老金的籌集方式基本上是（）A、現(xiàn)收現(xiàn)付式B、儲備積累式C、混合式 41993年以來，我國出現(xiàn)了第（）次失業(yè)高峰 A、3B、4C、5D、64醫(yī)療保險的特點是（）A、普遍性B、復(fù)雜性C、短期性D、長期性4一直保持使用私人醫(yī)療保險體制的是（）A、瑞典B、芬蘭C、挪威D、美國50、醫(yī)療保險運用最普遍的一種費用支付方式是（）A、按服務(wù)項目B、按人頭C、總額預(yù)算制D、定額付費制5我國的職工福利制度是在供給制和傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)體制下形成和發(fā)展起來的，其基本特征是：A、業(yè)有充分自主權(quán)B、企業(yè)辦社會、福利項目多，形式單一 C、實行純粹福利分配D、福利項目靈活多樣5實行從商品化為主的住房保障形式的國家有： A、美國B、英國C、德國D、波蘭5下列國家中屬于商品化兼福利政策的住房保障模式： A、捷克B、新加坡C、德國D、日本5新加坡從1995年開始實行中央公積金制度，規(guī)定的公積金用于購買住房及保險金，其余用于醫(yī)療費及其他特殊費用。（ABCD）。，由用人單位所在地基層人民法院管轄，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄（ABCD）。，勞動爭議可以分為（AB）。（ABCD）。、分級管理（ABCD）。《勞動法》規(guī)定的，企業(yè)延長職工工作時間不受限制的情形是(BCD)?！段闯赡旯ぬ厥獗Ｗo(hù)規(guī)定》的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。（ABC）。，主要指（ACD）。（AD）。（D）。，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（D）。（C）。（D）。（B）?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由（D）。，安全為主，預(yù)防為主，下列不屬于全體人民共同的法定節(jié)假日的是（D）。，除了殘疾歧視，還包括（B）。A.《國際勞工憲章》B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》C.《國際勞工條約》D.《國際勞工章程》（C)。，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（A）。？（1）由國家立法和社會自治管理相結(jié)合（2）實行保險費由三方負(fù)擔(dān)原則（3）實行現(xiàn)收現(xiàn)付的模式（4）實行權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一的原則三、論述題論述我國失業(yè)保險金申請領(lǐng)取程序？（1）失業(yè)人員失業(yè)前所在單位，應(yīng)將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動合同之日起7日內(nèi)報受理其失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)備案，并按要求提供終止或解除勞動合同證明、參加失業(yè)保險及繳費情況證明等材料；（2）在終止或者解除勞動合同之日起60日內(nèi)，向受理其單位失業(yè)保險業(yè)務(wù)的經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)失業(yè)保險金。第一篇：社會保障法練習(xí)題A社會保障法練習(xí)題A一、名詞解釋社會保障法的調(diào)整對象。填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第七條