新能源公司入職管理制度(參考版)
2024-11-09 22:16本頁面
【正文】 第二十一條 本管理辦法自頒布之日起實施。第七章附 則 本管理辦法由公司行政部負責(zé)解釋。公司保留審查員工所提供的個人資料的權(quán)利，若有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將有權(quán)立即與其解除勞動合同（或協(xié)議），不給予任何經(jīng)濟補償。并帶領(lǐng)新員工辦理第十六條第十七條第十八條第十九條第二十條辦公用品（具）領(lǐng)用工作，并對領(lǐng)用的物品進行填寫登記。行政部將為入職員工建立新員工的電子檔案以及實物檔案文件夾，個人信息有更改或補充時，須于一個月內(nèi)向行政部申報變更或聲明，以確保與個人有關(guān)的各項權(quán)益。行政部準備《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》一式二份，組織員工熟悉《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》有關(guān)條款，接受公司《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》條款的簽署勞動合同確定勞動關(guān)系，不同意《勞動合同》及《員工安全協(xié)議》條款且協(xié)商無效則勞動關(guān)系不成立。證件不齊備者，由行政部確認后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工一個月內(nèi)補齊證件。包括：（上海員工）或協(xié)保證明復(fù)印件（協(xié)保人員）或退休證明復(fù)印件（退休人員）（應(yīng)屆畢業(yè)生）第十一條第十二條第十三條第十四條 （工資卡）復(fù)印件 ； 同時將個人社會保險繳納情況告知行政部； 公司行政部門檢查入職人員證件是否真實及齊備。第四章員工入職報到 接到錄用通知后，新進人員須按指定日期到行政部報到，如因故不能按期報到的，應(yīng)與行政部取得聯(lián)系，另行確定報到日期。行政部提前3個工作日通知辦公室，告知入職人員的入職時間，部門，崗位，并通知其準備辦公設(shè)備以及用品；通知網(wǎng)絡(luò)部開設(shè)郵箱。第三章入職工作準備第五條行政部向被錄用員工發(fā)，并以電話、短信第六條第七條第八條第九條第十條 以及郵件方式通知新員工報到時間、需攜帶的報到資料，以及到指定體檢醫(yī)院進行體檢。第二章入職組織 入職組織管理 入職工作由行政部負責(zé)組織實施；辦公室負責(zé)配備辦公設(shè)備用品以及門卡，飯卡，部門鑰匙；用人部門負責(zé)員工入職期間以及整個試用期間的表現(xiàn)考核督導(dǎo)工作。第五篇：入職管理制度上海拓方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司入職管理制度第一章總則第一條第二條第三條第四條適用范圍 本管理辦法適用于上海拓方網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡稱公司）的人員入職管理。三、推薦人才的面試程序同其他應(yīng)征者的面試程序一致。內(nèi)部員工引薦為節(jié)約招聘成本，推行內(nèi)部員工引薦人才制：一、集團公司的員工均可以推薦優(yōu)秀人才。行政人事部向用
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1