【正文】 根據(jù)教育工作的性質(zhì)，按照相關(guān)規(guī)定，不設(shè)工齡假（帶薪年休假）和探親假，如有符合條件須休假的，可在寒暑假期間休假。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。無論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。三、相關(guān)說明在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任。上課期間，遲到、脫崗或早退，每次扣款20元，并扣除考核基礎(chǔ)分5分。遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)；脫崗：指上課或坐班過程中，未經(jīng)準假，擅自離開校園10鐘之內(nèi)；早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。曠工：指無課，坐班時間不在校，每節(jié)扣款20元。二、缺勤考核曠課：指有課，未給學(xué)生上課，每節(jié)扣款40元。事假： 1天以上（包括1天），每天按8課時計算，每1天扣除本人月基本工資的1/22（不足1天的，按節(jié)數(shù)計算），并扣考核基礎(chǔ)分8分。下列情況之一者，經(jīng)準假后，請假期間不扣款、不扣分。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。巡檢鎮(zhèn)中心小學(xué)2015．1．1第五篇：學(xué)?？记诠芾碇贫葘W(xué)?？记诠芾碇贫葹閲烂C校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。不經(jīng)準假，無故缺勤，均按曠工處理。無論何種請假，不經(jīng)準假、不符合請假手續(xù)的，一律按照曠課、曠工處理。有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。五、相關(guān)說明在上班時間串崗或在辦公室內(nèi)上網(wǎng)打游戲，按照曠課或曠工記錄。值班：節(jié)假日、雙休日及值夜班，一律按平時上課執(zhí)行，若出現(xiàn)盜竊、安全事故等，依據(jù)情節(jié)，追究相關(guān)值班人員責(zé)任，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究，依據(jù)情節(jié)每次扣除考核基礎(chǔ)分5——20分。遲到、脫崗、早退超出10分鐘，均按曠課或曠工處理。曠工：上班時間不在校，不知去向，每節(jié)課扣除考核基礎(chǔ)分15分。一學(xué)期出滿勤，獎勵5分；本考核結(jié)果和教學(xué)成績排名綜合分排名為本期優(yōu)秀考核依據(jù)。病假：（1）、確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)教體局批準后，準予長期病假，每月上交2400元?；榧伲ū救私Y(jié)婚）、產(chǎn)假（女教職工），直系親屬喪葬假，函授學(xué)習(xí)，外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)，因公事出差。因突發(fā)事件，事前無法辦理請假手續(xù)的，需及時告知領(lǐng)導(dǎo)，事后補辦請假手續(xù)。第四篇：學(xué)?？记诠芾碇贫妊矙z鎮(zhèn)中心小學(xué)考勤管理制度為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)校貌，進一步穩(wěn)定教學(xué)秩序，確保我校教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，特制定教職工考勤制度。四、檢查、統(tǒng)計教師考勤由教務(wù)處統(tǒng)一管理，每周匯總并公示，學(xué)期末統(tǒng)計。事假超過7天的每天扣除15元。無故缺課一節(jié)扣10元，3次遲到或早退按曠課一節(jié)計算，上課遲到15分鐘或早退10分鐘按曠課對待。因特殊原因遲到者，需向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說明情況，不提前說明的一次扣5元。三、考核辦法上課遲到、課中隨意離開教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣除5元。不得私自調(diào)課、換課。，不遲到、早退，特殊情況需晚來、早走或中途離開，需口頭請假，否則按遲到、早退處理。，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。二、考勤制度，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。請假人必須到教務(wù)處領(lǐng)取學(xué)校專用請假條辦理請假手續(xù)。第三篇：學(xué)?？记诠芾碇贫饶录仪f九年制學(xué)校教師考勤管理制度一、請假制度請假2周以內(nèi)由學(xué)校審批，2周以上報教育局審批。；集體會議由教導(dǎo)主任負責(zé)；教研會、公開課由教研組長負責(zé)。，在崗位檢查過程或簽到期間打招呼者，請假無效。，學(xué)校進行的工作調(diào)整，教師新增加的課時不按上條對待，如工作量較重的可給予一定工作補貼。，按具體工作日每天補助20元，連續(xù)兼任一個月以上，領(lǐng)取本月班主任所有津貼。3．教職工一學(xué)期內(nèi)請假在一個月以上者取消當(dāng)年評優(yōu)晉級資格。五、相關(guān)補充，作為考勤的基礎(chǔ)性獎勵。請假不到者，每節(jié)扣除20元；擅自不到者，按曠課對待；因為頂課或領(lǐng)導(dǎo)成員外出工作，不能聽課的需向教研組長提前請假，方不予扣除。（3）教師因頂課誤會的需向組織會議的領(lǐng)導(dǎo)提前請假，方不予扣除。（1）教師因事不能參加學(xué)校的各類會議，請假一次扣除20元，曠會一次扣除100元，當(dāng)日請假者不累加扣除。（4）教師經(jīng)常性遲到早退，經(jīng)教育仍不改正者，可進行一定程度的經(jīng)濟或組織處分。（2）一學(xué)期內(nèi)，在學(xué)校臨時查崗中有3次不在學(xué)校的教師，停發(fā)一個月的績效工資；超過5次的，停發(fā)半年績效工資。經(jīng)濟懲處。如外出治療者，按事假對待；子女當(dāng)年參加高考的教師，在高考學(xué)期可提前離校一節(jié)，但不能影響課堂、會議、公開課聽課。二、人文假1．病事假：教師在家休病或有特殊情況，不能正常上班，按以下標準給予扣除：1—5天內(nèi)為公假，學(xué)校將給滿勤教師每天獎勵1000元；6天以上每天扣除50元，不超半個月者，可去休息日記扣；超過半個月者連同節(jié)假日連續(xù)記假。7．關(guān)于公假的補充說明：（1）以上六種情況在固定期限內(nèi)屬于公假，超出時間的按病事假對待。具體細則補充如下：（1）小產(chǎn)假期間，含雙休日，含五天公假。5．考試培訓(xùn)假：教職工參加教學(xué)業(yè)務(wù)方面的各類培訓(xùn)、進修，考試期間一律為公假。3．喪假：凡教職工父母公婆、岳父母病故者，給喪假7天，其他親屬的給喪假3天?；蛘邞{孩子出生證明，從出生第一天起含寒暑假連續(xù)放假168天。一、公假1．婚假：教職工符合法定年齡，婚假為15天。各類人員的出勤情況應(yīng)詳細記載，教導(dǎo)處按周統(tǒng)計，按月公布。⑷課內(nèi)發(fā)生事故，視情節(jié)輕重，扣罰任課教師當(dāng)月10~50元津貼，并酌情給予其紀律處分。⑵私自調(diào)課扣5元。根據(jù)獎優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。⑵在不影響工作的情況下，確因病、因事臨時外出，教師必須向值勤行政領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，其他人員按管理層次履行請假手續(xù)，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。⑶50歲以上（含50歲）的教師，每月因病可休息1天。⑵函授學(xué)習(xí)請假，只停發(fā)假內(nèi)課時津貼（按日平均數(shù)計算）。（三）績效考核管理辦法缺勤考核⑴病、事假均停發(fā)假內(nèi)的課時津貼（按日平均數(shù)計算），并分別按每天1。外單位借調(diào)人員，停發(fā)學(xué)校一切獎金，不再享受學(xué)校的任何福利。副校長審批。教師考勤教導(dǎo)處按月匯總。嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落，任課教師必須進入教室，中途不得隨意離開課堂。按時參加會議、培訓(xùn)、教科研活動和學(xué)校組織的各種集體活動。堅持坐班制，堅守工作崗位。出差超過預(yù)定時間的，須經(jīng)學(xué)校同意，否則，不核銷逾期差旅費并按事假處理。發(fā)當(dāng)月出勤獎和當(dāng)月考核獎；曠工三天，停發(fā)當(dāng)月出勤獎和本學(xué)期考核獎；對長期曠工者要令其在教職工大會上深刻檢討，情節(jié)嚴重者，報市教委處理。c、產(chǎn)假：3個月，難產(chǎn)、晚育酌情另增15天。b、喪假（直系即指祖父母、父母、子女）：市縣內(nèi)3天，市縣外5天。每學(xué)期事假時間不得超過十天（法定婚喪產(chǎn)假除外）。一學(xué)年內(nèi)，累計請假在半年以上者視為長期病休人員，列為編外休息。b、三天以上要有指定醫(yī)院診斷書。假滿返校要及時履行銷假手續(xù)。經(jīng)批準后，教師持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，安排人代課或代班，職工到總務(wù)處登記，合理調(diào)配工作。學(xué)校考勤管理制度 篇9為嚴肅校紀，規(guī)范教職工考勤管理，樹立良好的校風(fēng)、校貌，進一步穩(wěn)定學(xué)校的教學(xué)秩序，確保教育教學(xué)工作順利完成，根據(jù)《中小學(xué)教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，制定教職工考勤制度。事假1天扣50元，扣完為止。曠工一天扣三天工資。遲到超過30分鐘，早退超過30分鐘，擅離職守超過30分鐘，及未經(jīng)準假而不到崗位者，均為曠工。五、考勤獎懲：全月出滿勤，發(fā)給全勤獎150元。（3）請假屆滿，不按時銷假、續(xù)假，又不按時到職者。（3）緊急事故，經(jīng)事后核實者。（1）因公出差。（2）實行一人一卡，人在卡在，按月更換。（3）工