7學校考勤管理制度_(參考版)
2024-09-26 19:23本頁面
【正文】 喪假期間，各項薪酬待遇不變。喪假須事先辦理請假手續(xù)。 第七條 喪假。 ，其休假時間按事假處理。哺乳時間不能合并使用。 ，每個工作日享受哺乳假1個小時（含路途），即根據(jù)實際情況，可以推遲上班1個小時或提前下班1個小時。 （24周歲后初育）女教職工除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，享受獎勵假30天。 ，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)產(chǎn)假增加15天，多胞胎生育的，每多生育１個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 第六條 產(chǎn)假、計劃生育假。 ?；榧揄毷孪绒k理請假手續(xù)。 第五條 婚假。年度內(nèi)累計病假1522天，扣發(fā)年度績效工資300元；累計病假23天以上（含23天）的扣發(fā)年度績效工資700元。月累計連續(xù)病休超過7天（含7天）扣發(fā)績效工資的基礎(chǔ)津貼。 ，應(yīng)委托同事或電話通知部門主管辦理請假手續(xù)；獲準假者，必須于假后補辦一切手續(xù)，提交醫(yī)院的休假證明、病歷證明等。教職工請休病假，須憑醫(yī)院所出具的病休證明，事先辦理請假手續(xù)。 第四條 病假。事假期間按7元/小時，60元/天標準扣發(fā)績效工資；月累計事假超過3天（含3天）扣發(fā)績效工資基礎(chǔ)津貼；年度內(nèi)累計事假710天，扣發(fā)年度績效工資300元；累計事假11天（含11天）以上的扣發(fā)年度績效工資700元。指教職工在工作時間外出處理個人事務(wù)請休的假期，須事先辦理請假手續(xù)。法定節(jié)假日休假，以學校依照國家規(guī)定發(fā)布的放假通知為準，無需請假手續(xù)。職工請假應(yīng)按程序、逐級報批。 《請假單》，注明請假時間、請假原因等內(nèi)容；半天以內(nèi)的請假由本年級的教導(dǎo)主任簽字審批；1天的請假由副校長簽字審批；1天以上及外出XX市的請假需經(jīng)校長審批，以上請假均需交人事干事備案。 ，確保工作連續(xù)性。分法定節(jié)假日、寒暑假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假和公假九種。 第二條本學校實行早晚兩次打卡制，上下班未打卡者，需上交書面說明，未提交原因且無請假單按曠工處理。第三章 考勤管理一打卡管理 第一條 教職工上班通過指紋機打卡考勤，未在規(guī)定時間簽到者為遲到。第二條 病假、事假、喪假時間不含國家法定節(jié)假日、休息日；產(chǎn)假假期包含國家法定節(jié)假日、休息日。 第二章 考勤相關(guān)標準 第一條按照國務(wù)院規(guī)定，除休息日和法定節(jié)假日外，本學校每周一至周五為工作日。 第四條 自覺維護正常的辦公秩序，是學校全體職工的共同職責，要嚴以律已，互相監(jiān)督，確保考勤管理工作落到實處。第二條本制度適用本學校所有部門正式教職工。三次以上加扣年終獎。請假一個半小時以上的當曠工半天處理。 （五）、遲到、早退十五分鐘以內(nèi)，若三次以上（含三次），扣發(fā)當月全勤獎。若需延長假期，應(yīng)提前請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。 （二）、員工填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由辦公室備案歸檔。 松塔小學2013年9月 第四篇：學校考勤管理制度通告 為規(guī)范人員管理及學?？记诠芾碇贫?，嚴格請假紀律，完善學校的管理制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和學校制度的考勤管理制
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1