最新學校考勤管理制度【精選7篇】(參考版)
2024-09-11 12:49本頁面
【正文】 。 (五 )病、事假超出兩個月及以上者，不發(fā)放 30%獎勵績效工資。 (四 )一年內(nèi)，教職工病假滿一月，事假累計滿 15 天，年終不得評為先進，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工 2 天及 2 天以上扣 90 元 /天 。周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關(guān)的物品，未參加者無集會補助。 (二 )例會、教研會、質(zhì)量分析會等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會場，手機關(guān)閉或調(diào)至靜音。產(chǎn)假 128 天，配偶 15 天護理假 。 五、相關(guān)問題的補充說明 (一 )按上級規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計視同上班。 教職工的事假由學校校辦進行登記，年終進行公布。工作年限滿 5 年以上的，年內(nèi)累計事假不得超過 15 天。事假 16— 22 天，扣除全月崗位津貼、當月考勤補貼及全勤獎。事假 6— 10 天，無半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā) 50%。 事假 3 天以內(nèi)，每天扣考勤補貼 15 元。 (請假期間周六、周日除開不計 ) 事假期間的有關(guān)待遇： 教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關(guān)處室負責人批準并作好記載。 教職工病假期間的工齡計算仍嚴格按原有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的 90%。 病假超過 6 個月的 `，從第 7 個月起按下列標準發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的 70%。 病假超過 2 個月，不滿 6 個月者，第三個月起，另按下列標準發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資 (不含工資中的津補貼部分，下同 )的 90%。11— 15 天，無月考勤補貼及全勤獎，當月崗位津貼計發(fā) 25%。 病假 3— 5 天，每天扣考勤補貼 10 元，無半月全勤獎，當月崗位津貼計發(fā) 75%。 病假期 間工資、津貼待遇。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應(yīng)的課時津貼。 (四 )教學人員因公外出，須憑有關(guān)單位文件、通知報備課組、年級組，到教導處請假，報校辦備案，超過 3 天仍須根據(jù)請假權(quán)限報批。 (三 )請假 者辦完相關(guān)手續(xù)后，須將請假單交校辦保存。超過 7天但不到三個月，須由校長簽字同意 。1— 3 天，由本人申請，備課組長、年級主任簽字，并報相應(yīng)處室主任簽字同意交校辦備案 。 三、請假手續(xù)與批假權(quán)限 (一 )教職工因公、因病、因事確需請假，由本人提出申請，辦公室對其請假事由進行初審，符合請假條件則發(fā)放請假單，進入請假審批程序。 考勤獎即 “ 月績效獎 ” ，分考勤補貼及全勤獎兩部分，總額每人每月 360 元，一月滿勤以 22 天 (大月23 天 )計。具體以學校作息時間表規(guī)定的坐班時間為準。一周一小計，一月一匯總。 (二 )辦公時間不得長時間談天說笑，不得大聲喧嘩，不得進行娛樂活動，不得用電腦玩游戲、看電視電影、炒股、聊天或做其他與教育教學無關(guān)的活動，不能帶小孩到辦公室長時間逗留。 一、坐班考勤的基本要求 (一 )以 “ 按時上下班，有事請假 ” 為原則。 上課情況由值周教師每天如實檢查登記，校領(lǐng)導監(jiān)督并每天抽查三次，發(fā)現(xiàn)未如實檢查登記的，一次扣除值周教師日均績效工資的 2 倍。 所有考核均從績效工資或獎金中扣取。 曠工一天扣 30 元。 私自調(diào)課一節(jié)扣 5 元，缺會一次扣 10 元。 無課時有事需離開不口頭請假的 一次扣 5 元。 教師考勤情況按周匯報并公示。 嚴格遵守上下課時間，上課鈴聲落必須進教室，中途不得隨意離開課堂，不得提前下課，教室內(nèi)不準打電話、玩手機。按曠工對待。 有事先請假再離開，拒絕口頭請假，否則按曠工對待。 二、考勤制度 堅守崗位，不得隨意離校，正常上班時間，無課時有事需離開，必須向?qū)W校打招呼，否則視為曠工。 請假人必須到教務(wù)處
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