最新學校考勤管理制度【精選7篇】-文庫吧在線文庫
【正文】 缺勤一次，罰款 50 元 。因特殊情況來不及事前請假者，事后兩天內應及時補辦，凡不辦理手續(xù)者，按曠工處理 。 曠工三日以上，按自動退職處理。 各村校負責人要嚴格對本校教職工進行考勤，若經中心學校檢查發(fā)現(xiàn)教師不在崗而未記考勤，發(fā)現(xiàn)一次扣除村校負責人工資 50 元。 所有請假，須由本人履行請假手續(xù)，與村校 (點 )負責人協(xié)商安排好工作后方可離開崗位。妊娠女職工自然流產的，不滿 4 個月流產的給產假 30 天， 4 個月以上流產的，給產假 42 天。 參加函授學習的 39。 請病假三天以上者 (含三天 )須出具正規(guī)醫(yī)療機構病情證明，否則視為事假處理。 教 師坐班：教師保證每天 4 個鉤的考勤，高三教師全天候坐班。行政教輔人員完成每天的基本坐班時間，無曠工現(xiàn)象，可享受全勤獎。 最新學?？记诠芾碇贫龋ㄆ?5） 一、目的： 為加強學校員工管理，規(guī)范考勤制度，提高工作效率、特制定本制度。 除下列人員外，均應按規(guī)定上班、下班。 請假由分管校長批準。 病假 1 天扣 20 元，扣完為止。假滿不銷假、續(xù)假的按曠工對待，外出考試、開會、出差、學習等超過規(guī)定時間不請假的 39。 因特殊原因遲到者，需向學校領導說明情況，不提前說明的一次扣 5 元。 最新學?？记诠芾碇贫龋ㄆ?7） 為進一步加強辦公紀律，規(guī)范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保證各項工作順利開展，根據(jù)省市有關文件精神，結合我校實際，特制訂本制度。 二、考勤獎的設置辦法。超過三個月須報教育局批準。 (非連續(xù)請假期間周六、周日除開不計 ) 病假滿 3 天，每天扣補貼 10 元 。工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的 80%。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關領導請假。超過規(guī)定假期的，根據(jù)上級有關規(guī)定，按超過天數(shù)扣除每人每天的日工資。不到者除無會議補助外，另所在半月無全勤獎 。 六、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行，其解釋權由學校授權給校長辦公室。曠工 3 天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學校通報批評，情節(jié)嚴重者上報市教育局處理?；榧?3 天 。事假 11— 15 天，當月無考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā) 25%。 教職工未經批準而自行休病假的，以曠工論處。超過 16 天，扣除當月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。 (五 )凡因公、因病、因事請假者，須由請假者本人、年級組、教導處三方協(xié)調，并由教導處安排好請假者的課程。 (二 )請假一天以內，由備考組長、年級主任簽字批準，并到校辦備案 。 (三 )坐班考勤分考勤機考勤和值班行政領導隨機抽查復核兩種形式。 事假超過 7 天的每天扣除 15 元。不得私自調課、換課。 有急事或疾病不能到校的應托人請假，來校后及時銷假并補辦請假手續(xù)。超過半小時不到 4 小時按曠工半天處理，超過 4 小時不到 8 小時按曠工一天處理，以此類推。 凡屬下列情況之一者按曠工處理： (1)未辦理請假手續(xù)無故不到校者 。 (2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故曠工半日，扣除當天的課時津貼，一月無故曠工累計五天，不發(fā)當月的 `課時津貼。教師課堂考勤由年級處當日值班人員和各班值日學生核對后確定。 一、考勤對象：全體教職員工。 凡未經審批擅自離崗、外出不按時返回、請霸王假者，一律視為曠工處理。不影響正常待遇。 (二 )、教職工福利假待遇 女職工產假待遇：女職工產前、產后、流產的假期，按云南省衛(wèi)生廳、勞動廳、計生委、總工會、省婦聯(lián)聯(lián)發(fā)的云衛(wèi)婦發(fā)〔 1994〕 486 號文件規(guī)定執(zhí)行。曠工每天扣工資 100 元。 最新學?？记诠芾碇贫龋ㄆ?3） 一、工作時間 中心學校上午 10： 30 至下午 4： 30。 病假期間除住院治療外，不發(fā)工資。 (4)節(jié)日慰問金及第十三個月獎勵工資。 (5)教輔人員分別由辦公室及處室的主管考勤 。 (5)鑒于學校有寒暑假，教職員工的探親和結婚應盡量結合寒暑假妥善安排，因特殊原因必
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