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2024-09-11 12:49本頁面
【正文】 處三方協(xié)調(diào)，并由教導(dǎo)處安排好請假者的課程。因病、因事請假者，誤課后，扣除相應(yīng)的課時津貼。 四、請假及請假期間的有關(guān)待遇 (一 )病假及病假期間的有關(guān)待遇 教職工患病，需要休病假，應(yīng)有市級或以上醫(yī)療機構(gòu)證明，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報學(xué)校校辦備案。 病假期 間工資、津貼待遇。 (非連續(xù)請假期間周六、周日除開不計 ) 病假滿 3 天，每天扣補貼 10 元 。 病假 3— 5 天，每天扣考勤補貼 10 元，無半月全勤獎，當(dāng)月崗位津貼計發(fā) 75%。6— 10 天，無半月考勤補貼及全勤獎，當(dāng)月崗位津貼計發(fā) 50%， 。11— 15 天，無月考勤補貼及全勤獎，當(dāng)月崗位津貼計發(fā) 25%。超過 16 天，扣除當(dāng)月崗位津貼、考勤補貼及全勤獎。 病假超過 2 個月，不滿 6 個月者，第三個月起，另按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資 (不含工資中的津補貼部分，下同 )的 90%。工作年限滿十年 的基本工資全額發(fā)放。 病假超過 6 個月的 `，從第 7 個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放病假期間的工資：工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的 70%。工作年限滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人基本工資的 80%。工作年限滿二十年及二十年以上的，發(fā)給本人基本工資的 90%。 教職工在病假期間除按上述規(guī)定計發(fā)工資外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇。 教職工在休病假期間不得從事有經(jīng)濟收入的活動，否則，應(yīng)停止享受病假期間的一切工資、福利待遇。 教職工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休病假的，以曠工論處。 教職工病假期間的工齡計算仍嚴(yán)格按原有關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 (二 )事假及事假期間的有關(guān)待遇 教職工在國家規(guī)定的法定假期之外，確因特殊情況需占用本人工作時間辦理私事的，可以請事假。 (請假期間周六、周日除開不計 ) 事假期間的有關(guān)待遇： 教職工每月可請四次每次不超過二個小時的臨時假，由備課組長或相關(guān)處室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并作好記載。若有特殊情況不能到校請假，則用手機短信的方式向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。 事假 3 天以內(nèi)，每天扣考勤補貼 15 元。 3— 5 天，每天扣考勤補貼 15 元，無半月考勤補貼當(dāng)月崗位津貼計發(fā) 75%。事假 6— 10 天，無半月考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā) 50%。事假 11— 15 天，當(dāng)月無考勤補貼及全勤獎，崗位津貼計發(fā) 25%。事假 16— 22 天，扣除全月崗位津貼、當(dāng)月考勤補貼及全勤獎。 工作年限滿 1— 5 年的，年內(nèi)累計事假不得超過 7 天 。工作年限滿 5 年以上的，年內(nèi)累計事假不得超過 15 天。超過規(guī)定假期的，根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，按超過天數(shù)扣除每人每天的日工資。 教職工的事假由學(xué)校校辦進行登記，年終進行公布。 教職工未經(jīng)準(zhǔn)假而不到學(xué)校上班的，以曠工論處。 五、相關(guān)問題的補充說明 (一 )按上級規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、喪假，不以假計視同上班?；榧?3 天 。產(chǎn)假 128 天，配偶 15 天護理假 。直系親屬去世，喪假 3 天。 (二 )例會、教研會、質(zhì)量分析會等不遲到不早退，不閱覽報刊雜志、批改作業(yè)，不得將小孩帶入會場，手機關(guān)閉或調(diào)至靜音。不到者除無會議補助外，另所在半月無全勤獎 。周一升旗時，按時到位，保持安靜和隊伍整齊，儀表端莊，脫帽肅立，神情專注，行注目禮，不走動，不帶書本等與升旗無關(guān)的物品，未參加者無集會補助。 (三 )每半月遲到、早退累計 達 5 次作曠工半天處理，凡不經(jīng)請假，無故曠工者，曠工每半天扣 30 元，曠工 1 天扣 60 元 。曠工 2 天及 2 天以上扣 90 元 /天 。曠工 3 天以上者，在全校教職工大會上公開檢討，學(xué)校通報批評，情節(jié)嚴(yán)重者上報市教育局處理。 (四 )一年內(nèi)，教職工病假滿一月，事假累計滿 15 天，年終不得評為先進，年度考核不得評為優(yōu)秀。曠工一周及以上者，除不得評先表模外，取消年度職稱評定資格。 (五 )病、事假超出兩個月及以上者，不發(fā)放 30%獎勵績效工資。 六、本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，今后如有新的規(guī)定按新規(guī)定執(zhí)行，其解釋權(quán)由學(xué)校授權(quán)給校長辦公室。
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