【正文】 上班后當(dāng)天補請假條。 病假期間扣除收入標(biāo)準(zhǔn)：折算后的日工資標(biāo)準(zhǔn) 請假天數(shù) 30% ，扣除后余額不低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。 （三）店員請假超過一天需要經(jīng)理的批準(zhǔn)。 第三條如因特殊原因（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必須經(jīng)部門批準(zhǔn)，以部門批準(zhǔn)的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。 第十一條員工曠工給予通報批評，扣除當(dāng)月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工 3天以上（含 3 天）予以開除處理。 七、加班待休時間原則上不能跨年度使用。 三、病假可用加班沖銷，但必須及時通知人力資源部并補辦有關(guān)審批手續(xù)，如當(dāng)月未能及時通知人力資源部并辦理審批手續(xù)，則仍按病假處理。 第二十二條喪假 一、已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請 5 天以內(nèi)（含 5 天）帶薪喪假。 三、護(hù)理假包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 六、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，只能一次連續(xù)使用。 第三十三條按本公司工作年限滿一年以上，病假一年內(nèi)累計超過六個月， 超出期間停發(fā)工資，改發(fā)當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣Ｕ辖稹? 請假手續(xù)以書面為準(zhǔn)，如遇特殊情況無法辦理書面請假手續(xù)，則應(yīng)電話請假， 書面手續(xù)后補。 第三條：事假 員 工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實說明原因，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，否則按曠工處理。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。 晚育 已婚婦女 24 周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。若因工作原因未休完 4 天者，當(dāng)月可申請補休，補休有效期為 1 個月，過期作廢，申請補休必須由本部門經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則無效。事后補填請假單。 公司員工因工作需要外出辦事無法打卡時，均屬非正?？记诜秶?。超過三次機(jī)會，每出現(xiàn)一次遲到早退現(xiàn)象罰款半日工資（從工資中直接扣除）。每月月底考勤登記人員 “ 考勤登記表 ” 核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。 七、請假人員應(yīng)按準(zhǔn)假時間休假，按期到崗，到崗后應(yīng)及時銷假。 １、員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)按 各部門排班，按時上下班。 ② 曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：曠工半天，扣一天工資；曠工一天，扣二天工資，曠工二天，扣四天工資；曠工三天以上，解除勞動合同。 事假： ① 正常事假：員工有事，須提前一天填寫 ?請假單 ?，經(jīng)本部門主管簽字，報部門辦公室備查。單位取消其原職位勸離，終止勞動合同。由部 門主管簽字后，交部門辦公室備查。 ② 急病請假：當(dāng)班時，患急病，可由本部門其他員工協(xié)助到部門領(lǐng)導(dǎo)處辦理請假手續(xù)。下班提前 1 分鐘擅離職守的，視為早退。 事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。 企業(yè)員工考勤管理制度辦法（精選篇 6） 為保證正常的工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進(jìn)行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。一月內(nèi)無故未打卡 3 天以上（含 3 天）者，扣發(fā)當(dāng)月工資，同時給予開除處理。 特殊情況下的請假（如公司組織的重大活動等），可根據(jù)實際情況另行處理，但應(yīng)由公司領(lǐng)導(dǎo)決定。 請假程序 ① 請假應(yīng)由本人填寫《請假單》并提前 1 天以上持請假單逐級請假， 非特殊情況不得越級請假。各部門參照執(zhí)行，并可根據(jù)工作實際做適當(dāng)調(diào)整。 男員工產(chǎn)假的護(hù)理假 3 天，若妻子屬于晚育（生育時滿 24 周歲），則再延長 7 天，共計 10 天帶薪假期。不影響工齡計算、晉升、調(diào)級。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。連續(xù)請病假超過三個工作日者，必須取得醫(yī)院開具的休假證明。 第三十七條國家、地方相關(guān)法律、法規(guī)有變更或新規(guī)定的，按國家、地方規(guī)定執(zhí)行。 第二十九條普通員工請假在 3 天以內(nèi)（含 3 天）由三級部門經(jīng)理審批、超過 3 天由二級部門經(jīng)理審批， 二、三級部門經(jīng)理請假由業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副總經(jīng)理請假由總經(jīng)理審批。 探望父母，兩年一次，假期 45 天。 三、流產(chǎn)假計算方法：（必須領(lǐng)取了《同意生育通知書》或《生育證》）懷孕 2 個月以下（不含 2 個月）15 天 懷孕 2 個月以上 4 個月以下（不含 4 個月） 30 天 懷孕 4 個月以上 7 個月以下（不含 7 個月） 42 天 懷孕 7 個月以上 75 天 四、申請休產(chǎn)假須提供相關(guān)證明。第二十一條婚假 一、轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請休婚假。 第十八條年休假 一、員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。 第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費 ： 一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按 100%核算加班費； 二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按 100%核算加班費； 三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按 200%核算加班費。 第三章遲到、早退、曠工及處理 第七條員工超過指定上班時間 5 分鐘以上 15 分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當(dāng)月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款 30 元。 （三）當(dāng)月曠工一次即扣除 100%全勤獎。全勤獎。 五、用餐 （一）店員用餐必須輪流替換，確保有店員在店，以防偷盜等事件發(fā)生。 （五）一年內(nèi)累計早退三次或當(dāng)月早退兩次做解雇處理。員工考勤表字跡晰，嚴(yán)禁涂改，名字和員工本人身份證上的名字一致。（調(diào)休限三個月內(nèi)有效，倒休申請單上需注明沖抵加班日期） 企業(yè)員工考勤管理制度辦法（精選篇 2） 考勤制度 （ 1）考勤周期為每個自然月，即每月 1 日至當(dāng)月最后一天。 產(chǎn)假 員工本人分娩憑醫(yī)院證明 ,按 中華人民共和國勞動法 規(guī)定準(zhǔn)假。 年假 公司員工自入職之日起，工作滿一年后具備享受年假的資格，年假期間薪資照發(fā)。 請假報批程序： 請假二天以內(nèi)（含二天），填制請假單 ,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn)； 請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。 超過 1 小時未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。 公司員工一律實行上下班打卡制度