【正文】 6)員工有義務完善各。4)員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。2)員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。另外還有以下服裝店的守則也供你參考。當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。單月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。三服裝店工作日及假期安排店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。銷售總額目標區(qū)間分紅比例660000~70（~6萬）1‰720000~780000（月均銷售額6萬~）‰780000~840000（~7萬）2‰840000（月均銷售額7萬以上）3‰每月工資結算區(qū)間為每月1號到下月2號，工資分兩次發(fā)放，每月17號發(fā)放基本工資，2號發(fā)放除基本工資外的其他工資。4)指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設立一個目標，若結束核算的年銷售總額達到了設定的39。2)每月提成為當月銷售額的2%3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調整。上班時間盡量不要異性朋友探討，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。按時上班，吃飯時間不超過1小時，當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。如果盤點存貨發(fā)現貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結工資中扣除。注意辨認假幣，如收取假幣將在月結工資中扣除同等數額的貨幣。服裝店員工規(guī)章制度2一、服裝店店員規(guī)章制度工作時間保持愉快精神，和氣待人在店內不得抽煙與喝酒。8）員工應恪盡職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。6）員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。5）員工對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情。3）如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。第四篇：服裝店員工規(guī)章制度服裝店員工規(guī)章制度11）員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現共同塑造良好的品牌形象。風雨同服裝店員工管理制度行，應該互相尊重和幫助。八、員工之間要有團隊意識，要把每一個人當成是自己的39。七、在銷售過程中導購要主動服務，不能相互推諉，要做到以客為先。六、員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃，并保持全天整潔。工作時間嚴禁玩手機、微信、等與工作無關的事情。四、上班時保持精神飽滿，不允許無精打采。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。二、店內任何員工，不得以任何理由與顧客發(fā)生爭執(zhí)。5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。3)如果有體味者，要適當涂止汗露。服裝店員工的儀容儀表1)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。8)員工應恪守職守，非經核準不得閱覽不屬于本職范圍內的數據或傳播不確消息。6)員工有義務完善各項工作及服務品質，提高工作績效。4)員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。2)員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。另外還有以下服裝店的守則也供你參考。當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。單月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。三服裝店工作日及假期安排店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的39。4)指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設立一個目標，若結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。2)每月提成為當月銷售額的2%3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調整。上班時間盡量不要異性朋友探討，特別是不要逗留在店鋪內，影響銷售。任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質量和品質問題，我們均不接受退換。做好店面貨品整理，陳列貨品需精心搭配和擺放。妥善保管好客人財物和店內貨品，謹防小偷。保持店面整潔，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品，每日需拖地，每周一進行店內玻璃的清洗。使用指標購物時需通知組長，并經負責人同意。（工作未做滿半年扣除 元）.二十二、店鋪于每天 分準時營業(yè),晚 、正式員工在本店購物憑指標可享受七折優(yōu)惠，具體如下：，工作時間滿半年以上即擁有一年分四季各購買一套服飾的指標。十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析,查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結.二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經勸告仍不能改正的予以辭退。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。換班需填寫《換班單》，經店組長同意并簽字，否則視曠工處理。應該尊重和幫助店內每一位員工。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。十三、在銷售過程中導購要主動服務,不能相互推諉,要做到以客為先.：見到顧客，應及時為其提供服務。4：因已遲到（早退）而有意不簽到（簽退）則另行處理。 2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。1：做全天班的員工早？前簽到一次，晚 后簽退一次即可。(違者罰兩元)八、賣場上員工盡量講普通話,九、在賣場內確保正確站姿，,不準依靠道具或做出有損店面形象的舉止. (違者罰兩元)十、員工應對自己負責的區(qū)位衛(wèi)生進行打掃,并保持全天整潔，.每月末大掃除一次 (違者罰二元.)。不得無故串崗，不得聊天和看報刊雜志，不得吃零食(違者罰兩元)，工作時間不得擅自離崗(違者罰五元)，有顧客時在賣場聊天者罰五元。(違者罰一元)五、上班時可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。遲到、早退五分鐘以內扣二元。 處罰：第一次：罰款五十元。 表現：與顧客爭吵，辱罵顧客。5店員辭職，須提前一個月告知，同意后方可辭職，否則扣除最后一月的工資及提成。4當月假期休完后若還請3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期，所請事假超過5天，將扣除當月提成。3無特殊情況不得提前休下月假期。三工作日及休假制度1店鋪營業(yè)時間為10：0022：30，按時上下班，每月累計遲到3次及以上，每次扣一天基本工資。銷售總額設立一個目標，若農歷結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，農歷結束日仍在職的店員可獲得個人銷售總額的1%的年終獎金。如收取假幣則在收假幣的店員的月結工資中扣除同等數額的貨幣。2店員銷售衣服一次開單銷售兩件獎勵5元，三件及以上獎勵10元，獎勵由當班店員平分。二薪酬獎罰制度1新店員試用期為2個月，試用期薪酬為每月基本工資800+每月個人銷售額提成，正式店員薪酬為每月基本工資900+每月個人銷售額提成，工資結算時間為每月10號。1保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。1嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。保持店面整潔，每天打掃衛(wèi)生和拖地，每周周一進行店內玻璃的清洗。對待顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情，工作期間保持愉快精神，和氣待人。服從店主及店長領導，完成店主、店長安排的各項工作，努力提高工作績效。遵守勞動紀律，遵守輪班制度。服務意識和服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德；六、對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情、遇事不可推諉、不可意氣用事、更不可故意刁難顧客；七、員工應愛惜店內財物，控制各項費用支出、杜絕浪費現象；八、上班時間杜絕玩手機、在店有生意時，盡量不要接聽私人電話、影響銷售。如發(fā)現未執(zhí)行者，一次扣導購員3分，其中扣店長5分；貨賣堆山，出樣一定要豐滿，每個一米二左右的貨架，一次女鞋須出樣八個，男鞋出樣六個以上，如發(fā)現未執(zhí)行者，導購員一次扣3分，其中店長扣5分；（樣品不夠可以重復出樣，樣品柜可以分片區(qū)由專人負責）凡新到商品未上柜或倉庫商品出樣不全，本人負責的39。員工有違反上述準則條例的，將依據獎懲條例予以處罰。員工應愛惜店內財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現象。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數據，不得利用職務之便圖謀私利。員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。年底進行評比，效益總額達24萬的單位，出去旅游。不定期舉辦茶話會，一是讓顧客對本店進行全面評價(包括服務)。人數)]。1工資發(fā)放形式：新員工試用期300元/月，合格上崗后工資=底薪+全勤獎(20元)+衛(wèi)生獎(10元)+庫存準確無誤獎(30元)+業(yè)務達標獎(30元)+服務質量好評獎(20元)+業(yè)務提成[(4—1%247。1辭職要提前半月寫辭職報告，否則扣發(fā)未發(fā)工資。如有顧客投訴某位店員服務態(tài)度不好，影響本店名譽者，扣當事人當月工資一半。清庫時，庫存少按每件35元賠，庫存多罰店長100元，每次進貨殘次品漏查的扣店長20元，店員10元。店員對顧客服務好，評價高者獎、評價低者罰，獎罰多少視情況而定。 4—9月份月均營業(yè)額達到2萬元，10—，除提成外另獎200元。二、獎罰制度年終考勤獎：缺勤不超過30天者，獎100元。每月清庫至少一次，每次進貨3天內檢查殘次品。連續(xù)三個月考核，不合格者自動下崗。熟悉各種服裝的品牌和成份。對待顧客要耐心、細心、熱心，做到：讓顧客高興而來，滿意而去。2）、帶好隨身物品，檢查隨身包，下班離場，注意安全！服裝店員工規(guī)章制度2一、規(guī)章制度按時上下班，不得遲到、早退，有事提前請假，不提前請假者視為曠工?！i好平柜。調配貨品1）、貨品退倉必須將貨品包裝袋包裹，在附上一層膠帶，避免貨品造成損失2）、發(fā)貨單，退貨單，橫調單填寫，填寫發(fā)貨單排頭時，必須填寫發(fā)貨店鋪5）、退殘貨品—將貨品殘次處必須貼上殘次明細，避免明細脫落—如遇貨品殘次小問題，（列：紐扣脫落，脫線，等）自行解決下班1）、導購員接待好最后一批顧客，沒有接待顧客的導購員進行賣場清點及送賓。3）、未辦事項移交。（1）、清點數量，檢查貨品并補貨?！獡Q好服裝后，還要檢查妝容，對不妥之處要及時修正?！仨氃诮唤影嘀案鼡Q工裝。（1）、導購員應提前半個小時到崗，做好準備。迎接顧客1）、導購員用規(guī)范化語言接待顧客。（4）、確保柜內商品陳列豐滿，符合陳列標準規(guī)范，貨柜及所陳列商品整潔干凈，通道暢通無阻。（2）、整理陳列貨品，補充貨品。務必每人到會（當日休息員工除外）列會時間15分鐘.2）、賣場準備導購員做賣場準備?？记?）、員工上班時按規(guī)定簽到。（四）、上下班工作流程個人儀容準備1）、到更衣室換好制服。3）、態(tài)度：主動、熱情、耐心、周到。2）、外表：形態(tài)大方，親善和藹。a、站姿：（1）、抬頭挺胸，精神飽滿；（2）、雙手自然下垂，不抱手胸前，不叉在腰間；（3）、保持工作準備姿勢和立刻服務的態(tài)度；（4）、嚴禁任何“休閑”的姿態(tài)在商場出現，如斜靠貨架、柜臺等等。儀容儀表1）、統一著工服，穿戴整潔衛(wèi)生，工牌佩戴正確；2）、女員工上崗前需化淡妝，頭發(fā)不蓋眉，不染發(fā)，發(fā)型簡潔，干凈整齊；3）、工作期間除手表、戒指外，不得佩戴夸張首飾；4）、注意個人衛(wèi)生，不留長指甲，不涂抹指甲油，保持口腔清潔，做到無異味、無口臭；5）、精神飽滿，眼睛不充血；6）、時時微笑，笑不露齒。（三）、導購員崗位準則基本工作要求1）、準時上下班，不得遲到；不得早退；不得曠工；2）、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作；3）、上班第一時間打掃檔口衛(wèi)生，整理著裝，必須做到整潔干凈；員工需畫淡妝，精力充沛！4）、上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象；5）、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。4）、商品編碼。2）、公司文化。4）、商品包裝技巧。2）、溝通技巧。5）、服從管理。3）、喜歡所售賣的商品。保證店鋪財務安全（二）、專業(yè)導購員必須具備的條件專業(yè)態(tài)度1）、喜歡與人交往。向公司提出補貨、退倉、退廠的建議。及時向主管反饋銷售走勢及顧客要求，按賣場要求做好商品市場調查。負責賣場內環(huán)境衛(wèi)生工作。根據賣場及市場變化，調整、提高售賣技巧和服務質量，為顧客提供盡可能完美的商品與服務。年底進行評比，效益總額達24萬的單位，出去旅游。不定期舉辦茶話會，一是讓顧客對本店進行全面評價(包括服務)。人數)]。1工資發(fā)放形式：新員工試用期300元/月，合格上崗后工資=底薪+全勤獎(20元)+衛(wèi)生獎(10元)+庫存準確無誤獎(30元)+業(yè)務達標獎(30元)+服務質量好評獎(20元)+業(yè)務提成[(4—1%247。1辭職要提前半月寫辭職報告，否則扣發(fā)未發(fā)工資。如有顧客投訴某位店員服務態(tài)度不好，影響本店名譽者，扣當事人當月工資一半。清庫時，庫存少按每件35元賠，庫存多罰店長100元，每次進貨殘次品漏查的扣店長20元，店員10元。店員對顧客服務好，評價高者獎、評價低者罰，獎罰多少視情況而定。 4—9月份月均營業(yè)額達到2萬元，10—，除提成外另獎200元。二、獎罰制度年終考勤獎：缺勤不超過30天者，獎100元。每月清庫至少一次，每次