服裝店員工規(guī)章制度(參考版)
2024-09-07 15:54本頁面
【正文】 年底進行評比，效益總額達 24 萬的單位，出去旅游。 不定期舉辦茶話會，一是讓顧客對本店進行全面評價 (包括服務 )。 人數(shù) )]。 1工資發(fā)放形式：新員工試用期 300元 /月，合格上崗后工資 =底薪 +全勤獎 (20元 )+衛(wèi)生獎 (10元 )+庫存準確無誤獎 (30元 )+業(yè)務達標獎 (30元 )+服務質(zhì)量好評獎 (20元 )+業(yè)務提成 [(4— 9月份月均額 萬元以上 1%247。 1辭職要提前半月寫，否則扣發(fā)未發(fā)工資。 如有顧客投訴某位店員服務態(tài)度不好，影響本店名譽者，扣當事人當月工資一半。 清庫時，庫存少按每件 35 元賠，庫存多罰店長 100元，每次進貨殘次品漏查的扣店長 20元，店員 10 元。 店員對顧客服務好，評價高者獎、評價低者罰，獎罰多少視情況而定。 4— 9 月份月均營業(yè)額達到 2 萬元，10— 3月份月均營業(yè)額達到 ，除提成外另獎 200元。 二、獎罰制度 年終考勤獎：缺勤不超過 30天者，獎 100元。 每月清庫至少一次，每次進貨 3天內(nèi)檢查殘次品。連續(xù)三個月考核，不合格者自動下崗?？腿嗣咳账鶈柕模灰谆卮鸬膯栴}，隨時做筆錄，并考慮出遇到同樣的問題，下次該如何回答，做好筆錄，月底評比。 上班必須佩帶胸牌 (不戴或丟失者罰款 15元 )。 上班期間尤其是有客人時不能擺弄手機或接電話，如果為此耽誤工作，視情節(jié)輕重扣工資。 5 店員辭職，須提前一個月告知，同意后方可辭職，否則扣除最后一月的工資及提成。 4 當月假期休完后若還請 3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期，所請事假超過 5天，將扣除當月提成。 3 無特殊情況不得提前休下月假期。 三 工作日及休假制度 1 店鋪營業(yè)時間為 10： 0022： 30， 按時上下班 , 每月累計遲到 3次及以上，每次扣一天基本工資。 3 店主對整一個農(nóng)歷年度的銷售總額設 立一個目標，若農(nóng)歷年度結束核算的年銷售總額達到了設定的目標，農(nóng)歷年度結束日仍在職的店員可獲得年度個人銷售總額的 1%的年終獎金。 如果盤
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