【正文】 時間不超過1小時，當月累計遲到3次以上，每次扣一天基本工資。2)每月提成為當月銷售額的2%3)浮動補貼包括電話補貼，醫(yī)療補貼，生日補貼，過節(jié)補貼等。單月假期休完后若還請2天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。4)員工應保守店鋪的機密，不得對外泄露任何有關店鋪的銷售數(shù)據(jù)，不得利用職務之便圖謀私利。2)員工應遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度。三服裝店工作日及假期安排店員每月可以享受3天帶薪假期，要提前安排假期日并告知店主。店員過了試用期后以半年為一個時間區(qū)間進行績效評定后做薪酬調(diào)整。如果盤點存貨發(fā)現(xiàn)貨品被盜，按照被盜商品的成本價在月結(jié)工資中扣除。6）員工有義務完善各項工作及服務品質(zhì)，提高工作績效。風雨同服裝店員工管理制度行，應該互相尊重和幫助。工作時間嚴禁玩手機、微信、等與工作無關的事情。5)店員不能穿厚底鞋、拖鞋。6)員工有義務完善各項工作及服務品質(zhì)，提高工作績效。當月假期休完后若還請了3天及以上的事假，將扣除下個月的全部假期以及事假日的銷售提成。4)指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設立一個目標，若結(jié)束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。任何因主觀原因引起的貨品退換均不予接受，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。十九、每天員工要對店鋪的形勢進行分析,查找不利因素,及時做出個人工作心得和月總結(jié).二十、如屢次違反規(guī)定者從嚴處罰，經(jīng)勸告仍不能改正的予以辭退。應該尊重和幫助店內(nèi)每一位員工。 2：遲到（早退）超過一分鐘開始記遲到（早退）。(違者罰一元)五、上班時可淺淡化妝,不可濃裝艷抹,不得披頭散發(fā)。 表現(xiàn)：與顧客爭吵，辱罵顧客。三工作日及休假制度1店鋪營業(yè)時間為10：0022：30，按時上下班，每月累計遲到3次及以上，每次扣一天基本工資。二薪酬獎罰制度1新店員試用期為2個月，試用期薪酬為每月基本工資800+每月個人銷售額提成，正式店員薪酬為每月基本工資900+每月個人銷售額提成，工資結(jié)算時間為每月10號。保持店面整潔，每天打掃衛(wèi)生和拖地，每周周一進行店內(nèi)玻璃的清洗。服務意識和服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德；六、對待工作與顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情、遇事不可推諉、不可意氣用事、更不可故意刁難顧客；七、員工應愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用支出、杜絕浪費現(xiàn)象；八、上班時間杜絕玩手機、在店有生意時，盡量不要接聽私人電話、影響銷售。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。不定期舉辦茶話會，一是讓顧客對本店進行全面評價(包括服務)。如有顧客投訴某位店員服務態(tài)度不好，影響本店名譽者，扣當事人當月工資一半。二、獎罰制度年終考勤獎：缺勤不超過30天者，獎100元。對待顧客要耐心、細心、熱心，做到：讓顧客高興而來，滿意而去。3）、未辦事項移交。（1）、導購員應提前半個小時到崗，做好準備。務必每人到會（當日休息員工除外）列會時間15分鐘.2）、賣場準備導購員做賣場準備。2）、外表：形態(tài)大方，親善和藹。4）、商品編碼。5）、服從管理。及時向主管反饋銷售走勢及顧客要求，按賣場要求做好商品市場調(diào)查。不定期舉辦茶話會，一是讓顧客對本店進行全面評價(包括服務)。如有顧客投訴某位店員服務態(tài)度不好，影響本店名譽者，扣當事人當月工資一半。二、獎罰制度年終考勤獎：缺勤不超過30天者，獎100元。對待顧客要耐心、細心、熱心，做到：讓顧客高興而來，滿意而去。9)員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰。1：服裝店員工準則1)員工應具有強烈的服務意識與服務觀念，具備高尚的職業(yè)道德，以自身的良好表現(xiàn)共同塑造良好的品牌形象。指標分紅的年銷售總額的計算區(qū)間為當年的11月至下年的10月，計算出來的分紅獎金發(fā)放日為過年前，即大年三十之前幾天中的任一天，店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。上班時間盡量不要異性朋友探討，特別是不要逗留在店鋪內(nèi)，影響銷售。注意辨認假幣，如收取假幣將在月結(jié)工資中扣除同等數(shù)額的貨幣?！瓿僧斎毡P點工作，并在《店鋪日志表》上記錄，做好日清日結(jié)?！鼡Q工作服必須完全到位。（3）、打掃柜臺及試衣間，貨架內(nèi)外的清潔衛(wèi)生。（1）、主動招呼顧客，為顧客提供服務；（2）、保持熱情，給人真誠、實在的感覺，避免職業(yè)化、機械化；（3）、保持足夠的耐心，藝術(shù)地解決問題；（4）、站在顧客的立場，盡量為顧客著想，盡量滿足顧客的需求；（5）、不以貌取人。尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將做出合理的回復！6）、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密；7）、工作時不得接聽私人電話，手機關機8）、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財物者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部門處理9）、員工服務態(tài)度：熱情接待每位客戶，做好積極、主動、熱誠、微笑的服務；盡快主動了解服裝；以便更好的介紹給客戶；10）、員工獎罰規(guī)定：全勤獎勵每月30元，遲到、早退、每分鐘扣罰1元；曠工一天扣罰120元，工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；病假必須出具醫(yī)院證明，前三天扣除當日工資的30%，之后每天扣除當日的工資；每三個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵200元；（條件：必須全勤員工、業(yè)績突出、無客戶投訴者、無拒客者；無）客戶投訴或與客戶發(fā)生爭吵將取消本次獎勵，一次扣罰30元；上班時不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象，違者扣罰10元/次；上班有客戶在時不得接聽私人電話不得發(fā)短信聊天，手機應關機，違者扣罰5元/次；必須服從分配、服從管理，違者扣罰30/次；私下使用本公司電腦者扣罰50/次；透露公司機密（產(chǎn)品原價、客戶檔案、）查明屬實將扣除當月工資的60%；11）、入職條件：填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定；需交身份證復印證工作期間必須遵守本公司規(guī)章制度；12）、辭職條件：員工辭職必須提前3個月提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資，未滿1個月而要離職者只發(fā)放工資的60%，13）、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下:連續(xù)曠工3次/月；拒客或與客戶發(fā)生爭吵3次/月；泄露本公司機密1次/月；偷盜本公司財物者；14）、員工離職、辭退后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關單位提起訴訟！15）、按公司要求接待顧客，不與顧客爭執(zhí)，若遇問題及時上報；16）、上班不得交頭接耳、挖鼻子、嘻笑、打鬧、聊天、串崗，需要離崗時須得到部門負責人的批準；17）、隨時掌握市場動態(tài)，及時反饋競品促銷信息；18）、遵守職業(yè)道德，不因個人利益而惡意貶低其它同類商品；19）、服從賣場管理，遵守賣場各項規(guī)定。3）、商品陳列技巧。營業(yè)結(jié)束后，賣場進行盤點，并簽字認可，次日營業(yè)前及時清點賣場商品。服裝店員工規(guī)章制度5（一）、崗位職責按照賣場服務規(guī)范、管理規(guī)范、操作規(guī)范進行商品銷售，完成銷售計劃。 計算出來的年終獎金發(fā)放日為過年前，核算期間離開的店員將不予發(fā)放年終獎金。14. 員工有違反上述準則條例的，將依據(jù)獎懲條例予以處罰，涉及違法的，移交相關部門處理。5. 對待顧客應謙恭誠懇，滿腔熱情，工作期間保持愉快精神，和氣待人。11）穿著已購買的店鋪服飾回店鋪須向主管或店長登記款號。工作時間，須將個人物品存放在指定地點，下班自覺由店長或指定檢查員檢查所攜帶的私人包裹，并隨時由店長或指定檢查員清檢員工儲物柜。2）工作時間內(nèi)必須佩帶工牌，員工要注意個人的儀容儀表。2）女同事按公司化妝標準化妝，不可留長指甲。4）員工應保守店鋪的機密，不得利用職務之便圖謀私利。所請事假超過5天，將扣除當月提成。4)指標分紅是指店主對整一個的銷售總額設立一個目標，若結(jié)束核算的年銷售總額達到了設定的目標，則店員可以得到對應比例的年銷售總額分紅。，需要向客人解釋清楚：“物品如無任何質(zhì)量和品質(zhì)問題，我們均不接受退換。，天天打掃衛(wèi)生，整理貨品。換接班必須及時做好貨品交接工作。 十二、在銷售過程中,每位導購都要做到面帶微笑,態(tài)度真誠。七、上班期間不得接打私人電話，不得會客。第二次：開除三、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班,任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準不正常上班）。見到顧客，應及時為其提供服務。三、員工應嚴格按照規(guī)定于上下班時間上下班，任何人不得以任何借口遲到、早退、曠工（無故或未獲批準不正常上班）。10)工作時間不能擅自離崗或隨便竄崗。23)潔身自愛、防盜防竊。如員工因保管不善而造成工服的破損或丟失，須按規(guī)定進行賠償。 11)頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當。3)如遇不明事項應服從店主領導，與同事合睦相處，對新進員工應親切，公平對待。遇事不可推諉，不可意氣用事，更不可故意刁難顧客。13)如果有體味者，要適當涂止汗露。4)凡利用工牌在外做不正當?shù)氖?，將視情?jié)嚴重給予處罰25)未按公司或店鋪要求穿著工服的，初犯者處以口頭警告，嚴重者處以書面警告。25)工作時，要保持口腔衛(wèi)生，不準喝酒和吃有異味的食物，營業(yè)中不準吸煙、吃零食。313)工作時間不準代他人存放物品，如遇到顧客購買的商品需暫存時，需做好登記。工作時間嚴禁玩手機、微信、等與工作無關的事情。九、員工不得請假，員工每月?lián)Q班不能超過3次，如本店需要加班，員工無特殊原因不得拒絕。曠工罰款五十元，超過2次予以開除。1：做全天班的員工早？前簽到一次，晚 后簽退一次即可。員工必須服從店組長管理及安排，否則店組長可上報負責人進行處理，行為嚴重的可由店組長向負責人建議辭退。月底進行全場大盤，如有責任不明失物，按失物正常銷售價由全體導購賠償。使用指標購物時需通知組長，并經(jīng)負責人同意。，謹防小偷。二服裝店薪酬獎罰制度，薪酬為底薪1200+2%銷售額提成。店員若是中途辭職，將不予發(fā)放所有的指標分紅獎金。關于服裝貨源可以考慮網(wǎng)絡進貨，歐莎還不錯，可以去看看。6）員工有義務完善各項工作及服務品質(zhì)，提高工作績效。4）制服要干凈、整潔，不能有異味。4：服裝店店鋪制度1）工作時需嚴格遵守店鋪儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務，以客為先。6）嚴禁私用、盜竊公司貨品及其它物品，違者按有關規(guī)定給予處罰。服裝店員工規(guī)章制度4一 店員管理制度1. 遵守國家法律法規(guī)，遵守店鋪管理制度，遵守《員工手冊》的各項要求。9. 愛惜店內(nèi)財物，控制各項費用與支出，杜絕浪費現(xiàn)象。清潔。3 無特殊情況不得提前休下月假期。負責賣場內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生工作。3）、喜歡所售賣的商品。2）、公司文化。a、站姿：（1）、抬頭挺胸，精神飽滿；（2）、雙手自然下垂，不抱手胸前，不叉在腰間；（3）、保持工作準備姿勢和立刻服務的態(tài)度；（4）、嚴禁任何“休閑”的姿態(tài)在商場出現(xiàn)，如斜靠貨架、柜臺等等。考勤1）、員工上班時按規(guī)定簽到。迎接顧客1）、導購員用規(guī)范化語言接待顧客。（1）、清點數(shù)量，檢查貨品并補貨。2）、帶好隨身物品，檢查隨身包，下班離場，注意安全！服裝店員工規(guī)章制度6服裝專賣店日常規(guī)章制度（扣分制度）一、工作時間規(guī)定店長正常工作時間 至 ，一個星期內(nèi)店長須親自上好雙休日（星期六、星期日）兩天全天班，如發(fā)現(xiàn)不在崗者一天扣3分，雙休日調(diào)休者扣5分；（暫定為每分10元制罰款標準，以下同）因事外出，店長須先簽到再外出，并事先填寫店鋪人員離崗登記表，如發(fā)現(xiàn)未登記或不符合實際情況者，一次扣5分（一般情況下不得無故外出）；如需休息，店長可以自行安排（雙休日、節(jié)假日及重要活動期間除外），一個月允許調(diào)休兩天，但必須提前一個工作日上報公司批準方可生效，如發(fā)現(xiàn)店長未經(jīng)申請自行調(diào)休者，一次扣5分；每天早上開店時間要嚴格按照公司規(guī)定時間開店，如延遲2分鐘扣3分，4分鐘扣4分，以此類推；店員如需調(diào)班必須提前兩個工作日通過書面的形式向所在店長提出申請，經(jīng)批準后方可調(diào)班，違者一次扣5分；上班時間店員如有私事離開賣場應得到店長的批準，同時填寫人員離崗登記表，每次離崗時間不得超過十分鐘，如未登記或不符合實際情況者，發(fā)現(xiàn)一次扣3分（一般情況下不得無故外出）；二、衛(wèi)生及儀表標準平時保持店鋪整體衛(wèi)生整潔（包括地面、貨架、收銀臺、倉庫、櫥窗等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)問題，店員各扣3分，店長扣6分；所有員工保持個人衛(wèi)生，身上無異味，工裝干凈平整，未達標者扣3分；所有女性導購員上班時間須化淡妝，眉毛及指甲須修理整齊，長發(fā)須盤起，短發(fā)不遮住眉毛及雙耳，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)未達標者，一次扣5分；工作時間所有人員須統(tǒng)一著裝（包括工作服、鞋、胸牌等），不允許隨意穿著外套、襯衣或馬甲，以上違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣3分；工作時間所有工作人員不允許坐著，不允許在店鋪內(nèi)吃飯（可以在倉庫內(nèi)進餐），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次扣3分，店長扣5分；三、服務規(guī)定凡顧客或公司工作人員投訴專賣店服務水準不到位或?qū)з弳T服務不熱情的，一經(jīng)查實，一次扣5分；在銷售過程中，須前后面帶微笑完成專業(yè)導購語言：“歡迎光臨XX專賣店”和“歡迎下次光臨”；未執(zhí)行者或做不到位者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣3分；銷售流程必須按導購員守則要求去做，違者一次扣3分；凡系顧客試穿過的商品須恢復出廠時原樣，如檢查倉庫發(fā)現(xiàn)商品未恢復，全體員工一次各扣3分，其中店長扣5分；認真處理售后服務問題，建立售后服務檔案，如售后問題處理不當引起顧客投訴者，過錯在我們自身，一次扣5分；四、陳列標準平時樣品陳列不到位，樣品出現(xiàn)質(zhì)量問題，及樣品售出沒有重新出樣者，違者一次扣5分；賣場樣品必須每半月更換一次新樣品，如：上半月39碼（男）左腳，下半