【正文】 ?？偠灾?，加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)不僅可以選拔出最優(yōu)秀的人才，還可以為其領(lǐng)導(dǎo)崗位輸送新鮮的血液。為此，各級黨政機(jī)關(guān)應(yīng)積極扭轉(zhuǎn)用人觀念，要敢于提拔任用年輕人，對表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優(yōu)先使用、及時重用。長期以來，黨政機(jī)關(guān)存在論資排輩的現(xiàn)象會主義事業(yè)的成敗。農(nóng)村是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會安定和國家自立的根本，農(nóng)村干部的培養(yǎng)尤為重要，它關(guān)系到我國建設(shè)有中國特色我國的社想政治水平，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況對干部進(jìn)行有的放矢的培養(yǎng)。又次，積極改變傳統(tǒng)觀念，加強(qiáng)女干部的培養(yǎng)選拔工作，重視提高女干部的思想政治水平和工作能力，協(xié)調(diào)男女干部比例。其次，加強(qiáng)干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定信念和立場，明確宗旨和目標(biāo)，始終把為人民服務(wù)放在第一位。第二，不拘一格培養(yǎng)和鍛煉人才。第一，從制度入手，積極深化干部人事制度改革，從體制上形成充滿活力的選人用人機(jī)制。加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)，是我們黨面臨的一項(xiàng)十分緊迫而又艱巨的任務(wù)。第五篇：2014申論熱點(diǎn)：加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)2014申論熱點(diǎn)：加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)人才是興國之本，發(fā)展之源。設(shè)立政府助學(xué)基金，資助畢業(yè)后愿意到渝東南工作的貧困優(yōu)秀大學(xué)生，促使其完成學(xué)業(yè)，并到渝東南工作。三是建立經(jīng)濟(jì)激勵機(jī)制。繼續(xù)深化和推進(jìn)干部人事制度改革，積極探索黨政人才能上能下、能進(jìn)能出機(jī)制，堅持憑能力憑實(shí)績?nèi)斡酶刹康挠萌藢?dǎo)向，積極營造能者上、平者讓、庸者下的工作氛圍。充分發(fā)揮實(shí)績考核的激勵和導(dǎo)向作用，將實(shí)績考核結(jié)果作為黨政人才獎懲和使用的重要依據(jù)，并按照有關(guān)規(guī)定，加大對黨政人才的獎懲力度。一是建立績效評定體系。通過聘請國內(nèi)知名專家、教授來縣兼職、咨詢、講學(xué)等多種形式，為解決渝東南發(fā)展中遇到的問題，拓寬新思路，注入新活力。在堅持“凡進(jìn)必考”原則的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大選拔黨政人才的視野，進(jìn)一步打破身份、年齡、地域限制，吸收更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政人才隊伍，對那些專業(yè)對口、黨政部門工作急需，德才兼?zhèn)涞谋究埔陨蟽?yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，給予重點(diǎn)傾斜，重點(diǎn)引進(jìn)。著眼于經(jīng)濟(jì)和社會的長遠(yuǎn)發(fā)展需要，破除陳舊觀念，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，完善選人用人方法和程序，加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制，使更多的有用之才充實(shí)到黨政機(jī)關(guān)中來。一是突出重點(diǎn)選才。加大部門之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間交流輪崗力度，尤其要加大上下級機(jī)關(guān)單位、黨政機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位干部的交流輪崗力度，促使人才在合理流動中得到優(yōu)化配臵。三是加大交流輪崗力度。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大力推行競爭上崗，逐步延伸拓展競爭上崗范圍。完善民主選舉、民主評議和任前公示制度，健全人才選拔任用的民主決策機(jī)制。適應(yīng)人才分布多元化的趨勢，不斷充實(shí)黨政人才儲備庫；打破目前國有部門與非國有部門、機(jī)關(guān)與企事業(yè)單位之間人才的相互封閉狀況，采取多種形式，形成體制內(nèi)和體制外人才相互流通的人才選拔新模式。一是拓寬選人渠道。堅持干部下基層、基層出干部的用人導(dǎo)向，提倡和鼓勵黨政人才到改革和建設(shè)的第一線去，到艱苦和困難多的地方去，有計劃、有步驟地選派優(yōu)秀年輕干部到村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)任職或掛職鍛煉，讓黨政人才在基層、在經(jīng)濟(jì)建設(shè)一線、在艱苦環(huán)境中、在復(fù)雜形勢下經(jīng)受鍛煉，在實(shí)踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗(yàn)，增長新本領(lǐng)。進(jìn)一步拓寬干部教育培養(yǎng)渠道，加大干部教育培訓(xùn)投入，整合教育培訓(xùn)資源，優(yōu)化資源配臵，加強(qiáng)干部培訓(xùn)師資隊伍和培訓(xùn)基地建設(shè)。著力培養(yǎng)能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需求、一專多能的復(fù)合型黨政人才。合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，在抓好理論教育培訓(xùn)的同時，加大市場經(jīng)濟(jì)知識、法律知識、現(xiàn)代科技知識和計算機(jī)操作技能的學(xué)習(xí)比重，幫助黨政人才知識更新，使黨政人才掌握更多的新知識新技能新本領(lǐng)，提高實(shí)際工作能力。三、對策和建議（一）抓培養(yǎng)，進(jìn)一步提高黨政人才綜合素質(zhì)。（四）黨政人才的激勵機(jī)制不夠健全。目前，進(jìn)入黨政人才隊伍的主要渠道是面向社會公開招考。但是，由于存在干部本身的復(fù)雜性、差異性和管理使用機(jī)制的不完整性，距離人才使用的規(guī)范化、科學(xué)化要求還有一定的差距，尤其是用人機(jī)制還不夠完善，判斷干部應(yīng)該“下”的標(biāo)準(zhǔn)不明確、不規(guī)范、缺乏一個科學(xué)、具體、可操作性的標(biāo)準(zhǔn)，影響了人才的積極性。（三）黨政人才的選用機(jī)制不夠完善。另外，教育培訓(xùn)仍局限于一般性的輪(培)訓(xùn)上，缺乏剛性的培訓(xùn)措施，培養(yǎng)方法和途徑不能滿足黨政人才的實(shí)際需求，培訓(xùn)渠道比較狹窄，內(nèi)容的設(shè)臵上新知識、新技能的比重偏小，與黨政人才思想工作聯(lián)系不夠緊密。（二）黨政人才的培養(yǎng)機(jī)制不夠靈活。二、存在的問題（一）黨政人才的吸引機(jī)制不夠靈活。一、我縣黨政人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀近年來，我縣全面貫徹中央、市有關(guān)人才工作的方針政策，著眼于經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，積極實(shí)施人才興縣戰(zhàn)略，制定和實(shí)施了一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理政策，促進(jìn)了我縣黨政人才隊伍的發(fā)展，初步形成了具有一定規(guī)模和質(zhì)量的黨政人才隊伍。二、抓基礎(chǔ)，注重培養(yǎng)教育的實(shí)效性，努力第四篇：關(guān)于黨政人才隊伍建設(shè)的思考關(guān)于我縣黨政人才隊伍建設(shè)的思考當(dāng)前，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是黨和國家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍，把各類優(yōu)秀人才積聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來，具有深遠(yuǎn)和長足的發(fā)展意義，加強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)，是三類人才建設(shè)的重點(diǎn)，顯得尤為重要和緊迫，其意義在于：一是堅強(qiáng)黨政人才隊伍建設(shè)，有利于提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家的長治久安。三是營造良好的輿論環(huán)境，建立起“以人為本”、“人才資源是第一資源”等新的發(fā)展思路，讓人才真正體會到全社會的關(guān)心和重視，從而使本地區(qū)成為各類優(yōu)秀人才向往的地方。一是營造良好的政策環(huán)境，大膽吸收借鑒外地好的政策措施，完善人才政策體系，形成有本地區(qū)特色的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、獎勵、流動、保障等整體配套的人才隊伍建設(shè)新體制。人才是科技、經(jīng)濟(jì)競爭的決定性因素。黨政人才隊伍建設(shè)是一個系統(tǒng)工程，必須解放思想，提高認(rèn)識，深化改革，綜合運(yùn)用教育、培養(yǎng)、選拔、使用、監(jiān)督、管理等各種手段，牢固樹立人才就是財富、人才就是效益、人才就是競爭力、人才就是發(fā)展后勁的觀念，制訂有利于吸引人才、留住人才、人盡其才的政策，充分調(diào)動人才的積極