【正文】 建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村干部聯(lián)系優(yōu)秀實用人才制度，了解他們的生產(chǎn)和生活，為他們的發(fā)展解決實際困難；每年要選拔一批農(nóng)村各類拔尖的優(yōu)秀實用人才予以表彰和獎勵，發(fā)揮新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用，廣泛宣傳優(yōu)秀實用人才的典型事跡，起到樹立一個典型、搞活一片經(jīng)濟、致富一方群眾的作用。積極扶持，幫助農(nóng)村實用人才開展科技推廣、生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)業(yè)活動。積極鼓勵農(nóng)業(yè)技術(shù)人員開展科技開發(fā)、科技承包和提供有償技術(shù)服務(wù)。要拓寬融資渠道，充分調(diào)動社會力量資助實用人才培養(yǎng)的積極性，形成多元化投資模式。同時，相關(guān)部門及鄉(xiāng)鎮(zhèn)要在農(nóng)村實用人才培訓(xùn)基地、人員編制、師資配備、經(jīng)費投入上給予優(yōu)惠扶持。增加經(jīng)費投入。要進一步為農(nóng)村實用人才就業(yè)提供優(yōu)惠政策和規(guī)定，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)人才的平等競爭。以農(nóng)村經(jīng)濟和社會發(fā)展為導(dǎo)向，進一步加大農(nóng)村實用人才引供全方位的人才服務(wù)和智力支撐。在培訓(xùn)過程中，找準(zhǔn)市場定位，有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)民工引導(dǎo)培訓(xùn)和職業(yè)技能培訓(xùn)，使農(nóng)民工由體力型向技術(shù)型和智力型轉(zhuǎn)變，努力打造勞務(wù)精品。依托縣、鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣機構(gòu)，農(nóng)民素質(zhì)教育辦、職業(yè)中專等一切可以利用的教育資源，采取長期培訓(xùn)和短期培訓(xùn)相結(jié)合的方式，加大培訓(xùn)力度，提高技能，增加就業(yè)的機會。緊緊圍繞推動社會主義新農(nóng)村建設(shè)，實現(xiàn)農(nóng)民共同致富奔小康這一目標(biāo)，把農(nóng)村實用人才的使用與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)合起來，與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟、帶領(lǐng)群眾致富結(jié)合起來，與推進鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)結(jié)合起來，形成使用一批人才，帶動一方群眾，搞活一方經(jīng)濟，促進一方和諧發(fā)展的良好格局。在全社會營造尊重農(nóng)村實用人才的輿論環(huán)境，在農(nóng)村樹立有用即人才、需要即人才、創(chuàng)造即人才的“農(nóng)村實用人才觀”，使他們得到應(yīng)有的尊重，從而激發(fā)他們的創(chuàng)造活力。一是要政策傾斜，扶持人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展，使農(nóng)村實用人才隊伍發(fā)展壯大，增強農(nóng)村實用人才的影響力和帶動力。三、加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的對策建議創(chuàng)新農(nóng)村實用人才使用機制。改革開放以來，雖然相關(guān)部門已經(jīng)聯(lián)合對農(nóng)村實用人才資源進行開發(fā)培訓(xùn)，但從目前的情況看，還沒有形成統(tǒng)一的規(guī)劃，在培訓(xùn)時還缺乏培訓(xùn)的針對性，沒有建立起農(nóng)村實用人才培養(yǎng)、選拔、使用管理的制度，缺少相應(yīng)的評價、使用、培養(yǎng)、激勵保障機制。由于大部分人員生長在農(nóng)村，經(jīng)濟基礎(chǔ)薄弱，再加上沒有相應(yīng)的資金扶助，許多有理想、有技術(shù)、有文化的實用人才，往往因缺少創(chuàng)業(yè)資金而不能依靠專業(yè)特長發(fā)家致富，從而使一部分實用人才“英雄無用武之地”，想率先致富、帶領(lǐng)群眾共同致富卻“心有余而力不足”。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農(nóng)部門、廣大農(nóng)民迫切需要各級政府從財政上給予強力支持，把農(nóng)村科技培訓(xùn)工作更好地開展下去，為農(nóng)村培養(yǎng)更多的實用技術(shù)人才。一是人才培訓(xùn)缺乏經(jīng)費支持。特別是從傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)、設(shè)施農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)變過程中，很多農(nóng)民不掌握新技術(shù)，不會解決農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中出現(xiàn)的新問題，這種狀況制約了農(nóng)民依靠科技增收致富的熱情。高中或中專學(xué)歷的農(nóng)村實用人才135人，只占總量的31%，大專學(xué)歷16人，大學(xué)以上學(xué)歷的僅1人，掌握現(xiàn)代農(nóng)業(yè)新技術(shù)的高層次人才更是鳳毛麟角。整體素質(zhì)偏低。三是性別結(jié)構(gòu)不優(yōu)。二是年齡結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從事種養(yǎng)和加工的實用人才占總量的32%，企業(yè)經(jīng)營人才、農(nóng)民經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人占16%，能工巧匠占12%。人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)。從調(diào)查情況看，目前這24個村有各類農(nóng)村實用人才438名，%，比例過低?？?cè)丝?7327人，共有農(nóng)村實用人才438人，其中男423人，女15人；生產(chǎn)型人才140人、經(jīng)營型人才101人、技能帶動型人才54人、科技服務(wù)型人才6人、社會服務(wù)型人才53人；中共黨員117人；大學(xué)及以上學(xué)歷1人，大專16人，高中或中專135人，初中255人，小學(xué)30人。按照省人事廳、省統(tǒng)計局、省農(nóng)業(yè)廳的統(tǒng)一布置，我們抽取了經(jīng)濟相對發(fā)達的沅江市和經(jīng)濟相對落后的安化縣就農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)有關(guān)情況進行了調(diào)研。抓好農(nóng)村人才資源開發(fā)，既是全面實施人才戰(zhàn)略和推進整體性人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容，又是推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進農(nóng)民增收致富的關(guān)鍵舉措。第五篇：對農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的調(diào)查和思考對農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)的調(diào)查和思考國以才立，政以才治，業(yè)以才興?？偠灾?，加強黨政人才隊伍建設(shè)不僅可以選拔出最優(yōu)秀的人才，還可以為其領(lǐng)導(dǎo)崗位輸送新鮮的血液。為此，各級黨政機關(guān)應(yīng)積極扭轉(zhuǎn)用人觀念，要敢于提拔任用年輕人，對表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優(yōu)先使用、及時重用。長期以來，黨政機關(guān)存在論資排輩的現(xiàn)象會主義事業(yè)的成敗。農(nóng)村是經(jīng)濟發(fā)展、社會安定和國家自立的根本，農(nóng)村干部的培養(yǎng)尤為重要，它關(guān)系到我國建設(shè)有中國特色我國的社想政治水平，根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況對干部進行有的放矢的培養(yǎng)。又次，積極改變傳統(tǒng)觀念，加強女干部的培養(yǎng)選拔工作，重視提高女干部的思想政治水平和工作能力，協(xié)調(diào)男女干部比例。其次，加強干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定信念和立場，明確宗旨和目標(biāo)，始終把為人民服務(wù)放在第一位。第二，不拘一格培養(yǎng)和鍛煉人才。第一，從制度入手，積極深化干部人事制度改革，從體制上形成充滿活力的選人用人機制。加強黨政人才隊伍建設(shè)，是我們黨面臨的一項十分緊迫而又艱巨的任務(wù)。第四篇：2014申論熱點：加強黨政人才隊伍建設(shè)2014申論熱點：加強黨政人才隊伍建設(shè)人才是興國之本，發(fā)展之源。設(shè)立政府助學(xué)基金，資助畢業(yè)后愿意到渝東南工作的貧困優(yōu)秀大學(xué)生，促使其完成學(xué)業(yè)，并到渝東南工作。三是建立經(jīng)濟激勵機制。繼續(xù)深化和推進干部人事制度改革，積極探索黨政人才能上能下、能進能出機制，堅持憑能力憑實績?nèi)斡酶刹康挠萌藢?dǎo)向，積極營造能者上、平者讓、庸者下的工作氛圍。充分發(fā)揮實績考核的激勵和導(dǎo)向作用，將實績考核結(jié)果作為黨政人才獎懲和使用的重要依據(jù)，并按照有關(guān)規(guī)定，加大對黨政人才的獎懲力度。一是建立績效評定體系。通過聘請國內(nèi)知名專家、教授來縣兼職、咨詢、講學(xué)等多種形式，為解決渝東南發(fā)展中遇到的問題，拓寬新思路，注入新活力。在堅持“凡進必考”原則的基礎(chǔ)上，擴大選拔黨政人才的視野，進一步打破身份、年齡、地域限制，吸收更多的優(yōu)秀人才進入黨政人才隊伍，對那些專業(yè)對口、黨政部門工作急需，德才兼?zhèn)涞谋究埔陨蟽?yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，給予重點傾斜，重點引進。著眼于經(jīng)濟和社會的長遠發(fā)展需要，破除陳舊觀念，進一步拓寬選人用人渠道，完善選人用人方法和程序，加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機制，使更多的有用之才充實到黨政機關(guān)中來。一是突出重點選才。加大部門之間、地區(qū)之間、行業(yè)之間交流輪崗力度，尤其要加大上下級機關(guān)單位、黨政機關(guān)與企事業(yè)單位干部的交流輪崗力度，促使人才在合理流動中得到優(yōu)化配臵。三是加大交流輪崗力度。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大力推行競爭上崗，逐步延伸拓展競爭上崗范圍。完善民主選舉、民主評議和任前公示制度，健全人才選拔任用的民主決策機制。適應(yīng)人才分布多元化的趨勢，不斷充實黨政人才儲備庫；打破目前國有部門與非國有部門、機關(guān)與企事業(yè)單位之間人才的相互封閉狀況，采取多種形式，形成體制內(nèi)和體制外人才相互流通的人才選拔新模式。一是拓寬選人渠道。堅持干部下基層、基層出干部的用人導(dǎo)向，提倡和鼓勵黨政人才到改革和建設(shè)的第一線去，到艱苦和困難多的地方去，有計劃、有步驟地選派優(yōu)秀年輕干部到村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)任職或掛職鍛煉，讓黨政人才在基層、在經(jīng)濟建設(shè)一線、在艱苦環(huán)境中、在復(fù)雜形勢下經(jīng)受鍛煉，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。進一步拓寬干部教育培養(yǎng)渠道，加大干部教育培訓(xùn)投入，整合教育培訓(xùn)資源，優(yōu)化資源配臵，加強干部培訓(xùn)師資隊伍和培訓(xùn)基地建設(shè)。著力培養(yǎng)能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的需求、一專多能的復(fù)合型黨政人才。合理安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，在抓好理論教育培訓(xùn)的同時，加大市場經(jīng)濟知識、法律知識、現(xiàn)代科技知識和計算機操作技能的學(xué)習(xí)比重，幫助黨政人才知識更新，使黨政人才掌握更多的新知識新技能新本領(lǐng)，提高實際工作能力。三、對策和建議（一）抓培養(yǎng)，進一步提高黨政人才綜合素質(zhì)。（四）黨政人才的激勵機制不夠健全。目前，進入黨政人才隊伍的主要渠道是面向社會公開招考。但是，由于存在干部本身的復(fù)雜性、差異性和管理使用機制的不完整性，距離人才使用的規(guī)范化、科學(xué)化要求還有一定的差距，尤其是用人機制還不夠完善，判斷干部應(yīng)該“下”的標(biāo)準(zhǔn)不明確、不規(guī)范、缺乏一個科學(xué)、具體、可操作性的標(biāo)準(zhǔn)，影響了人才的積極性。（三）黨政人才的選用機制不夠完善。另外，教育培訓(xùn)仍局限于一般性的輪(