【正文】 ，遵循人才供求的客觀需要，繼續(xù)改革和創(chuàng)新黨政人才的培訓(xùn)方法、渠道和機(jī)制，加快構(gòu)建終身教育體系，建立學(xué)習(xí)激勵(lì)制度，努力提高培訓(xùn)質(zhì)量，以促進(jìn)黨政人才整體素質(zhì)尤其是創(chuàng)新能力的提高和人才價(jià)值的充分實(shí)現(xiàn)。要著眼于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展需要，破除陳舊觀念，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，完善選人用人方法和程序，加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制，積極探索高層次人才在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位之間的柔性流動(dòng)機(jī)制，使黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。一是繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的黨政人才隊(duì)伍。(三)在黨政人才的使用環(huán)節(jié)上還需要進(jìn)一步探索在干部選拔任用上，仍存在傳統(tǒng)的用人觀念和“官本位”的思想，選人用人的政策和環(huán)境還不夠?qū)捤?。同時(shí)，方式方法上顯得比較單一，手段不多不活，制約了黨政人才隊(duì)伍的發(fā)展。培養(yǎng)方法途徑不能滿足黨政干部的實(shí)際需求。教育培訓(xùn)的仍局限于一般性的輪(培)訓(xùn)上，缺乏剛性的規(guī)模培訓(xùn)措施，形不成培訓(xùn)的合力。因此，如何整合有效資源，建立運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的黨政人才培養(yǎng)機(jī)制，仍是當(dāng)前迫緊需要加以解決的問(wèn)題之一。但是，從全局上來(lái)看，目前在黨政人才隊(duì)伍建設(shè)還存在一些問(wèn)題和不足，主要是：(一)黨政人才在培養(yǎng)環(huán)節(jié)上還需要進(jìn)一步拓展沒(méi)有真正形成培養(yǎng)黨政人才的工作格局。發(fā)揮好現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用，充分用好黨校、科技下鄉(xiāng)、聘請(qǐng)專家各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育培訓(xùn)資源，推進(jìn)聯(lián)合辦學(xué)，充分利用好市內(nèi)外教育培訓(xùn)資源。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員政治理論、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)的培訓(xùn)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新，培養(yǎng)一批高新技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)后備人才。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨政人才政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、新知識(shí)的培訓(xùn)，突出全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)等內(nèi)容，積極開展城市建設(shè)與管理、信息化和電子政務(wù)等專題培訓(xùn)，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍。將人才測(cè)評(píng)技術(shù)引入對(duì)人才素質(zhì)、成果的評(píng)估工作中，根據(jù)不同層次、專業(yè)、崗位要求制定科學(xué)的人才評(píng)價(jià)和成果評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、個(gè)人創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)力量為補(bǔ)充的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)價(jià)值雙重激勵(lì)作用，規(guī)范和完善各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)和辦法，實(shí)現(xiàn)有效獎(jiǎng)勵(lì)和有序獎(jiǎng)勵(lì)；強(qiáng)化精神鼓勵(lì)，大力表彰和宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才，繼續(xù)完善人才表彰制度，定期開展評(píng)選表彰活動(dòng)；強(qiáng)化事業(yè)激勵(lì)，用跨越發(fā)展的事業(yè)吸引人才。通過(guò)為人才提供事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、為人才提供便利的在職或脫產(chǎn)培訓(xùn)再教育機(jī)會(huì)等，多角度豐富激勵(lì)手段。（三）優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制完善黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部激勵(lì)制度。把人才資源開發(fā)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，促使現(xiàn)有人才歸位，人才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等與區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)，最大限度地提高人才資源的貢獻(xiàn)率。（一）樹立新的人才理念樹立人才資源是第一資源的新理念。鄉(xiāng)黨委始終發(fā)揮管理黨政人才過(guò)程中的主導(dǎo)作用，確保黨政人才各項(xiàng)工作運(yùn)行正常。鄉(xiāng)黨委清醒的認(rèn)識(shí)到新形勢(shì)下，做好黨政人才的工作教育培養(yǎng)是關(guān)鍵，以提高執(zhí)政能力為核心，通過(guò)完善政策、優(yōu)化環(huán)境、強(qiáng)化制度、深化改革等措施，努力消除制約黨政人才成長(zhǎng)的不利因素，給干事創(chuàng)業(yè)的黨政人才提供更廣闊的施展才華的空間。第一篇：長(zhǎng)興鄉(xiāng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)報(bào)告長(zhǎng)興鄉(xiāng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)總結(jié)報(bào)告一、基本情況（一）人員結(jié)構(gòu)長(zhǎng)興鄉(xiāng)黨政人才總數(shù)20人；女性4人，男性16人；民族比例：漢族18人,鮮族1人，滿族1人；學(xué)歷結(jié)構(gòu)：中專學(xué)歷4人，大專學(xué)歷 5人，本科學(xué)歷10人，研究生學(xué)歷1人；年齡結(jié)構(gòu)：3040歲14人，4050歲4人，50歲以上2人，職務(wù)層次：正科2人，副科6人，科員12人。（二）黨政人才的教育、管理、培訓(xùn)運(yùn)行情況鄉(xiāng)黨委始終把科學(xué)的發(fā)展觀貫穿于人才工作的始終，以科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)具體的人才工作，牢固樹立“人才資源是第一資源”的重要理念，科學(xué)地開發(fā)和利用人力資源，促進(jìn)我鄉(xiāng)人才隊(duì)伍建設(shè)的全面發(fā)展。從總體上看，我鄉(xiāng)通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化黨政干部的教育培訓(xùn)、選派干部掛職鍛煉等途徑，促進(jìn)了黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力的提高。二、做法和經(jīng)驗(yàn) 近幾年，我鄉(xiāng)將迎來(lái)大建設(shè)、大發(fā)展、大轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵時(shí)期，我們要抓住和利用好這一重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，努力提升人才資源在鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，大力培養(yǎng)和造就順應(yīng)我鄉(xiāng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型要求、具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍，塑造鄉(xiāng)域核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)鄉(xiāng)域社會(huì)經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。從全局和戰(zhàn)略的高度，把人才資源的開發(fā)建設(shè)擺在突出位置，作為推動(dòng)鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，努力使“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”成為自覺行動(dòng)，牢固樹立人才資源與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的新理念。（二）創(chuàng)新人才使用機(jī)制鄉(xiāng)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制；黨委為一般干部制定崗位任職條件，大膽地向組織推薦提拔使用群眾公認(rèn)、確實(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能的黨政人才；落實(shí)《國(guó)家公務(wù)員法》，不斷強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)和約束機(jī)制，鼓勵(lì)公務(wù)員特別是年輕干部鍛煉，加快人才成長(zhǎng)步伐；健全人才的科學(xué)管理體系，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系建設(shè)，建立規(guī)范的人才管理和評(píng)估體系，優(yōu)化人才組合，提高人才匹配度，提升人才使用效率；提高區(qū)域開放度，重視存量專業(yè)技術(shù)人才的使用和輸出，逐步探索和實(shí)施規(guī)范的人才有償流動(dòng)制度。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)政策和措施，研究建立符合鄉(xiāng)域特點(diǎn)的黨政機(jī)關(guān)工作人員激勵(lì)機(jī)制。堅(jiān)持創(chuàng)新人才激勵(lì)制度。（四）完善人才考評(píng)機(jī)制從健全職位規(guī)范入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；改進(jìn)人才評(píng)價(jià)手段，引進(jìn)應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平。本著群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則，制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績(jī)考核體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考核方法，建立健全考核工作責(zé)任制；（五）創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制 一是突出抓好人才隊(duì)伍的能力建設(shè)。二是專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。三是優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源。三、問(wèn)題及原因近幾年來(lái)，我鄉(xiāng)著眼于經(jīng)濟(jì)