【正文】 4050歲4人，50歲以上2人，職務層次：正科2人，副科6人，科員12人。從總體上看，我鄉(xiāng)通過加強領導班子建設、優(yōu)化黨政領導班子和領導干部隊伍的結構，強化黨政干部的教育培訓、選派干部掛職鍛煉等途徑，促進了黨政人才隊伍素質和能力的提高。從全局和戰(zhàn)略的高度，把人才資源的開發(fā)建設擺在突出位置，作為推動鄉(xiāng)域經(jīng)濟社會發(fā)展的第一要務，努力使“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”成為自覺行動，牢固樹立人才資源與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的新理念。認真落實國家和上級有關政策和措施，研究建立符合鄉(xiāng)域特點的黨政機關工作人員激勵機制。（四）完善人才考評機制從健全職位規(guī)范入手，建立以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價指標體系；改進人才評價手段，引進應用現(xiàn)代人才測評技術，努力提高人才評價的科學水平。二是專業(yè)技術人才培訓。三、問題及原因近幾年來，我鄉(xiāng)著眼于經(jīng)濟和社會的長遠發(fā)展，著眼于培養(yǎng)、吸引、使用人才的三個環(huán)節(jié)，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想，不斷創(chuàng)新工作機制，抓好黨政人才隊伍建設，取得了一定的成效。零散的、一般性的教育培養(yǎng)與造就高層次黨政人才的需要不相適應。培訓和鍛煉的針對性和目的性還不強，渠道比較狹窄。四、對策和建議(一)堅持人才工作機制創(chuàng)新加大貫徹黨的人才工作政策力度，努力建設適應經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的高素質黨政人才隊伍。二是繼續(xù)改進和創(chuàng)新黨政人才的培養(yǎng)和使用方式，下大力使各級黨政人才隊伍建設得到全面提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。(二)堅持正確的人才工作導向充分利用各種載體加強對人才工作的輿論宣傳力度，營造黨政人才等隊伍建設的良好氛圍。加強評價機制建設。強化法制觀念。明確黨政一把手作為第一責任人的責任，在組織部門的宏觀協(xié)調(diào)下，做好副職及工作人員的培養(yǎng)工作，確保黨政機關中各級人才的全面發(fā)展。優(yōu)秀的黨政人才寓于群眾之中，要定期開展大范圍推薦優(yōu)秀黨政人才活動，暢通推薦渠道，擴大群眾參與的廣度和深度，從根本上改變過去封閉式、神秘化的選人方法，真正把德才兼?zhèn)?、群眾公認的黨政人才選拔出來。要加快黨政人才交流鍛煉配套制度的建設，明確交流的范圍、要求，解除他們的后顧之憂。四是自勵自律機制。要加快建立完善嚴密的監(jiān)督體系，通過黨內(nèi)監(jiān)督、執(zhí)法部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，使黨政人才廉潔奉公，勤奮為民，形成辦事認真、處事公道的良好作風。非公經(jīng)濟領域人才總量較快增長，特別是專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展較快，截至2011年10月份，全鄉(xiāng)專業(yè)技術人才總量達到100多人，比2010年增長20％。專業(yè)技術人才成長和發(fā)展環(huán)境日益改善，社會地位不斷提高，工作業(yè)績不斷提升。隨著中央對“三農(nóng)”政策的大力加強，作為農(nóng)經(jīng)站站長，他一方面做好防止和糾正以發(fā)展生產(chǎn)為由的各種侵犯農(nóng)民權益的行為；另一方面加強為民服務。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)技術人才隊伍主要是教師、醫(yī)生和農(nóng)技中心的技術員，其他從多的職能部門的專業(yè)技術人才多數(shù)是 “半路出家”，有的甚至根本沒有人。邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才奇缺。專業(yè)技術人才隊伍素質亟待提高。但由于種種原因，人才一方面流失嚴重，另一方面又難以招引。搞活人才流動機制，儲備優(yōu)秀年輕人才。一是加快人才市場建設，推動人才市場信息化。在客觀上，黨政人才隊伍不能滿足新時期經(jīng)濟發(fā)展的需要。但自1998年全面落實國家公務員制度，實行公務員過渡后，除領導干部調(diào)任外，基本無其它進人渠道。在主觀上，黨政干部隊伍中存在著滿足現(xiàn)狀，進取意識不強，作風不實的問題。二是“能力滯后”。黨政干部隊伍建設出現(xiàn)的上述問題，同樣在主觀、客觀上也能找出原因。從客觀上分析，首先是政策機制不完善，人才管理無序。第三是人才培養(yǎng)缺乏規(guī)劃和計劃。這一點從高校畢業(yè)生80流向外地和一些有能力的干部通過離職、辭職、提前辦退外出就職可以明顯地看出來。全面實施人才戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，樹立人才資源是第一資源的觀念，抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，努力建設高素質的黨政人才隊伍，是推進經(jīng)濟建設的堅實的人才保證。四是敢于放手使用，使人才脫穎而出，促使人才發(fā)揮積極性，做到用事業(yè)留住人才、用事業(yè)引來更多人才。截止2010年10月，我縣黨政人才共有2014人，1其中男1609人，%，女405人，%；35歲及以下548人，%，36歲至45歲860人，%，46歲及以上606人，%；具有研究生學歷55人，占%，大學本科學歷885人,%，大學?？茖W歷833人,%，中專及以下241人,%。目前，黨政人才的培訓學習和實踐鍛煉，存在著政出多門，條塊分割；多頭投資，重復培養(yǎng)；機制單一，激勵不足等問題，培養(yǎng)黨政人才的工作格局有待于進一步整合。近幾年來，我縣干部人事制度改革取得了一定的成效，在黨政人才的選拔和任用方面進行了大量的有益的嘗試。由于受招收數(shù)量、年齡、編制等因素的影響，致使很大一部分能力較強、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才無法進入黨政人才隊伍。一是強化理論和業(yè)務學習。結合實際制定黨政人才的教育培養(yǎng)計劃，做到重要干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)，年輕干部經(jīng)常培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。（二）抓選拔，進一步促進黨政人才隊伍永葆活力。二是完善選人方式。改進黨政領導干部選舉的辦法，逐步擴大直選的層次和差額比例，提高群眾參與度，增強選任干部的準確性。（三）抓引進，進一步拓寬黨政人才進入渠道。二是主動招賢引才。（四）抓激勵，進一步激發(fā)黨政人才工作熱情。二是建立新陳代謝機制。研究并制定一套合理的分配政策，建立人才創(chuàng)業(yè)基金，通過設臵重獎、津貼等辦法，較大幅度地提高有突出貢獻的人才的待遇，并以此為突破口，適當拉開不同層次人才的收入差距，促使各類人才競相迸發(fā)活力。黨政人才作為我國三支人才隊伍中的重要組成部分，是構建社會主義和諧社會的核心力量，也是加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設的關鍵所在。各級黨政機關靈活把握用人準則，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。再次，有計劃地組織抽調(diào)干部到基層一線工作，進行掛職鍛煉，以工作成效來考察干部工作水平，作為考核干部的標準，以激勵深入人民群眾，了解社會實際情況，積累實際工作經(jīng)驗，增強工作能力。第三，不拘一格選拔人才。同時，對破格提拔的干部應做嚴格的審核考察，以免造成誤用、濫用的現(xiàn)象，給國家和人民造成不必要