【正文】 4050歲4人，50歲以上2人，職務(wù)層次：正科2人，副科6人，科員12人。從總體上看，我鄉(xiāng)通過加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的結(jié)構(gòu)，強化黨政干部的教育培訓(xùn)、選派干部掛職鍛煉等途徑，促進了黨政人才隊伍素質(zhì)和能力的提高。從全局和戰(zhàn)略的高度，把人才資源的開發(fā)建設(shè)擺在突出位置，作為推動鄉(xiāng)域經(jīng)濟社會發(fā)展的第一要務(wù)，努力使“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”成為自覺行動，牢固樹立人才資源與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的新理念。認真落實國家和上級有關(guān)政策和措施，研究建立符合鄉(xiāng)域特點的黨政機關(guān)工作人員激勵機制。（四）完善人才考評機制從健全職位規(guī)范入手，建立以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品德、知識、能力等要素構(gòu)成的人才評價指標體系；改進人才評價手段，引進應(yīng)用現(xiàn)代人才測評技術(shù)，努力提高人才評價的科學(xué)水平。二是專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。三、問題及原因近幾年來，我鄉(xiāng)著眼于經(jīng)濟和社會的長遠發(fā)展，著眼于培養(yǎng)、吸引、使用人才的三個環(huán)節(jié)，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想，不斷創(chuàng)新工作機制，抓好黨政人才隊伍建設(shè)，取得了一定的成效。零散的、一般性的教育培養(yǎng)與造就高層次黨政人才的需要不相適應(yīng)。培訓(xùn)和鍛煉的針對性和目的性還不強，渠道比較狹窄。四、對策和建議(一)堅持人才工作機制創(chuàng)新加大貫徹黨的人才工作政策力度，努力建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊伍。二是繼續(xù)改進和創(chuàng)新黨政人才的培養(yǎng)和使用方式，下大力使各級黨政人才隊伍建設(shè)得到全面提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。(二)堅持正確的人才工作導(dǎo)向充分利用各種載體加強對人才工作的輿論宣傳力度，營造黨政人才等隊伍建設(shè)的良好氛圍。加強評價機制建設(shè)。強化法制觀念。明確黨政一把手作為第一責(zé)任人的責(zé)任，在組織部門的宏觀協(xié)調(diào)下，做好副職及工作人員的培養(yǎng)工作，確保黨政機關(guān)中各級人才的全面發(fā)展。優(yōu)秀的黨政人才寓于群眾之中，要定期開展大范圍推薦優(yōu)秀黨政人才活動，暢通推薦渠道，擴大群眾參與的廣度和深度，從根本上改變過去封閉式、神秘化的選人方法，真正把德才兼?zhèn)?、群眾公認的黨政人才選拔出來。要加快黨政人才交流鍛煉配套制度的建設(shè)，明確交流的范圍、要求，解除他們的后顧之憂。四是自勵自律機制。要加快建立完善嚴密的監(jiān)督體系，通過黨內(nèi)監(jiān)督、執(zhí)法部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，使黨政人才廉潔奉公，勤奮為民，形成辦事認真、處事公道的良好作風(fēng)。非公經(jīng)濟領(lǐng)域人才總量較快增長，特別是專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展較快，截至2011年10月份，全鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才總量達到100多人，比2010年增長20％。專業(yè)技術(shù)人才成長和發(fā)展環(huán)境日益改善，社會地位不斷提高，工作業(yè)績不斷提升。隨著中央對“三農(nóng)”政策的大力加強，作為農(nóng)經(jīng)站站長，他一方面做好防止和糾正以發(fā)展生產(chǎn)為由的各種侵犯農(nóng)民權(quán)益的行為；另一方面加強為民服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍主要是教師、醫(yī)生和農(nóng)技中心的技術(shù)員，其他從多的職能部門的專業(yè)技術(shù)人才多數(shù)是 “半路出家”，有的甚至根本沒有人。邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才奇缺。專業(yè)技術(shù)人才隊伍素質(zhì)亟待提高。但由于種種原因，人才一方面流失嚴重，另一方面又難以招引。搞活人才流動機制，儲備優(yōu)秀年輕人才。一是加快人才市場建設(shè)，推動人才市場信息化。在客觀上，黨政人才隊伍不能滿足新時期經(jīng)濟發(fā)展的需要。但自1998年全面落實國家公務(wù)員制度，實行公務(wù)員過渡后，除領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任外，基本無其它進人渠道。在主觀上，黨政干部隊伍中存在著滿足現(xiàn)狀，進取意識不強，作風(fēng)不實的問題。二是“能力滯后”。黨政干部隊伍建設(shè)出現(xiàn)的上述問題，同樣在主觀、客觀上也能找出原因。從客觀上分析，首先是政策機制不完善，人才管理無序。第三是人才培養(yǎng)缺乏規(guī)劃和計劃。這一點從高校畢業(yè)生80流向外地和一些有能力的干部通過離職、辭職、提前辦退外出就職可以明顯地看出來。全面實施人才戰(zhàn)略，大力開發(fā)人才資源，樹立人才資源是第一資源的觀念，抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個環(huán)節(jié)，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨政人才隊伍，是推進經(jīng)濟建設(shè)的堅實的人才保證。四是敢于放手使用，使人才脫穎而出，促使人才發(fā)揮積極性，做到用事業(yè)留住人才、用事業(yè)引來更多人才。截止2010年10月，我縣黨政人才共有2014人，1其中男1609人，%，女405人，%；35歲及以下548人，%，36歲至45歲860人，%，46歲及以上606人，%；具有研究生學(xué)歷55人，占%，大學(xué)本科學(xué)歷885人,%，大學(xué)專科學(xué)歷833人,%，中專及以下241人,%。目前，黨政人才的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，存在著政出多門，條塊分割；多頭投資，重復(fù)培養(yǎng)；機制單一，激勵不足等問題，培養(yǎng)黨政人才的工作格局有待于進一步整合。近幾年來，我縣干部人事制度改革取得了一定的成效，在黨政人才的選拔和任用方面進行了大量的有益的嘗試。由于受招收數(shù)量、年齡、編制等因素的影響，致使很大一部分能力較強、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀人才無法進入黨政人才隊伍。一是強化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。結(jié)合實際制定黨政人才的教育培養(yǎng)計劃，做到重要干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)，年輕干部經(jīng)常培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。（二）抓選拔，進一步促進黨政人才隊伍永葆活力。二是完善選人方式。改進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選舉的辦法，逐步擴大直選的層次和差額比例，提高群眾參與度，增強選任干部的準確性。（三）抓引進，進一步拓寬黨政人才進入渠道。二是主動招賢引才。（四）抓激勵，進一步激發(fā)黨政人才工作熱情。二是建立新陳代謝機制。研究并制定一套合理的分配政策，建立人才創(chuàng)業(yè)基金，通過設(shè)臵重獎、津貼等辦法，較大幅度地提高有突出貢獻的人才的待遇，并以此為突破口，適當(dāng)拉開不同層次人才的收入差距，促使各類人才競相迸發(fā)活力。黨政人才作為我國三支人才隊伍中的重要組成部分，是構(gòu)建社會主義和諧社會的核心力量，也是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的關(guān)鍵所在。各級黨政機關(guān)靈活把握用人準則，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)善于推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的高素質(zhì)干部隊伍。再次，有計劃地組織抽調(diào)干部到基層一線工作，進行掛職鍛煉，以工作成效來考察干部工作水平，作為考核干部的標準，以激勵深入人民群眾，了解社會實際情況，積累實際工作經(jīng)驗，增強工作能力。第三，不拘一格選拔人才。同時，對破格提拔的干部應(yīng)做嚴格的審核考察，以免造成誤用、濫用的現(xiàn)象，給國家和人民造成不必要