【正文】 4050歲4人，50歲以上2人，職務(wù)層次：正科2人，副科6人，科員12人。從總體上看，我鄉(xiāng)通過(guò)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化黨政干部的教育培訓(xùn)、選派干部掛職鍛煉等途徑，促進(jìn)了黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力的提高。從全局和戰(zhàn)略的高度，把人才資源的開(kāi)發(fā)建設(shè)擺在突出位置，作為推動(dòng)鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一要?jiǎng)?wù)，努力使“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”成為自覺(jué)行動(dòng)，牢固樹(shù)立人才資源與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的新理念。認(rèn)真落實(shí)國(guó)家和上級(jí)有關(guān)政策和措施，研究建立符合鄉(xiāng)域特點(diǎn)的黨政機(jī)關(guān)工作人員激勵(lì)機(jī)制。（四）完善人才考評(píng)機(jī)制從健全職位規(guī)范入手，建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵?，由品德、知識(shí)、能力等要素構(gòu)成的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系；改進(jìn)人才評(píng)價(jià)手段，引進(jìn)應(yīng)用現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)技術(shù)，努力提高人才評(píng)價(jià)的科學(xué)水平。二是專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。三、問(wèn)題及原因近幾年來(lái)，我鄉(xiāng)著眼于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，著眼于培養(yǎng)、吸引、使用人才的三個(gè)環(huán)節(jié)，牢固樹(shù)立“人才資源是第一資源”的思想，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，抓好黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，取得了一定的成效。零散的、一般性的教育培養(yǎng)與造就高層次黨政人才的需要不相適應(yīng)。培訓(xùn)和鍛煉的針對(duì)性和目的性還不強(qiáng)，渠道比較狹窄。四、對(duì)策和建議(一)堅(jiān)持人才工作機(jī)制創(chuàng)新加大貫徹黨的人才工作政策力度，努力建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。二是繼續(xù)改進(jìn)和創(chuàng)新黨政人才的培養(yǎng)和使用方式，下大力使各級(jí)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)得到全面提高和協(xié)調(diào)發(fā)展。(二)堅(jiān)持正確的人才工作導(dǎo)向充分利用各種載體加強(qiáng)對(duì)人才工作的輿論宣傳力度，營(yíng)造黨政人才等隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。加強(qiáng)評(píng)價(jià)機(jī)制建設(shè)。強(qiáng)化法制觀念。明確黨政一把手作為第一責(zé)任人的責(zé)任，在組織部門的宏觀協(xié)調(diào)下，做好副職及工作人員的培養(yǎng)工作，確保黨政機(jī)關(guān)中各級(jí)人才的全面發(fā)展。優(yōu)秀的黨政人才寓于群眾之中，要定期開(kāi)展大范圍推薦優(yōu)秀黨政人才活動(dòng)，暢通推薦渠道，擴(kuò)大群眾參與的廣度和深度，從根本上改變過(guò)去封閉式、神秘化的選人方法，真正把德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的黨政人才選拔出來(lái)。要加快黨政人才交流鍛煉配套制度的建設(shè)，明確交流的范圍、要求，解除他們的后顧之憂。四是自勵(lì)自律機(jī)制。要加快建立完善嚴(yán)密的監(jiān)督體系，通過(guò)黨內(nèi)監(jiān)督、執(zhí)法部門監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督，使黨政人才廉潔奉公，勤奮為民，形成辦事認(rèn)真、處事公道的良好作風(fēng)。非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才總量較快增長(zhǎng)，特別是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展較快，截至2011年10月份，全鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到100多人，比2010年增長(zhǎng)20％。專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)和發(fā)展環(huán)境日益改善，社會(huì)地位不斷提高，工作業(yè)績(jī)不斷提升。隨著中央對(duì)“三農(nóng)”政策的大力加強(qiáng)，作為農(nóng)經(jīng)站站長(zhǎng)，他一方面做好防止和糾正以發(fā)展生產(chǎn)為由的各種侵犯農(nóng)民權(quán)益的行為；另一方面加強(qiáng)為民服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍主要是教師、醫(yī)生和農(nóng)技中心的技術(shù)員，其他從多的職能部門的專業(yè)技術(shù)人才多數(shù)是 “半路出家”，有的甚至根本沒(méi)有人。邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才奇缺。專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)亟待提高。但由于種種原因，人才一方面流失嚴(yán)重，另一方面又難以招引。搞活人才流動(dòng)機(jī)制，儲(chǔ)備優(yōu)秀年輕人才。一是加快人才市場(chǎng)建設(shè)，推動(dòng)人才市場(chǎng)信息化。在客觀上，黨政人才隊(duì)伍不能滿足新時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。但自1998年全面落實(shí)國(guó)家公務(wù)員制度，實(shí)行公務(wù)員過(guò)渡后，除領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任外，基本無(wú)其它進(jìn)人渠道。在主觀上，黨政干部隊(duì)伍中存在著滿足現(xiàn)狀，進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，作風(fēng)不實(shí)的問(wèn)題。二是“能力滯后”。黨政干部隊(duì)伍建設(shè)出現(xiàn)的上述問(wèn)題，同樣在主觀、客觀上也能找出原因。從客觀上分析，首先是政策機(jī)制不完善，人才管理無(wú)序。第三是人才培養(yǎng)缺乏規(guī)劃和計(jì)劃。這一點(diǎn)從高校畢業(yè)生80流向外地和一些有能力的干部通過(guò)離職、辭職、提前辦退外出就職可以明顯地看出來(lái)。全面實(shí)施人才戰(zhàn)略，大力開(kāi)發(fā)人才資源，樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，努力建設(shè)高素質(zhì)的黨政人才隊(duì)伍，是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的堅(jiān)實(shí)的人才保證。四是敢于放手使用，使人才脫穎而出，促使人才發(fā)揮積極性，做到用事業(yè)留住人才、用事業(yè)引來(lái)更多人才。截止2010年10月，我縣黨政人才共有2014人，1其中男1609人，%，女405人，%；35歲及以下548人，%，36歲至45歲860人，%，46歲及以上606人，%；具有研究生學(xué)歷55人，占%，大學(xué)本科學(xué)歷885人,%，大學(xué)專科學(xué)歷833人,%，中專及以下241人,%。目前，黨政人才的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，存在著政出多門，條塊分割；多頭投資，重復(fù)培養(yǎng)；機(jī)制單一，激勵(lì)不足等問(wèn)題，培養(yǎng)黨政人才的工作格局有待于進(jìn)一步整合。近幾年來(lái)，我縣干部人事制度改革取得了一定的成效，在黨政人才的選拔和任用方面進(jìn)行了大量的有益的嘗試。由于受招收數(shù)量、年齡、編制等因素的影響，致使很大一部分能力較強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才無(wú)法進(jìn)入黨政人才隊(duì)伍。一是強(qiáng)化理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。結(jié)合實(shí)際制定黨政人才的教育培養(yǎng)計(jì)劃，做到重要干部重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先培養(yǎng)，年輕干部經(jīng)常培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。（二）抓選拔，進(jìn)一步促進(jìn)黨政人才隊(duì)伍永葆活力。二是完善選人方式。改進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選舉的辦法，逐步擴(kuò)大直選的層次和差額比例，提高群眾參與度，增強(qiáng)選任干部的準(zhǔn)確性。（三）抓引進(jìn)，進(jìn)一步拓寬黨政人才進(jìn)入渠道。二是主動(dòng)招賢引才。（四）抓激勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)黨政人才工作熱情。二是建立新陳代謝機(jī)制。研究并制定一套合理的分配政策，建立人才創(chuàng)業(yè)基金，通過(guò)設(shè)臵重獎(jiǎng)、津貼等辦法，較大幅度地提高有突出貢獻(xiàn)的人才的待遇，并以此為突破口，適當(dāng)拉開(kāi)不同層次人才的收入差距，促使各類人才競(jìng)相迸發(fā)活力。黨政人才作為我國(guó)三支人才隊(duì)伍中的重要組成部分，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的核心力量，也是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的關(guān)鍵所在。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)靈活把握用人準(zhǔn)則，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。再次，有計(jì)劃地組織抽調(diào)干部到基層一線工作，進(jìn)行掛職鍛煉，以工作成效來(lái)考察干部工作水平，作為考核干部的標(biāo)準(zhǔn)，以激勵(lì)深入人民群眾，了解社會(huì)實(shí)際情況，積累實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)工作能力。第三，不拘一格選拔人才。同時(shí)，對(duì)破格提拔的干部應(yīng)做嚴(yán)格的審核考察，以免造成誤用、濫用的現(xiàn)象，給國(guó)家和人民造成不必要