【正文】 一站在手，寫作無憂!]近年來，我們把加強黨政人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)一支高素質(zhì)的黨政干部隊伍作為一項重要任務(wù)，從加快經(jīng)濟建設(shè)，培養(yǎng)經(jīng)濟型人才、開放型人才的實際出發(fā)，實施人才戰(zhàn)略，深化干部人事制度改革，努力建設(shè)符合“三個代表”要求的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，為全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展提供堅強的組織保證和人才支持。三是作風(fēng)“飄浮”。一、抓觀念，完善人才政策體系，營造有利于人才聚集的社會環(huán)境。同時，方式方法上顯得比較單一，手段不多不活，制約了黨政人才素質(zhì)的提高。三是加強實踐鍛煉。按照“總量要增長，層次要提高，結(jié)構(gòu)要合理”的要求，繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化黨政干部人才隊伍結(jié)構(gòu)，著力建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的黨政人才隊伍。通過這些途徑，使肯干事的人有機會，能干事的人有舞臺，干成事的人有前途，從而促進(jìn)人才價值機制的形成，適應(yīng)人才激烈競爭的要求。為此應(yīng)加大培養(yǎng)選拔農(nóng)村干部的力度，努力提高農(nóng)村干部的文化水平和思導(dǎo)，致一批優(yōu)秀的年輕干部不能走上適當(dāng)工作崗位，從而打消了年輕干部的工作熱情，影響了工作的成效，久而久之形成惡性循環(huán)，不利于國家事業(yè)的長期發(fā)展。最后，重視培養(yǎng)農(nóng)村干部。對那些群眾公認(rèn)、實績突出的及時交流到重要崗位或提拔使用，對群眾公認(rèn)度不高、實績不突出的調(diào)整交流或降職使用，對在任期經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職、不稱職、因病不能履職者，通過實行待崗、轉(zhuǎn)崗或辭職、降職、免職等辦法，疏通干部“下”的渠道。把黨政人才交流輪崗與能力素質(zhì)提高、黨性鍛煉有機結(jié)合起來，通過交流輪崗，使每一名黨政人才找到最適宜自己工作的部門和崗位。二是抓好復(fù)合型人才的培養(yǎng)。雖然近幾年我縣制定了一些吸引人才的措施，改善了人才發(fā)揮作用的環(huán)境，也引進(jìn)了一些高學(xué)歷人才，但隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展，就業(yè)渠道日趨多元化，而目前我縣不具備東部沿海地區(qū)優(yōu)越的地理位臵，也沒有雄厚的經(jīng)濟實力，黨政機關(guān)工作人員收入水平不高，對人才的吸引力相對小一些，另一方面人才發(fā)揮作用的環(huán)境還不夠優(yōu)化、工作措施不夠得力、機制不夠健全，導(dǎo)致黨政人才特別是真正有本事的高素質(zhì)、高學(xué)歷、專業(yè)型人才不愿意進(jìn)入我縣黨政人才隊伍。同時，培養(yǎng)的形式比較單一，規(guī)模小，接受正規(guī)培訓(xùn)機會少，人才培養(yǎng)經(jīng)費投入不足。一是“重干輕學(xué)”。促進(jìn)人才評價體系的規(guī)范化、科學(xué)化，真正落實用人單位職務(wù)自主聘任，實現(xiàn)職務(wù)能上能下。人才結(jié)構(gòu)不夠合理。近年來，在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，長興鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才隊伍不斷壯大，素質(zhì)不斷提高，專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化一、專業(yè)技術(shù)人才及技能人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀長興鄉(xiāng)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍主要由鄉(xiāng)政府事業(yè)單位人員、教師、醫(yī)生和其他類人員構(gòu)成。培養(yǎng)黨政人才，必須要建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵、嚴(yán)格監(jiān)督、競爭擇優(yōu)、充滿活力的動態(tài)培養(yǎng)機制。三是繼續(xù)深化和推進(jìn)黨政干部人事制度改革，為培養(yǎng)吸引使用優(yōu)秀黨政人才提供制度和環(huán)境支持。黨政干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實踐鍛煉，還存在著政出多門，條塊分割，多頭投資，重復(fù)培養(yǎng)，機制單一，激勵不足等問題。（二）創(chuàng)新人才使用機制鄉(xiāng)黨委認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制；黨委為一般干部制定崗位任職條件，大膽地向組織推薦提拔使用群眾公認(rèn)、確實具備領(lǐng)導(dǎo)才能的黨政人才；落實《國家公務(wù)員法》，不斷強化競爭和約束機制，鼓勵公務(wù)員特別是年輕干部鍛煉，加快人才成長步伐；健全人才的科學(xué)管理體系，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系建設(shè)，建立規(guī)范的人才管理和評估體系，優(yōu)化人才組合，提高人才匹配度，提升人才使用效率；提高區(qū)域開放度，重視存量專業(yè)技術(shù)人才的使用和輸出，逐步探索和實施規(guī)范的人才有償流動制度。（一）樹立新的人才理念樹立人才資源是第一資源的新理念。發(fā)揮好現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用，充分用好黨校、科技下鄉(xiāng)、聘請專家各類培訓(xùn)機構(gòu)等教育培訓(xùn)資源，推進(jìn)聯(lián)合辦學(xué)，充分利用好市內(nèi)外教育培訓(xùn)資源。要著眼于經(jīng)濟和社會的長遠(yuǎn)發(fā)展需要，破除陳舊觀念，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，完善選人用人方法和程序，加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機制，積極探索高層次人才在黨政機關(guān)和企事業(yè)單位之間的柔性流動機制，使黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。要建立人才培養(yǎng)責(zé)任制。五是行為監(jiān)督機制。三、存在的主要問題人才總量仍然不足。以更靈活的政策，更大的投入，更寬松的環(huán)境來吸引人，留住人。四是人才工作的制度和機制不夠健全，人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮。在經(jīng)濟欠發(fā)達(dá)地區(qū)人才還沒有引起全社會的關(guān)注，“人才資源是第一資源”的觀念不能接受，甚至有些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為本地財政狀況不好，引進(jìn)和培養(yǎng)人才將增加負(fù)擔(dān)，而拒絕接收任何人才。一、我縣黨政人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀近年來，我縣全面貫徹中央、市有關(guān)人才工作的方針政策，著眼于經(jīng)濟和社會發(fā)展，積極實施人才興縣戰(zhàn)略，制定和實施了一系列人才引進(jìn)、培養(yǎng)和管理政策，促進(jìn)了我縣黨政人才隊伍的發(fā)展，初步形成了具有一定規(guī)模和質(zhì)量的黨政人才隊伍。三、對策和建議（一）抓培養(yǎng)，進(jìn)一步提高黨政人才綜合素質(zhì)。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大力推行競爭上崗，逐步延伸拓展競爭上崗范圍。充分發(fā)揮實績考核的激勵和導(dǎo)向作用，將實績考核結(jié)果作為黨政人才獎懲和使用的重要依據(jù)，并按照有關(guān)規(guī)定，加大對黨政人才的獎懲力度。其次，加強干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定信念和立場，明確宗旨和目標(biāo)，始終把為人民服務(wù)放在第一位?？偠灾?，加強黨政人才隊伍建設(shè)不僅可以選拔出最優(yōu)秀的人才，還可以為其領(lǐng)導(dǎo)崗位輸送新鮮的血液。加強黨政人才隊伍建設(shè)，是我們黨面臨的一項十分緊迫而又艱巨的任務(wù)。在堅持“凡進(jìn)必考”原則的基礎(chǔ)上，擴大選拔黨政人才的視野，進(jìn)一步打破身份、年齡、地域限制，吸收更多的優(yōu)秀人才進(jìn)入黨政人才隊伍，對那些專業(yè)對口、黨政部門工作急需，德才兼?zhèn)涞谋究埔陨蟽?yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生，給予重點傾斜，重點引進(jìn)。一是拓寬選人渠道。但是，由于存在干部本身的復(fù)雜性、差異性和管理使用機制的不完整性，距離人才使用的規(guī)范化、科學(xué)化要求還有一定的差距，尤其是用人機制還不夠完善，判斷干部應(yīng)該“下”的標(biāo)準(zhǔn)不明確、不規(guī)范、缺乏一個科學(xué)、具體、可操作性的標(biāo)準(zhǔn)，影響了人才的積極性。一是營造良好的政策