【正文】 工作向深度和廣度發(fā)展。三是繼續(xù)深化和推進(jìn)黨政干部人事制度改革，為培養(yǎng)吸引使用優(yōu)秀黨政人才提供制度和環(huán)境支持。按照“總量要增長，層次要提高，結(jié)構(gòu)要合理”的要求，在年齡、文化程度、專業(yè)、層次、性別、數(shù)量和地區(qū)、部門和單位分布等結(jié)構(gòu)方面做好工作，尤其是在年齡結(jié)構(gòu)上應(yīng)進(jìn)一步調(diào)整；專業(yè)結(jié)構(gòu)上應(yīng)繼續(xù)優(yōu)化，不斷充實(shí)法律、經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)學(xué)類專業(yè)黨政人才；特別是在高層次人才結(jié)構(gòu)上應(yīng)下大力氣，以整體推進(jìn)黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。(二)在黨政人才的吸引環(huán)節(jié)上還有待于進(jìn)一步改進(jìn)黨政人才易受身份和體制的限制，跨區(qū)域跨體制交流較少，存在“流不動(dòng)，引不進(jìn)”的現(xiàn)象，使得黨政人才在流動(dòng)和引進(jìn)上存在著“壁壘”和“盲區(qū)”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)配專業(yè)技術(shù)人員配送渠道不暢。黨政干部的實(shí)踐鍛煉機(jī)會少，層次低，面不夠?qū)?。黨政干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，還存在著政出多門，條塊分割，多頭投資，重復(fù)培養(yǎng)，機(jī)制單一，激勵(lì)不足等問題。三是優(yōu)化整合各種教育培訓(xùn)資源。本著群眾公認(rèn)、注重實(shí)績的原則，制定不同層次、不同類型黨政人才的崗位職責(zé)規(guī)范，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部政績考核體系和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，改進(jìn)考核方法，建立健全考核工作責(zé)任制；（五）創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制 一是突出抓好人才隊(duì)伍的能力建設(shè)。堅(jiān)持創(chuàng)新人才激勵(lì)制度。（二）創(chuàng)新人才使用機(jī)制鄉(xiāng)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機(jī)制；黨委為一般干部制定崗位任職條件，大膽地向組織推薦提拔使用群眾公認(rèn)、確實(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能的黨政人才；落實(shí)《國家公務(wù)員法》，不斷強(qiáng)化競爭和約束機(jī)制，鼓勵(lì)公務(wù)員特別是年輕干部鍛煉，加快人才成長步伐；健全人才的科學(xué)管理體系，進(jìn)一步完善人才服務(wù)體系建設(shè)，建立規(guī)范的人才管理和評估體系，優(yōu)化人才組合，提高人才匹配度，提升人才使用效率；提高區(qū)域開放度，重視存量專業(yè)技術(shù)人才的使用和輸出，逐步探索和實(shí)施規(guī)范的人才有償流動(dòng)制度。二、做法和經(jīng)驗(yàn) 近幾年，我鄉(xiāng)將迎來大建設(shè)、大發(fā)展、大轉(zhuǎn)折的關(guān)鍵時(shí)期，我們要抓住和利用好這一重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，努力提升人才資源在鄉(xiāng)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，大力培養(yǎng)和造就順應(yīng)我鄉(xiāng)社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型要求、具有開拓創(chuàng)新能力的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，形成育才、引才、聚才和用才的良好氛圍，塑造鄉(xiāng)域核心競爭力，促進(jìn)鄉(xiāng)域社會經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展。（二）黨政人才的教育、管理、培訓(xùn)運(yùn)行情況鄉(xiāng)黨委始終把科學(xué)的發(fā)展觀貫穿于人才工作的始終，以科學(xué)的發(fā)展觀指導(dǎo)具體的人才工作，牢固樹立“人才資源是第一資源”的重要理念，科學(xué)地開發(fā)和利用人力資源，促進(jìn)我鄉(xiāng)人才隊(duì)伍建設(shè)的全面發(fā)展。鄉(xiāng)黨委清醒的認(rèn)識到新形勢下，做好黨政人才的工作教育培養(yǎng)是關(guān)鍵，以提高執(zhí)政能力為核心，通過完善政策、優(yōu)化環(huán)境、強(qiáng)化制度、深化改革等措施，努力消除制約黨政人才成長的不利因素，給干事創(chuàng)業(yè)的黨政人才提供更廣闊的施展才華的空間。（一）樹立新的人才理念樹立人才資源是第一資源的新理念。（三）優(yōu)化人才激勵(lì)機(jī)制完善黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部激勵(lì)制度。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、個(gè)人創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會力量為補(bǔ)充的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系，發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會價(jià)值雙重激勵(lì)作用，規(guī)范和完善各類人才獎(jiǎng)項(xiàng)評選標(biāo)準(zhǔn)和辦法，實(shí)現(xiàn)有效獎(jiǎng)勵(lì)和有序獎(jiǎng)勵(lì)；強(qiáng)化精神鼓勵(lì)，大力表彰和宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才，繼續(xù)完善人才表彰制度，定期開展評選表彰活動(dòng)；強(qiáng)化事業(yè)激勵(lì)，用跨越發(fā)展的事業(yè)吸引人才。重點(diǎn)加強(qiáng)對黨政人才政治理論、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、新知識的培訓(xùn)，突出全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)等內(nèi)容，積極開展城市建設(shè)與管理、信息化和電子政務(wù)等專題培訓(xùn)，建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的干部隊(duì)伍。發(fā)揮好現(xiàn)有教育培訓(xùn)資源的作用，充分用好黨校、科技下鄉(xiāng)、聘請專家各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等教育培訓(xùn)資源，推進(jìn)聯(lián)合辦學(xué)，充分利用好市內(nèi)外教育培訓(xùn)資源。因此，如何整合有效資源，建立運(yùn)轉(zhuǎn)通暢的黨政人才培養(yǎng)機(jī)制，仍是當(dāng)前迫緊需要加以解決的問題之一。培養(yǎng)方法途徑不能滿足黨政干部的實(shí)際需求。(三)在黨政人才的使用環(huán)節(jié)上還需要進(jìn)一步探索在干部選拔任用上，仍存在傳統(tǒng)的用人觀念和“官本位”的思想，選人用人的政策和環(huán)境還不夠?qū)捤?。要著眼于?jīng)濟(jì)和社會的長遠(yuǎn)發(fā)展需要，破除陳舊觀念，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，完善選人用人方法和程序，加快建立開放型的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用新機(jī)制，積極探索高層次人才在黨政機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位之間的柔性流動(dòng)機(jī)制，使黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，將深化干部人事制度改革和實(shí)施人才強(qiáng)鄉(xiāng)戰(zhàn)略有機(jī)結(jié)合，積極借鑒國內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才制度的改革成果，不斷健全創(chuàng)新黨政人才的管理、培養(yǎng)、選拔任用、監(jiān)督和考核獎(jiǎng)懲制度，積極推進(jìn)干部制度的民主化和科學(xué)化建設(shè)，努力探索實(shí)踐黨政干部能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制，為優(yōu)秀黨政人才脫穎而出、人盡其才提供良好的制度和環(huán)境支持。（三）堅(jiān)持人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新在新形勢下，做好黨政人才培養(yǎng)工作的關(guān)鍵，就是要切實(shí)發(fā)揮有關(guān)部門的職能作用，以提高執(zhí)政能力為核心，通過完善政策、優(yōu)化環(huán)境、強(qiáng)化制度、深化改革等措施，努力消除制約黨政人才成長的不利因素，給干事創(chuàng)業(yè)的黨政人才提供更廣闊的施展才華的空間。樹立大教育、大培訓(xùn)觀念，按照“以干部的大培訓(xùn)促進(jìn)思想的大解放；用思想的大解放推動(dòng)事業(yè)的大發(fā)展”的要求，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與使用相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，充分利用現(xiàn)有資源，加快制定領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)分制、學(xué)習(xí)登記制度和培訓(xùn)評價(jià)制度，層層分解培訓(xùn)任務(wù)，加強(qiáng)培訓(xùn)基地建設(shè)，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量。要建立人才培養(yǎng)責(zé)任制。一是社會選薦機(jī)制。要廣泛開辟實(shí)踐鍛煉領(lǐng)域，加快各項(xiàng)旨在激勵(lì)黨政人才流動(dòng)的政策制度的建立，引導(dǎo)、鼓勵(lì)和支持黨政人才自覺地向艱苦部門、艱苦崗位交流，在實(shí)踐鍛煉中經(jīng)受考驗(yàn)和磨練，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和水平。在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，要加大對該項(xiàng)工作經(jīng)?；?、規(guī)范化問題的研究力度，加快制定有關(guān)政策，降低工作成本，提高競爭標(biāo)準(zhǔn)，保證做到有崗必競，實(shí)現(xiàn)競爭上崗的經(jīng)?；Ｎ迨切袨楸O(jiān)督機(jī)制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理人員為7名，專業(yè)技術(shù)人員為14名，編制數(shù)與實(shí)有人數(shù)相等，從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，具有大專以上學(xué)歷的有7人，中專學(xué)歷的有10人，高中以下學(xué)因的有4人，從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下的有6人，31至40歲的有8