【正文】 才使用的規(guī)范化、科學化要求還有一定的差距，尤其是用人機制還不夠完善，判斷干部應該“下”的標準不明確、不規(guī)范、缺乏一個科學、具體、可操作性的標準，影響了人才的積極性。合理安排學習內(nèi)容，在抓好理論教育培訓的同時，加大市場經(jīng)濟知識、法律知識、現(xiàn)代科技知識和計算機操作技能的學習比重，幫助黨政人才知識更新，使黨政人才掌握更多的新知識新技能新本領(lǐng)，提高實際工作能力。一是拓寬選人渠道。三是加大交流輪崗力度。在堅持“凡進必考”原則的基礎(chǔ)上，擴大選拔黨政人才的視野，進一步打破身份、年齡、地域限制，吸收更多的優(yōu)秀人才進入黨政人才隊伍，對那些專業(yè)對口、黨政部門工作急需，德才兼?zhèn)涞谋究埔陨蟽?yōu)秀大學畢業(yè)生，給予重點傾斜，重點引進。繼續(xù)深化和推進干部人事制度改革，積極探索黨政人才能上能下、能進能出機制，堅持憑能力憑實績?nèi)斡酶刹康挠萌藢?，積極營造能者上、平者讓、庸者下的工作氛圍。加強黨政人才隊伍建設(shè)，是我們黨面臨的一項十分緊迫而又艱巨的任務。又次，積極改變傳統(tǒng)觀念，加強女干部的培養(yǎng)選拔工作，重視提高女干部的思想政治水平和工作能力，協(xié)調(diào)男女干部比例?？偠灾訌婞h政人才隊伍建設(shè)不僅可以選拔出最優(yōu)秀的人才，還可以為其領(lǐng)導崗位輸送新鮮的血液。為此，各級黨政機關(guān)應積極扭轉(zhuǎn)用人觀念，要敢于提拔任用年輕人，對表現(xiàn)突出、群眾公認的優(yōu)秀干部，采取就地提拔、交流提拔、破格提拔等方式優(yōu)先使用、及時重用。其次，加強干部的思想政治教育，提高干部的思想政治水平，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅定信念和立場，明確宗旨和目標，始終把為人民服務放在第一位。第五篇：2014申論熱點：加強黨政人才隊伍建設(shè)2014申論熱點：加強黨政人才隊伍建設(shè)人才是興國之本，發(fā)展之源。充分發(fā)揮實績考核的激勵和導向作用，將實績考核結(jié)果作為黨政人才獎懲和使用的重要依據(jù)，并按照有關(guān)規(guī)定，加大對黨政人才的獎懲力度。著眼于經(jīng)濟和社會的長遠發(fā)展需要，破除陳舊觀念，進一步拓寬選人用人渠道，完善選人用人方法和程序，加快建立開放型的黨政領(lǐng)導干部選拔任用新機制，使更多的有用之才充實到黨政機關(guān)中來。堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，大力推行競爭上崗，逐步延伸拓展競爭上崗范圍。堅持干部下基層、基層出干部的用人導向，提倡和鼓勵黨政人才到改革和建設(shè)的第一線去，到艱苦和困難多的地方去，有計劃、有步驟地選派優(yōu)秀年輕干部到村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)任職或掛職鍛煉，讓黨政人才在基層、在經(jīng)濟建設(shè)一線、在艱苦環(huán)境中、在復雜形勢下經(jīng)受鍛煉，在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)。三、對策和建議（一）抓培養(yǎng)，進一步提高黨政人才綜合素質(zhì)。（三）黨政人才的選用機制不夠完善。一、我縣黨政人才隊伍建設(shè)現(xiàn)狀近年來，我縣全面貫徹中央、市有關(guān)人才工作的方針政策，著眼于經(jīng)濟和社會發(fā)展，積極實施人才興縣戰(zhàn)略，制定和實施了一系列人才引進、培養(yǎng)和管理政策，促進了我縣黨政人才隊伍的發(fā)展，初步形成了具有一定規(guī)模和質(zhì)量的黨政人才隊伍。人才是科技、經(jīng)濟競爭的決定性因素。在經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)人才還沒有引起全社會的關(guān)注，“人才資源是第一資源”的觀念不能接受，甚至有些單位領(lǐng)導認為本地財政狀況不好，引進和培養(yǎng)人才將增加負擔，而拒絕接收任何人才。主要表現(xiàn)在作風不實，方法簡單，心思不正，在領(lǐng)導干部身上還表現(xiàn)為班子“離心”，“家長制”作風嚴重，熱衷于搞花架子，搞“政績工程”，工作行為“短期化”傾向。四是人才工作的制度和機制不夠健全，人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性還沒有得到充分發(fā)揮。但對照建設(shè)高素質(zhì)黨政干部隊伍的高要求，對照發(fā)展縣域經(jīng)濟的新要求，對照黨政領(lǐng)導干部崗位的特殊要求，還存在著一些不容忽視的問題。以更靈活的政策，更大的投入，更寬松的環(huán)境來吸引人，留住人。二是行業(yè)分布不均，教育、衛(wèi)生和黨政群機關(guān)人才相對集中，文化、廣播電視、質(zhì)量監(jiān)測、地質(zhì)災害預測、畜禽防疫、環(huán)境保護人才、工程技術(shù)人才等等都十分缺乏。三、存在的主要問題人才總量仍然不足。二、采用的方法措施鄉(xiāng)黨委、政府通過加強宣傳營造良好的社會環(huán)境，加強職業(yè)道德規(guī)范營造健康的學術(shù)環(huán)境，制定和完善優(yōu)惠政策形成良好的政策環(huán)境，為人才提供創(chuàng)業(yè)舞臺形成廣闊的發(fā)展環(huán)境等措施，總體上營造了“鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)”的良好氛圍。五是行為監(jiān)督機制。要廣泛開辟實踐鍛煉領(lǐng)域，加快各項旨在激勵黨政人才流動的政策制度的建立，引導、鼓勵和支持黨政人才自覺地向艱苦部門、艱苦崗位交流，在實踐鍛煉中經(jīng)受考驗和磨練，提高領(lǐng)導能力和水平。要建立人才培養(yǎng)責任制。（三）堅持人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新在新形勢下，做好黨政人才培養(yǎng)工作的關(guān)鍵，就是要切實發(fā)揮有關(guān)部門的職能作用，以提高執(zhí)政能力為核心，通過完善政策、優(yōu)化環(huán)境、強化制度、深化改革等措施，努力消除制約黨政人才成長的不利因素，給干事創(chuàng)業(yè)的黨政人才提供更廣闊的施展才華的空間。要著眼于經(jīng)濟和社會的長遠發(fā)展需要，破除陳舊觀念，進一步拓寬選人用人渠道，完善選人用人方法和程序，加快建立開放型的黨政領(lǐng)導干部選拔任用新機制，積極探索高層次人才在黨政機關(guān)和企事業(yè)單位之間的柔性流動機制，使黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)相適應。培養(yǎng)方法途徑不能滿足黨政干部的實際需求。發(fā)揮好現(xiàn)有教育培訓資源的作用，充分用好黨校、科技下鄉(xiāng)、聘請專家各類培訓機構(gòu)等教育培訓資源，推進聯(lián)合辦學，充分利用好市內(nèi)外教育培訓資源。建立以政府獎勵為導向、個人創(chuàng)業(yè)獎勵為主體、社會力量為補充的人才獎勵體系，發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會價值雙重激勵作用，規(guī)范和完善各類人才獎項評選標準和辦法，實現(xiàn)有效獎勵和有序獎勵；強化精神鼓勵，大力表彰和宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才，繼續(xù)完善人才表彰制度，定期開展評選表彰活動；強化事業(yè)激勵，用跨越發(fā)展的事業(yè)吸引人才。（一）樹立新的人才理念樹立人才資源是第一資源的新理念。（二）黨政人才的教育、管理、培訓運行情況鄉(xiāng)黨委始終把科學的發(fā)展觀貫穿于人才工作的始終，以科學的發(fā)展觀指導具體的人才工作，牢固樹立“人才資源是第一資源”的重要理念，科學地開發(fā)和利用人力資源，促進我鄉(xiāng)人才隊伍建設(shè)的全面發(fā)展。（二）創(chuàng)新人才使用機制鄉(xiāng)黨委認真貫徹落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，建立有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能