【正文】 黨政機(jī)關(guān)存在論資排輩的現(xiàn)象會(huì)主義事業(yè)的成敗。第二，不拘一格培養(yǎng)和鍛煉人才。設(shè)立政府助學(xué)基金，資助畢業(yè)后愿意到渝東南工作的貧困優(yōu)秀大學(xué)生，促使其完成學(xué)業(yè)，并到渝東南工作。一是建立績效評定體系。一是突出重點(diǎn)選才。完善民主選舉、民主評議和任前公示制度，健全人才選拔任用的民主決策機(jī)制。進(jìn)一步拓寬干部教育培養(yǎng)渠道，加大干部教育培訓(xùn)投入，整合教育培訓(xùn)資源，優(yōu)化資源配臵，加強(qiáng)干部培訓(xùn)師資隊(duì)伍和培訓(xùn)基地建設(shè)。（四）黨政人才的激勵(lì)機(jī)制不夠健全。另外，教育培訓(xùn)仍局限于一般性的輪(培)訓(xùn)上，缺乏剛性的培訓(xùn)措施，培養(yǎng)方法和途徑不能滿足黨政人才的實(shí)際需求，培訓(xùn)渠道比較狹窄，內(nèi)容的設(shè)臵上新知識(shí)、新技能的比重偏小，與黨政人才思想工作聯(lián)系不夠緊密。二、抓基礎(chǔ)，注重培養(yǎng)教育的實(shí)效性，努力第四篇：關(guān)于黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的思考關(guān)于我縣黨政人才隊(duì)伍建設(shè)的思考當(dāng)前，實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略是黨和國家一項(xiàng)重大而緊迫的任務(wù)，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，把各類優(yōu)秀人才積聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來，具有深遠(yuǎn)和長足的發(fā)展意義，加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，是三類人才建設(shè)的重點(diǎn)，顯得尤為重要和緊迫，其意義在于：一是堅(jiān)強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)，有利于提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家的長治久安。黨政人才隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)系統(tǒng)工程，必須解放思想，提高認(rèn)識(shí)，深化改革，綜合運(yùn)用教育、培養(yǎng)、選拔、使用、監(jiān)督、管理等各種手段，牢固樹立人才就是財(cái)富、人才就是效益、人才就是競爭力、人才就是發(fā)展后勁的觀念，制訂有利于吸引人才、留住人才、人盡其才的政策，充分調(diào)動(dòng)人才的積極性、創(chuàng)造性，營造公平競爭、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境，不斷提高黨政干部隊(duì)伍的整體水平。人才的引進(jìn)、使用、培養(yǎng)、流動(dòng)、激勵(lì)等機(jī)制沒有健全，地區(qū)、部門界限沒有被打破，人才自由進(jìn)出的渠道不暢通。主要表現(xiàn)為滿足現(xiàn)狀，憑“老經(jīng)驗(yàn)”辦事，吃“老本”，忽視能力與素養(yǎng)的錘煉，不注重知識(shí)積累更新，出現(xiàn)能力與素質(zhì)跟不上時(shí)代發(fā)展的現(xiàn)象。三是知識(shí)、年齡結(jié)構(gòu)不合理。二是抓好教育和培訓(xùn)。四、加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的建議切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化舉措，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才工作整體水平，為實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術(shù)人員很少，有些村居然找不到合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)生,村衛(wèi)生室都不能開辦。注重引導(dǎo)農(nóng)民按照市場規(guī)律辦事，幫助農(nóng)民增收。對推動(dòng)全鄉(xiāng)科技經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。黨政人才之所以被稱之為人才，是因?yàn)槠渥陨泶嬖谝环N不用揚(yáng)鞭自奮蹄的自勵(lì)自律素質(zhì)。二是鍛煉交流機(jī)制。要結(jié)合“五五”普法教育，把各類法律知識(shí)，特別是行政、經(jīng)濟(jì)等方面的法規(guī)作為人才培訓(xùn)的必要內(nèi)容，引導(dǎo)黨政人才增強(qiáng)依法行政的自覺性。要總結(jié)推廣黨政人才工作的新經(jīng)驗(yàn)新做法，樹立黨政人才工作的新典型。一是繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化黨政人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的黨政人才隊(duì)伍。教育培訓(xùn)的仍局限于一般性的輪(培)訓(xùn)上，缺乏剛性的規(guī)模培訓(xùn)措施，形不成培訓(xùn)的合力。重點(diǎn)加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人員政治理論、專業(yè)知識(shí)、管理知識(shí)的培訓(xùn)，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員知識(shí)更新和技術(shù)創(chuàng)新，培養(yǎng)一批高新技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)后備人才。通過為人才提供事業(yè)發(fā)展平臺(tái)、為人才提供便利的在職或脫產(chǎn)培訓(xùn)再教育機(jī)會(huì)等，多角度豐富激勵(lì)手段。鄉(xiāng)黨委始終發(fā)揮管理黨政人才過程中的主導(dǎo)作用，確保黨政人才各項(xiàng)工作運(yùn)行正常。從總體上看，我鄉(xiāng)通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、優(yōu)化黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化黨政干部的教育培訓(xùn)、選派干部掛職鍛煉等途徑，促進(jìn)了黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)和能力的提高。認(rèn)真落實(shí)國家和上級(jí)有關(guān)政策和措施，研究建立符合鄉(xiāng)域特點(diǎn)的黨政機(jī)關(guān)工作人員激勵(lì)機(jī)制。二是專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)。零散的、一般性的教育培養(yǎng)與造就高層次黨政人才的需要不相適應(yīng)。四、對策和建議(一)堅(jiān)持人才工作機(jī)制創(chuàng)新加大貫徹黨的人才工作政策力度，努力建設(shè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊(duì)伍。(二)堅(jiān)持正確的人才工作導(dǎo)向充分利用各種載體加強(qiáng)對人才工作的輿論宣傳力度，營造黨政人才等隊(duì)伍建設(shè)的良好氛圍。強(qiáng)化法制觀念。優(yōu)秀的黨政人才寓于群眾之中，要定期開展大范圍推薦優(yōu)秀黨政人才活動(dòng)，暢通推薦渠道，擴(kuò)大群眾參與的廣度和深度，從根本上改變過去封閉式、神秘化的選人方法，真正把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的黨政人才選拔出來。四是自勵(lì)自律機(jī)制。非公經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才總量較快增長，特別是專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍發(fā)展較快，截至2011年10月份，全鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才總量達(dá)到100多人，比2010年增長20％。隨著中央對“三農(nóng)”政策的大力加強(qiáng)，作為農(nóng)經(jīng)站站長，他一方面做好防止和糾正以發(fā)展生產(chǎn)為由的各種侵犯農(nóng)民權(quán)益的行為；另一方面加強(qiáng)為民服務(wù)。邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才奇缺。但由于種種原因，人才一方面流失嚴(yán)重，另一方面又難以招引。一是加快人才市場建設(shè)，推動(dòng)人才市場信息化。但自1998年全面落實(shí)國家公務(wù)員制度，實(shí)行公務(wù)員過渡后，除領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)任外，基本無其它進(jìn)人渠道。二是“能力滯后”。從客觀上分析，首先是政策機(jī)制不完善，人才管理無序。這一點(diǎn)從高校畢業(yè)生80流向外地和一些有能力的干部通過離職、辭職、提前辦退外出就職可以明顯地看出來。四是敢于放手使用，使人才脫穎而出，促使人才發(fā)揮積極性，做到用事業(yè)留住人才、用事業(yè)引來更多人才。目前，黨政人才的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉，存在著政出多門，條塊分割；多頭投資，重復(fù)培養(yǎng)；機(jī)制單一，激勵(lì)不足等問題，培養(yǎng)黨政人才的工作格局有待于進(jìn)一步整合。由于受招收數(shù)量、年齡、編制等因素的影響，致使很大一部分能力較強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀人才無法進(jìn)入黨政人才隊(duì)伍。結(jié)合實(shí)際制定黨政人才的教育培養(yǎng)計(jì)劃，做到重要干部重點(diǎn)培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)，年輕干部經(jīng)常培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。二是完善選人方式。（三）抓引進(jìn)，進(jìn)一步拓寬黨政人才進(jìn)入渠道。（四）抓激勵(lì)，進(jìn)一步激發(fā)黨政人才工作熱情。研究并制定一套合理的分配政策，建立人才創(chuàng)業(yè)基金，通過設(shè)臵重獎(jiǎng)、津貼等辦法，較大幅度地提高有突出貢獻(xiàn)的人才的待遇，并以此為突破口，適當(dāng)拉開不同層次人才的收入差距，促使各類人才競相迸發(fā)活力。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)靈活把握用人準(zhǔn)則，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，建設(shè)善于推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。第三，不拘一格選