【正文】 黨政機關存在論資排輩的現(xiàn)象會主義事業(yè)的成敗。第二，不拘一格培養(yǎng)和鍛煉人才。設立政府助學基金，資助畢業(yè)后愿意到渝東南工作的貧困優(yōu)秀大學生，促使其完成學業(yè)，并到渝東南工作。一是建立績效評定體系。一是突出重點選才。完善民主選舉、民主評議和任前公示制度，健全人才選拔任用的民主決策機制。進一步拓寬干部教育培養(yǎng)渠道，加大干部教育培訓投入，整合教育培訓資源，優(yōu)化資源配臵，加強干部培訓師資隊伍和培訓基地建設。（四）黨政人才的激勵機制不夠健全。另外，教育培訓仍局限于一般性的輪(培)訓上，缺乏剛性的培訓措施，培養(yǎng)方法和途徑不能滿足黨政人才的實際需求，培訓渠道比較狹窄，內容的設臵上新知識、新技能的比重偏小，與黨政人才思想工作聯(lián)系不夠緊密。二、抓基礎，注重培養(yǎng)教育的實效性，努力第四篇：關于黨政人才隊伍建設的思考關于我縣黨政人才隊伍建設的思考當前，實施人才強國戰(zhàn)略是黨和國家一項重大而緊迫的任務，著力建設黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才三支隊伍，把各類優(yōu)秀人才積聚到黨和國家的各項事業(yè)中來，具有深遠和長足的發(fā)展意義，加強黨政人才隊伍建設，是三類人才建設的重點，顯得尤為重要和緊迫，其意義在于：一是堅強黨政人才隊伍建設，有利于提高黨的領導水平和執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家的長治久安。黨政人才隊伍建設是一個系統(tǒng)工程，必須解放思想，提高認識，深化改革，綜合運用教育、培養(yǎng)、選拔、使用、監(jiān)督、管理等各種手段，牢固樹立人才就是財富、人才就是效益、人才就是競爭力、人才就是發(fā)展后勁的觀念，制訂有利于吸引人才、留住人才、人盡其才的政策，充分調動人才的積極性、創(chuàng)造性，營造公平競爭、尊重人才、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境，不斷提高黨政干部隊伍的整體水平。人才的引進、使用、培養(yǎng)、流動、激勵等機制沒有健全，地區(qū)、部門界限沒有被打破，人才自由進出的渠道不暢通。主要表現(xiàn)為滿足現(xiàn)狀，憑“老經驗”辦事，吃“老本”，忽視能力與素養(yǎng)的錘煉，不注重知識積累更新，出現(xiàn)能力與素質跟不上時代發(fā)展的現(xiàn)象。三是知識、年齡結構不合理。二是抓好教育和培訓。四、加強專業(yè)人才隊伍建設的建議切實轉變觀念，創(chuàng)新思路，強化舉措，不斷提高專業(yè)技術人才工作整體水平，為實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證。如鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院專業(yè)技術人員很少，有些村居然找不到合格的執(zhí)業(yè)醫(yī)生,村衛(wèi)生室都不能開辦。注重引導農民按照市場規(guī)律辦事，幫助農民增收。對推動全鄉(xiāng)科技經濟發(fā)展發(fā)揮了重要作用。黨政人才之所以被稱之為人才，是因為其自身存在一種不用揚鞭自奮蹄的自勵自律素質。二是鍛煉交流機制。要結合“五五”普法教育，把各類法律知識，特別是行政、經濟等方面的法規(guī)作為人才培訓的必要內容，引導黨政人才增強依法行政的自覺性。要總結推廣黨政人才工作的新經驗新做法，樹立黨政人才工作的新典型。一是繼續(xù)調整和優(yōu)化黨政人才隊伍結構，建立一支素質優(yōu)良、門類齊全、結構合理的黨政人才隊伍。教育培訓的仍局限于一般性的輪(培)訓上，缺乏剛性的規(guī)模培訓措施，形不成培訓的合力。重點加強對專業(yè)技術人員政治理論、專業(yè)知識、管理知識的培訓，促進專業(yè)技術人員知識更新和技術創(chuàng)新，培養(yǎng)一批高新技術人才、學術技術帶頭人、具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術后備人才。通過為人才提供事業(yè)發(fā)展平臺、為人才提供便利的在職或脫產培訓再教育機會等，多角度豐富激勵手段。鄉(xiāng)黨委始終發(fā)揮管理黨政人才過程中的主導作用，確保黨政人才各項工作運行正常。從總體上看，我鄉(xiāng)通過加強領導班子建設、優(yōu)化黨政領導班子和領導干部隊伍的結構，強化黨政干部的教育培訓、選派干部掛職鍛煉等途徑，促進了黨政人才隊伍素質和能力的提高。認真落實國家和上級有關政策和措施，研究建立符合鄉(xiāng)域特點的黨政機關工作人員激勵機制。二是專業(yè)技術人才培訓。零散的、一般性的教育培養(yǎng)與造就高層次黨政人才的需要不相適應。四、對策和建議(一)堅持人才工作機制創(chuàng)新加大貫徹黨的人才工作政策力度，努力建設適應經濟建設和社會發(fā)展的高素質黨政人才隊伍。(二)堅持正確的人才工作導向充分利用各種載體加強對人才工作的輿論宣傳力度，營造黨政人才等隊伍建設的良好氛圍。強化法制觀念。優(yōu)秀的黨政人才寓于群眾之中，要定期開展大范圍推薦優(yōu)秀黨政人才活動，暢通推薦渠道，擴大群眾參與的廣度和深度，從根本上改變過去封閉式、神秘化的選人方法，真正把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J的黨政人才選拔出來。四是自勵自律機制。非公經濟領域人才總量較快增長，特別是專業(yè)技術人才隊伍發(fā)展較快，截至2011年10月份，全鄉(xiāng)專業(yè)技術人才總量達到100多人，比2010年增長20％。隨著中央對“三農”政策的大力加強，作為農經站站長，他一方面做好防止和糾正以發(fā)展生產為由的各種侵犯農民權益的行為；另一方面加強為民服務。邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才奇缺。但由于種種原因，人才一方面流失嚴重，另一方面又難以招引。一是加快人才市場建設，推動人才市場信息化。但自1998年全面落實國家公務員制度，實行公務員過渡后，除領導干部調任外，基本無其它進人渠道。二是“能力滯后”。從客觀上分析，首先是政策機制不完善，人才管理無序。這一點從高校畢業(yè)生80流向外地和一些有能力的干部通過離職、辭職、提前辦退外出就職可以明顯地看出來。四是敢于放手使用，使人才脫穎而出，促使人才發(fā)揮積極性，做到用事業(yè)留住人才、用事業(yè)引來更多人才。目前，黨政人才的培訓學習和實踐鍛煉，存在著政出多門，條塊分割；多頭投資，重復培養(yǎng)；機制單一，激勵不足等問題，培養(yǎng)黨政人才的工作格局有待于進一步整合。由于受招收數(shù)量、年齡、編制等因素的影響，致使很大一部分能力較強、實踐經驗豐富的優(yōu)秀人才無法進入黨政人才隊伍。結合實際制定黨政人才的教育培養(yǎng)計劃，做到重要干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)，年輕干部經常培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。二是完善選人方式。（三）抓引進，進一步拓寬黨政人才進入渠道。（四）抓激勵，進一步激發(fā)黨政人才工作熱情。研究并制定一套合理的分配政策，建立人才創(chuàng)業(yè)基金，通過設臵重獎、津貼等辦法，較大幅度地提高有突出貢獻的人才的待遇，并以此為突破口，適當拉開不同層次人才的收入差距，促使各類人才競相迸發(fā)活力。各級黨政機關靈活把握用人準則，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍。第三，不拘一格選