【正文】 第三，不拘一格選拔人才。研究并制定一套合理的分配政策，建立人才創(chuàng)業(yè)基金，通過設臵重獎、津貼等辦法，較大幅度地提高有突出貢獻的人才的待遇，并以此為突破口，適當拉開不同層次人才的收入差距，促使各類人才競相迸發(fā)活力。（三）抓引進，進一步拓寬黨政人才進入渠道。結(jié)合實際制定黨政人才的教育培養(yǎng)計劃，做到重要干部重點培養(yǎng)，優(yōu)秀干部優(yōu)先培養(yǎng)，年輕干部經(jīng)常培養(yǎng)，緊缺人才抓緊培養(yǎng)。目前，黨政人才的培訓學習和實踐鍛煉，存在著政出多門，條塊分割；多頭投資，重復培養(yǎng)；機制單一，激勵不足等問題，培養(yǎng)黨政人才的工作格局有待于進一步整合。這一點從高校畢業(yè)生80流向外地和一些有能力的干部通過離職、辭職、提前辦退外出就職可以明顯地看出來。二是“能力滯后”。一是加快人才市場建設，推動人才市場信息化。邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才奇缺。非公經(jīng)濟領(lǐng)域人才總量較快增長，特別是專業(yè)技術(shù)人才隊伍發(fā)展較快，截至2011年10月份，全鄉(xiāng)專業(yè)技術(shù)人才總量達到100多人，比2010年增長20％。優(yōu)秀的黨政人才寓于群眾之中，要定期開展大范圍推薦優(yōu)秀黨政人才活動，暢通推薦渠道，擴大群眾參與的廣度和深度，從根本上改變過去封閉式、神秘化的選人方法，真正把德才兼?zhèn)?、群眾公認的黨政人才選拔出來。(二)堅持正確的人才工作導向充分利用各種載體加強對人才工作的輿論宣傳力度，營造黨政人才等隊伍建設的良好氛圍。零散的、一般性的教育培養(yǎng)與造就高層次黨政人才的需要不相適應。認真落實國家和上級有關(guān)政策和措施，研究建立符合鄉(xiāng)域特點的黨政機關(guān)工作人員激勵機制。鄉(xiāng)黨委始終發(fā)揮管理黨政人才過程中的主導作用，確保黨政人才各項工作運行正常。重點加強對專業(yè)技術(shù)人員政治理論、專業(yè)知識、管理知識的培訓，促進專業(yè)技術(shù)人員知識更新和技術(shù)創(chuàng)新，培養(yǎng)一批高新技術(shù)人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人、具有發(fā)展?jié)摿Φ膶I(yè)技術(shù)后備人才。一是繼續(xù)調(diào)整和優(yōu)化黨政人才隊伍結(jié)構(gòu)，建立一支素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的黨政人才隊伍。要結(jié)合“五五”普法教育，把各類法律知識，特別是行政、經(jīng)濟等方面的法規(guī)作為人才培訓的必要內(nèi)容，引導黨政人才增強依法行政的自覺性。黨政人才之所以被稱之為人才，是因為其自身存在一種不用揚鞭自奮蹄的自勵自律素質(zhì)。注重引導農(nóng)民按照市場規(guī)律辦事，幫助農(nóng)民增收。四、加強專業(yè)人才隊伍建設的建議切實轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，強化舉措，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才工作整體水平，為實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供有力的人才保證。三是知識、年齡結(jié)構(gòu)不合理。人才的引進、使用、培養(yǎng)、流動、激勵等機制沒有健全，地區(qū)、部門界限沒有被打破，人才自由進出的渠道不暢通。二、抓基礎(chǔ)，注重培養(yǎng)教育的實效性，努力第四篇：關(guān)于黨政人才隊伍建設的思考關(guān)于我縣黨政人才隊伍建設的思考當前，實施人才強國戰(zhàn)略是黨和國家一項重大而緊迫的任務，著力建設黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍，把各類優(yōu)秀人才積聚到黨和國家的各項事業(yè)中來，具有深遠和長足的發(fā)展意義，加強黨政人才隊伍建設，是三類人才建設的重點，顯得尤為重要和緊迫，其意義在于：一是堅強黨政人才隊伍建設，有利于提高黨的領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位，保證國家的長治久安。（四）黨政人才的激勵機制不夠健全。完善民主選舉、民主評議和任前公示制度，健全人才選拔任用的民主決策機制。一是建立績效評定體系。第二，不拘一格培養(yǎng)和鍛煉人才。第一，從制度入手，積極深化干部人事制度改革，從體制上形成充滿活力的選人用人機制。通過聘請國內(nèi)知名專家、教授來縣兼職、咨詢、講學等多種形式，為解決渝東南發(fā)展中遇到的問題，拓寬新思路，注入新活力。適應人才分布多元化的趨勢，不斷充實黨政人才儲備庫；打破目前國有部門與非國有部門、機關(guān)與企事業(yè)單位之間人才的相互封閉狀況，采取多種形式，形成體制內(nèi)和體制外人才相互流通的人才選拔新模式。目前，進入黨政人才隊伍的主要渠道是面向社會公開招考。三是營造良好的輿論環(huán)境，建立起“以人為本”、“人才資源是第一資源”等新的發(fā)展思路，讓人才真正體會到全社會的關(guān)心和重視，從而使本地區(qū)成為各類優(yōu)秀人才向往的地方。有的擔任領(lǐng)導職務后，更加放松了對自己的約束，以致出現(xiàn)這樣那樣的問題。以往黨政機關(guān)進人的渠道主要是少量的大中專畢業(yè)生分配、軍轉(zhuǎn)干部安置、教師改行和干部聘用。雖然我們在吸引優(yōu)秀人才服務的工作上作了大量的努力和嘗試，也取得了一定的成績。2011年曾被七臺河市授予優(yōu)秀黨員。在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，要加大對該項工作經(jīng)?；?、規(guī)范化問題的研究力度，加快制定有關(guān)政策，降低工作成本，提高競爭標準，保證做到有崗必競，實現(xiàn)競爭上崗的經(jīng)常化。樹立大教育、大培訓觀念，按照“以干部的大培訓促進思想的大解放；用思想的大解放推動事業(yè)的大發(fā)展”的要求，堅持學習與使用相結(jié)合、培養(yǎng)與使用相結(jié)合，充分利用現(xiàn)有資源，加快制定領(lǐng)導干部學分制、學習登記制度和培訓評價制度，層層分解培訓任務，加強培訓基地建設，不斷創(chuàng)新培訓內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量。(三)在黨政人才的使用環(huán)節(jié)上還需要進一步探索在干部選拔任用上，仍存在傳統(tǒng)的用人觀念和“官本位”的思想，選人用人的政策和環(huán)境還不夠?qū)捤?。重點加強對黨政人才政治理論、領(lǐng)導科學、新知識的培訓，突出全面落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、加強黨的執(zhí)政能力建設等內(nèi)容，積極開展城市建設與管理、信息化和電子政務等專題培訓，建設一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全、結(jié)構(gòu)合理的干部隊伍。鄉(xiāng)黨委清醒的認識到新形勢下，做好黨政人才的工作教育培養(yǎng)是關(guān)鍵，以提高執(zhí)政能力為核心，通過完善政策、優(yōu)化環(huán)境、強化制度、深化改革等措施，努力消除制約黨政人才成長的不利因素，給干事創(chuàng)業(yè)的黨政人才提供更廣闊的施展才華的空間。堅持創(chuàng)新人才激勵制度。黨政干部的實踐鍛煉機會少，層次低，面不夠?qū)挕Ｒ獜V泛開展思想宣傳和發(fā)動工作，動員各級黨政領(lǐng)導干部進一步解放思想，更新人才觀念，做好黨政人才工作，促進整個人才工作向深度和廣度發(fā)展。實行干部交流鍛煉是提高干部執(zhí)政能力的有效手段，也是我們培養(yǎng)黨政人才的有效途徑。進一步加快專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設，為國民經(jīng)濟發(fā)展提供更強有力的智力支撐，成為長興鄉(xiāng)實施人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略的重要舉措。教師都集中在縣城及周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)，致使這些學校嚴重超編。第三篇：關(guān)于加強黨政人才隊伍建設的思考[找文章到☆好范文 ()