【正文】 八 、建設(shè)經(jīng)費預(yù)算及年度執(zhí)行計劃 專業(yè)建設(shè)經(jīng)費預(yù)算及年度執(zhí)行計劃 建設(shè)內(nèi)容 建設(shè)經(jīng)費來源 及預(yù)算 合計 （萬元） 申請中央財政 （萬元） 地方財政 （來源： ） （萬元） 行業(yè)企業(yè) （來源： 江蘇賽華等 ） （萬元） 其他 （來源： 學(xué)校 ） （萬元） 2021 年 2021 年 2021 年 2021 年 2021 年 2021 年 2021 年 2021 年 總計（萬元） 530 100 100 50 50 24 26 100 80 專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定與實施 10 3 2 5 課程體系改革 4 1 1 2 教學(xué)模式與方法改革 6 1 2 3 課程 與教學(xué)資源 建設(shè) 40 10 10 10 10 教材建設(shè) 20 3 2 5 5 5 專業(yè)帶頭人培養(yǎng) 70 10 10 20 30 骨干教師培養(yǎng) 40 10 10 5 5 5 5 教師 “雙師 ”素質(zhì)培養(yǎng) 20 5 5 5 5 聘請行業(yè)企業(yè)兼職教師 30 5 5 5 5 5 5 青年教師培養(yǎng) 8 2 3 2 1 建筑材料檢測中心 40 10 10 10 10 建筑技術(shù)工種訓(xùn)練場 50 20 10 10 10 工程管理實訓(xùn)室 20 10 10 建筑設(shè)備實訓(xùn)室 60 10 10 10 10 10 10 工程測量實訓(xùn)室 70 20 10 10 10 10 10 校外實習(xí)基地 7 4 3 內(nèi)涵建設(shè) 5 3 2 培訓(xùn)服務(wù) 5 3 2 技術(shù)服務(wù) 20 10 10 交流合作 5 2 3 。 驗收要點： ①兼職教師 考核與 聘用文件；②兼職教師聘用計劃及措施；③形成兼職教師管理與培訓(xùn)辦法 。 驗收要點： ① “雙師 ”素質(zhì)比例達到 80%以上；②完善 “雙師 ”素質(zhì)培養(yǎng)方案，教師培訓(xùn)證明；③每人到企業(yè)實踐 3 月。 “雙師”素質(zhì)教師達 80%。 教師“雙師”素質(zhì)培養(yǎng) 預(yù)期目標(biāo)： 制 定 “ 雙師 ” 素質(zhì)培養(yǎng)計劃，確定培養(yǎng)方案。 驗收要點： ①人均承擔(dān) 1 門 精品 課程建設(shè)具體任務(wù)；②人均發(fā)表專業(yè)論文 1篇；③人均承擔(dān)指導(dǎo) 1 名青年教師任務(wù)；④到企業(yè)掛職鍛煉 3個月；⑤ 鼓勵 取得相應(yīng)職業(yè)資格證書；⑥參加國內(nèi)學(xué)術(shù)交流和學(xué)習(xí)。 驗收要點： ①專業(yè)建設(shè)取得成果； ②發(fā)表 1 篇專業(yè)論文； ③繼續(xù)對中青年骨干教師進行指導(dǎo)； ④主編或參編專業(yè)教材 1 部； ⑤提交參加國內(nèi)學(xué)術(shù)交流報告一份 或完成院級以上重點課題 1 項。培養(yǎng) 和 引進 4 名專 業(yè)水平高、行業(yè)影響力大的專業(yè)帶頭人。 教材建設(shè) 預(yù)期目標(biāo)： 開發(fā)與優(yōu)質(zhì)核心課程配套的 3 部特色教材，滿足教學(xué)要求 。 驗收要點： ①《 路基 路面 》建成院級精品課程； ②《 建筑工程計量與計價 》建成院級精品課程。 ④ 探索 建立“企中?！毙问降膶嵺`教學(xué)基地 。 驗收要點： ① 2021 級人才培養(yǎng)實施方案； ② 完善教學(xué)改革和人才培養(yǎng)模式的教學(xué)管理制度。 建設(shè)內(nèi)容 2021 年度 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 2021 年度 （預(yù)期目標(biāo)、驗收要點） 教學(xué)改革與課程建設(shè) ⒈人才培養(yǎng)模式改革 與人才培養(yǎng)方案制定與實施 預(yù)期目標(biāo)： 深化工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革，強化實踐育人 ， 完善 “ 1+1+1” 的人才培養(yǎng)模式。 驗收要點： ①派骨干教師與國內(nèi)相關(guān)職業(yè)技術(shù)學(xué)院進行交流不少于 4人次； ② 積極參加高職高專教育 土建 類專業(yè)指導(dǎo)委員會 等組織的各項教學(xué)交流活動。 驗收要點： ①對外咨詢和技術(shù)服務(wù)達 10項 ②與合作企業(yè)嘗試開展對外 工程質(zhì)量 檢測服務(wù) 社會服務(wù)能力建設(shè) 交流合作 預(yù)期目標(biāo)： 積極參加高職高專教育 土建 類專業(yè)指導(dǎo)委員會 等組織的各項教學(xué)交流活動，與國內(nèi)建筑類高等職業(yè)技術(shù)學(xué)院加強交流與合作，尤其要向國家示范院校學(xué)習(xí) 。 技術(shù)服務(wù) 預(yù)期目標(biāo)： 發(fā)揮專業(yè)教師、實訓(xùn)基地等資源優(yōu)勢， 加強校企合作， 為企業(yè)提供技術(shù) 咨詢和技術(shù) 服務(wù)。 驗收要點： ① 開展 職業(yè)技能 培訓(xùn)和 鑒定工作 200人次 ； ② 為企業(yè)員工開展專業(yè)知識培訓(xùn) 30人次； ③ 開展土建施工員、質(zhì)檢員、材料員、資料員崗位資格考前培訓(xùn) 300 人次 ； ④ 2人取得考評員資格。 社會服務(wù)能力建設(shè) 建設(shè)目標(biāo) 挖掘潛力，發(fā)揮 學(xué)院師資和設(shè)備條件的資源 優(yōu)勢， 與企業(yè)、行業(yè)協(xié)會合作， 拓寬 服務(wù) 輻射地區(qū)和服務(wù)范圍，推動行業(yè)發(fā)展，支持地方經(jīng)濟建設(shè)。 驗收要點： ①實訓(xùn)室管理制度； ② 制定與實施實習(xí)意外傷害保險制度； ③學(xué)生頂崗實習(xí)管理制度及考核標(biāo)準(zhǔn)； ④校企合作實習(xí)基地建設(shè)與管理制度； ⑤校企合作 實習(xí)基地共建協(xié)議書 。 驗收要點： ① 至少 新增 5個企業(yè)為校外實習(xí)基地； ② 滿足 一次容納 230 人的頂崗實習(xí)教學(xué)任務(wù)。 校外實習(xí)基地 預(yù)期目標(biāo)： 鞏固原有校外實習(xí) 實訓(xùn) 基地 ，新增 至少 10家 企業(yè)為校外實習(xí)基地，滿足工學(xué)結(jié)合的實踐教學(xué)需要；建立長效運行機制，達到可持續(xù)發(fā)展 ，全面實現(xiàn)學(xué)生頂崗實習(xí) 的 實踐教學(xué)。在滿足校內(nèi)學(xué)生教學(xué)實訓(xùn)的基礎(chǔ)上，加強校企合作， 驗收要點： ① 完成實訓(xùn)設(shè)備儀器的選型； ② 完成水準(zhǔn)儀， 全站儀的招標(biāo)采購工作 ； ③ 完善原有的實訓(xùn)項目大綱和指導(dǎo)書； ④ 培訓(xùn) 1名實訓(xùn)指導(dǎo)老師。 驗收要點： ① 制定建設(shè)方案； ② 完成部分實訓(xùn)設(shè)備儀器的選型和采購； ③ 完成相應(yīng)實訓(xùn)項目大綱和指導(dǎo)書的編制； ④ 培訓(xùn) 1名實訓(xùn)指導(dǎo)老師。 建筑設(shè)備實訓(xùn)室 （新建） 預(yù)期目標(biāo)： 建設(shè)期投入 60萬建成建筑設(shè)備實訓(xùn)室，以滿足學(xué)生認知學(xué)習(xí)和建筑 消防、建筑給排水、建筑電氣、暖通系統(tǒng)實訓(xùn)的開展。 驗收要點： ① 制定實施 方案 ② 完成項目管理沙盤和施工管理軟件（ 100節(jié)點）的采購 ； ③ 完成相應(yīng)實訓(xùn)項目大綱和指導(dǎo)書的編制 ； ④ 培訓(xùn) 1名實訓(xùn)指導(dǎo)老師 。 ④ 依托學(xué)院建立的國家職業(yè)技能鑒定中心開展職業(yè)技能鑒定工作。 驗收要點： ①制訂 實施 方案； ② 完成工具設(shè)備的選型 ； ③ 完成鋼筋工、砌筑工、抹灰工的工具設(shè)備采購； ④ 編制工種培訓(xùn) 大綱和 指導(dǎo)書，建立技能鑒定題庫； ⑤ 培養(yǎng)實訓(xùn)指導(dǎo)老師 1名，企業(yè)聘請兼職指導(dǎo)老師 2名。 驗收要點： ① 完成 工程主體結(jié)構(gòu)質(zhì)量 檢測設(shè)備 采購 工作 ； ② 培訓(xùn)實訓(xùn)指導(dǎo)老師至少 1名，能開 展實訓(xùn)教學(xué)和指導(dǎo) ； ③ 簽署校企共建協(xié)議，開展項目的 質(zhì)量 檢測工作 ，為社會提供技術(shù)服務(wù)。在此基礎(chǔ)上與 無錫振華建設(shè)工程質(zhì)量檢測有限公司 等企業(yè)開展合作，面向社會提供技術(shù)服務(wù)。 建筑材料檢測中心（整合擴建） 預(yù)期目標(biāo)： 整合原有的 混凝土砂漿實訓(xùn)室 、鋼筋力學(xué) 實訓(xùn)室、瀝青實訓(xùn)室、水泥性能實訓(xùn)室，成立建筑材料檢測中心。 驗收要點 ： ①制定青年教師培養(yǎng)方案； ②青年教師到建筑企業(yè)鍛煉，時間不少于 3個月； ③青年教師通過 高校教師資格證考核 ； ④參與一門 精品 課程建設(shè)； ⑤參與至少一個班學(xué)生頂崗實習(xí)指導(dǎo)。 師資隊伍建設(shè) 培養(yǎng) 預(yù)期目標(biāo)： 由專人負責(zé)，青年教師進校后安排老教師在教學(xué)基本功方面進行 “ 傳、幫、帶 ” ，通過到相關(guān)院校進修、培訓(xùn)，參加企業(yè)實際工作等途徑培養(yǎng) 4～ 6名青年教師，提高他們的 教學(xué) 水平和實踐能力。 驗收要點： ①聘請 12名企業(yè)專家為兼職教師； ②兼職教師參與專業(yè)教學(xué)、實訓(xùn)指導(dǎo)、畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)、頂崗實習(xí)指導(dǎo)； ③ 兼職教師崗位培訓(xùn) ； ④兼職教師參與課程建設(shè)與專業(yè)建設(shè) 。 驗收要點： ①每位教師參與工程項目建設(shè) 1項； ②進一步完善教師 “ 雙師 ” 素質(zhì)實踐技能考核標(biāo)準(zhǔn)，并實施考核； ③選派教 師到國家級培訓(xùn)基地參加短期培訓(xùn) 1次； ④每位教師到企業(yè)參加實踐鍛煉 3個月 。 “雙師”素質(zhì)教師達 80%。 師資隊伍建設(shè) 教師“雙師”素質(zhì)培養(yǎng) 預(yù)期目標(biāo) ： 制定、落實 “ 雙師 ” 素質(zhì)培養(yǎng)計劃，確定培養(yǎng)方案。 驗收要點： ①制訂骨干教師培養(yǎng)方案； ②骨干教師到企業(yè)進行 掛職鍛煉 ； ③參與一項科研課題研究 。 驗收要點： ① 國內(nèi)外 著名大學(xué)研修 高職教育教學(xué)先進理念 ； ②主講 2門專業(yè)核心課程，指導(dǎo)青年教師 2名； ③組織召開兩次專業(yè)論證會議，提交 2021年度專業(yè)建設(shè)報告； ④完成 1門 市 級以上精品課程建設(shè)； ⑤主持 1項 省級科研課題，在省級以上學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表論 2篇。 專業(yè)帶頭人培養(yǎng) 預(yù)期目標(biāo)： 通過國 內(nèi)外 考察學(xué)習(xí)、主持科研、教改項目、主持專業(yè)建設(shè)等方式培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)應(yīng)用能力強、科研水平高、有創(chuàng)新 管理 能力 、在區(qū)域建筑行業(yè)具有一定影響力的專業(yè)帶頭人 2名 ，引進 1名； 與行業(yè)、企業(yè)專家組成小組負責(zé)專業(yè)建設(shè)的人才培養(yǎng)模式、教學(xué)模式、課程體系改革、師資隊伍建設(shè)、實習(xí)實訓(xùn)基地建 設(shè) 。 師資隊伍建設(shè) 建設(shè)目標(biāo) 建設(shè)一支教學(xué)水平高、實踐能力強、 “ 雙師 ” 結(jié)構(gòu)合理、專兼結(jié)合的教學(xué)團隊。 驗收要點： ①成立有企業(yè)專家參加的基本技能配套教材編寫組； ②啟動《 建筑工程制圖 》、《 建筑構(gòu)造 》、《 建筑工程測量 》、《 建筑工程定額與預(yù)算 》 4部特色教材的編寫； ③完成 其中 2部教材的編寫。 驗收要點： ①制定 精品課程 建設(shè)計劃、建設(shè)標(biāo)準(zhǔn) ②編制 5門 課程教學(xué)大綱、實施方案、評價體系、配套課件； ③ 《 建筑構(gòu)造 》建成 省級 精品課程； ④ 《 地基與基礎(chǔ) 》建成 市 級精品課程 。 驗收要點： ① “ 項目導(dǎo)向 ” 和 “ 任務(wù)驅(qū)動 ” 的教學(xué)方法應(yīng)用； ②教學(xué)評價、能力考核體系構(gòu)建； ③教學(xué)方法的研究與應(yīng)用 驗收要點： ①以崗位能力培養(yǎng)為核心的教學(xué)模式改革取得成果； ② “ 項目導(dǎo)向 ” 、 “ 任務(wù)驅(qū)動 ” 等教學(xué)成果； ③進一步完善教學(xué)評價體系； 教學(xué)改革與課程建設(shè) 課程 及教學(xué)資源建設(shè) 預(yù)期目標(biāo)： 與行業(yè)企業(yè)專家組成課程建設(shè)團隊，進行 精品 課程 建設(shè) ，建設(shè) 1 門 省級精品 課程 ， 2 門 市級精品課程， 2 門 院級精品課程 ，并完成配套課件制作 。 教學(xué)模式與方法改革 預(yù)期目標(biāo)： 根據(jù)本專業(yè) 確定 的人才培養(yǎng)模式，推行 任務(wù)驅(qū) 動、項目導(dǎo)向等學(xué)做一體的 課程 教學(xué)模式 ，并取得成效 。 驗收要點： ①行業(yè)、企業(yè)專家、教師召開 3次課程改革研討會； ②完成構(gòu)建崗位能力體系的研究形成成果； ③完成構(gòu)建滿足建筑 工程技術(shù) 高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)要求的課程體系； ④構(gòu)建課程教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)目標(biāo)和評價體系。 ③ 完善 人才培養(yǎng)模式，并形成成果。 驗收要點： ①制定調(diào)研大綱，編制調(diào)研報告； ②進 行市場調(diào)研，完善人才培養(yǎng)方案和課程教學(xué)大綱； ③完成 2021級人才培養(yǎng)方案并組織實施； ④ 建立“校中企”形式的實踐教學(xué)基地 。 ⒈人才培養(yǎng)模式改革 及專業(yè)人才培養(yǎng)方案制定與實施 預(yù)期目標(biāo)： 充分發(fā)揮由行