【正文】 為使勞動(dòng)力市場(chǎng)中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應(yīng)在市場(chǎng)監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)的行為，保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評(píng)估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過(guò)程的性別歧視；同時(shí)要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則；勞動(dòng)行政部門(mén)、就業(yè)管理部門(mén)要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法處理；工會(huì)、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動(dòng)者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進(jìn)行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權(quán)作用。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹(shù)立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性，鼓勵(lì)更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習(xí)、交流、溝通的發(fā)展平臺(tái)。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，大力開(kāi)辦女性SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助其解決知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)營(yíng)能力問(wèn)題，探索“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的新模式。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面，由政府推動(dòng)建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員提供的各種降息、貼息和無(wú)息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識(shí)地向女性傾斜。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。要解放思想，集思廣益，創(chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺(tái)，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，引導(dǎo)社區(qū)服務(wù)市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)化，積極開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。充分發(fā)揮婦聯(lián)、人社局和職介所的作用，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo)，積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，爭(zhēng)取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。優(yōu)化服務(wù)，拓寬渠道。這主要是因?yàn)?，?dāng)前的一些短期培訓(xùn)班僅僅針對(duì)近期勞動(dòng)力市場(chǎng)需求，并不根據(jù)學(xué)員的具體潛能來(lái)培訓(xùn)，而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓(xùn)工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過(guò)。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。當(dāng)前受金融危機(jī)的影響，大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，當(dāng)務(wù)之急，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強(qiáng)這部分勞動(dòng)者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加大培訓(xùn)力度，提升女性勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。二是大力宣傳創(chuàng)業(yè)杰出女性的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，激勵(lì)更多的婦女跨入創(chuàng)業(yè)的行列，帶動(dòng)更多的婦女在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、創(chuàng)造新生活。要充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒和“農(nóng)家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地，向農(nóng)村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關(guān)促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定，宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性。有些婦女雖有滿腔創(chuàng)業(yè)的熱情，但由于無(wú)法籌到所需資金，再加上對(duì)政府扶持政策了解不夠，影響了創(chuàng)業(yè)的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些婦女所發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中，投資項(xiàng)目規(guī)模普遍偏小，有的更談不上成規(guī)模，大部分是因缺乏擴(kuò)建或擴(kuò)大規(guī)模所需的資金，雖然有創(chuàng)業(yè)小額貸款扶持，但條件多、程序復(fù)雜，而且農(nóng)村婦女還難以享受此項(xiàng)優(yōu)惠政策。受金融危機(jī)的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，導(dǎo)致社會(huì)總需求下降，對(duì)產(chǎn)品和勞務(wù)的需求減少，從而帶來(lái)就業(yè)崗位的減少，形成了新的就業(yè)壓力。有的雖有好的創(chuàng)業(yè)意圖，但對(duì)市場(chǎng)需求不甚了解，不敢投資；有的因?yàn)榈玫搅诉^(guò)時(shí)的信息，貿(mào)然投資，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。二是信息渠道不暢，錯(cuò)失良機(jī)。一是就業(yè)性別歧視，導(dǎo)致婦女就業(yè)難。許多創(chuàng)業(yè)女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開(kāi)局面。女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛，主要來(lái)自對(duì)外公關(guān)方面。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。全區(qū)自主創(chuàng)業(yè)婦女369人，%。二是觀念落后，創(chuàng)業(yè)精神不強(qiáng)。%。二、問(wèn)題分析創(chuàng)業(yè)意識(shí)淡薄，就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例不高。隨著黨的十七大提出的全民創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實(shí)施，區(qū)婦聯(lián)按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)發(fā)展”工作要求，采取多種措施，不斷強(qiáng)化婦女“創(chuàng)家業(yè)、做能人”意識(shí)，引領(lǐng)婦女投身全民創(chuàng)業(yè)大潮，使婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變，創(chuàng)業(yè)成為廣大婦女的自覺(jué)行動(dòng)，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例逐步提高。眼下馬蓮芳正在籌劃上一條年產(chǎn)200噸鋼管的生產(chǎn)線，進(jìn)一步擴(kuò)大規(guī)模，安置更多的農(nóng)民工在此就業(yè)。如：創(chuàng)辦《武漢九真生態(tài)養(yǎng)殖有限公司》的潘潤(rùn)芝，從一名普通的農(nóng)民，通過(guò)跑信息、籌資金、學(xué)技術(shù)的艱苦創(chuàng)業(yè)，建成目前集江漢雞生態(tài)養(yǎng)殖、休閑娛樂(lè)和餐飲于一體的綜合性農(nóng)莊，形成了合理、高效、穩(wěn)定的農(nóng)牧生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。區(qū)婦聯(lián)通過(guò)開(kāi)辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”，向廣大婦女宣講創(chuàng)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，營(yíng)造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)了她們的創(chuàng)業(yè)活力。如：張灣扣件廠廠長(zhǎng)尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國(guó)各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業(yè)問(wèn)題，安置就業(yè)達(dá)100余人，促進(jìn)了女勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移；常福紙箱廠廠長(zhǎng)趙小莉，生產(chǎn)廠房規(guī)模達(dá)1000多平米，機(jī)器設(shè)備先進(jìn)，年產(chǎn)值100多萬(wàn)元，創(chuàng)利稅10萬(wàn)元；現(xiàn)任武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司董事長(zhǎng)袁昌榮，她所創(chuàng)辦的武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司現(xiàn)下轄3收購(gòu)站，1個(gè)200型的籽棉加工中心，擁有固定資產(chǎn)200萬(wàn)元，流動(dòng)資金1500萬(wàn)元，員工60名，公司具有購(gòu)、加、存、銷業(yè)務(wù)能力可達(dá)5000噸皮棉，是一家節(jié)能、環(huán)保、花園式的現(xiàn)代化棉花加工企業(yè)。婦女創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域不斷拓寬。各級(jí)政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)措施先后出臺(tái)，各級(jí)婦聯(lián)及各相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，為廣大婦女構(gòu)筑了更為廣闊的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷優(yōu)化。,其中:,%,主要從事二、三產(chǎn)業(yè)。,其中：,占勞動(dòng)力總數(shù)的45%。那么，如何破解婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程當(dāng)中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。目前，我國(guó)正著力解決城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)矛盾，婦女問(wèn)題已成為關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的重大問(wèn)題，越來(lái)越受到全社會(huì)的重視。然而，受就業(yè)大環(huán)境的影響，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢(shì)仍然十分嚴(yán)峻，必須將幫助和促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為一個(gè)十分重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問(wèn)題。謝謝。決定一個(gè)人是否被錄用的標(biāo)準(zhǔn)是能力和對(duì)崗位的契合度而不是性別，當(dāng)政策實(shí)施后市場(chǎng)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則強(qiáng)制性增加了性別要素，損害了企業(yè)自主選擇權(quán)，破壞了市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)。比如：弱勢(shì)地位，一方面在一定程度上會(huì)造成女性心理傷害，另一方面會(huì)在一定程度上讓女性產(chǎn)生依賴心理，造成“越保護(hù)越弱，越弱越保護(hù)”的狀況。從而使就業(yè)保護(hù)政策得不到具體落實(shí)。二． 女性就業(yè)保護(hù)政策在實(shí)行時(shí)遇見(jiàn)社會(huì)性阻力。我國(guó)傳統(tǒng)性別歧視已存在幾千年，人們依然給予女性負(fù)面評(píng)價(jià)如缺乏理性等。我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后只占GDP的33%，而女性就業(yè)的優(yōu)勢(shì)領(lǐng)域主要在第三產(chǎn)業(yè)。女性就業(yè)受損原因主要有以下四點(diǎn)：，男女就業(yè)形勢(shì)皆嚴(yán)峻。因此，被實(shí)施保護(hù)政策的群體擁有兩大優(yōu)勢(shì)，第一，優(yōu)先權(quán)；第二，特權(quán)。我方觀點(diǎn)是不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)政策?，F(xiàn)在的問(wèn)題是市場(chǎng)看到了男性的優(yōu)點(diǎn)而忽視了女性的長(zhǎng)處，所以才要保護(hù)女性啊？如果哪一天市場(chǎng)因?yàn)楹鲆暳四行缘膬?yōu)點(diǎn)進(jìn)而歧視男性，那時(shí)，我們當(dāng)然要轉(zhuǎn)過(guò)頭來(lái)保護(hù)男性就業(yè)咯RE：對(duì)方辯友看到的情況我方當(dāng)然也看見(jiàn)了，但這就證明了應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)了嗎？我們來(lái)看看出現(xiàn)這種情況的原因：第一是招聘單位沒(méi)有按照法律上規(guī)定的“在招聘工作人員是男女平等的條款”，我們來(lái)看法律上這條并沒(méi)有體現(xiàn)出是特別“保護(hù)女性”吧？，所以對(duì)于違反法律的事情要由法律來(lái)制裁和教育，我想如果哪個(gè)公司對(duì)男性不公我們也會(huì)用法律來(lái)規(guī)范，這體現(xiàn)不出是對(duì)女性就業(yè)的保護(hù)；第二是女性就業(yè)者沒(méi)有很好的認(rèn)識(shí)自己的生理和心理弱勢(shì)，我方也承認(rèn)現(xiàn)在社會(huì)工種種確實(shí)存在一些不太適合女性從事的工作，那么我們就應(yīng)該用科學(xué)的方法來(lái)教育和引導(dǎo)我們女性就業(yè)者，讓他們?cè)跊Q定求職之前正確的認(rèn)識(shí)自己，這樣就不會(huì)出現(xiàn)對(duì)方所提出的問(wèn)題了。目前，因?yàn)樾詣e原因而拒絕錄取女性求職者，婦女同志們是可以到婦聯(lián)去投訴的，這是國(guó)家給予廣大婦女同胞們的最近本保護(hù)，現(xiàn)在既然對(duì)方辯友人為保護(hù)就是變相歧視，那么是否這項(xiàng)規(guī)定也應(yīng)該取消了呢？而我們的婦聯(lián)也應(yīng)該關(guān)門(mén)大吉了呢？RE：正方確實(shí)可以從現(xiàn)實(shí)層面打，通過(guò)抒情啊呼吁啊什么能夠取得很好的效果的：）2。辯論過(guò)程有三個(gè)階段：一是就業(yè)領(lǐng)域有性別區(qū)別對(duì)待現(xiàn)象；二是這種區(qū)別對(duì)待是一種不公正現(xiàn)象；三是糾正不公正現(xiàn)象需要社會(huì)的保護(hù)。社會(huì)采取保護(hù)行為，是因?yàn)檫@種不公正待遇是靠個(gè)體女性自身的力量不能消除的。女性在就業(yè)方面與男性平起平坐的待遇不是社會(huì)賜予的，是由其自身的能力和貢獻(xiàn)所