【正文】 決定的。錯誤的性別觀念是指男尊女卑的錯誤觀念，這有思想歷史原因，很容易駁斥；狹隘利益觀念是指用人單位太注重聘用女性后利益上的受損，這有女性生理原因，只能以宏觀社會利益進(jìn)行批駁。不公的主要原因有二：一是錯誤的性別觀念作怪，二是狹隘的利益觀念作怪。如果說成照顧，那就既是事實上的歧視男性，也是精神上的歧視女性了。區(qū)別就在于：女性在就業(yè)權(quán)利方面更容易受到侵害?，F(xiàn)在，市場現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對女性就業(yè)進(jìn)行保護，這樣才有利于市場的良性發(fā)展呀RE：市場具有那么多的缺點，為什么就單單對女性就業(yè)實行保護？對男性就業(yè)為什么就不？這不還是一種“把女性看成弱勢群體“的變相歧視嗎？第四第五點沒有威脅，不值得花力氣這里所說的“保護”是相對男性而言的額外保護，是只給女性不給男性的保護。認(rèn)為就業(yè)應(yīng)該是一個雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對女性實行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規(guī)律，不利于市場的良性發(fā)展。認(rèn)為保護不利于女性的自我實現(xiàn)。因為事實證明女性也能獨頂半變天，女性也能和男性一樣通過自己的爭取來獲得想要的東西，并且是應(yīng)該這樣做。認(rèn)為，保護就是一種變相的歧視。而我們知道保護其實有兩層含義：第一，保護使其免遭破壞；第二，保存好現(xiàn)有的優(yōu)勢，使其更好的發(fā)展。想一想“今天，有誰保護粵女阿靜的餐廳飲譽京城？有誰保護醫(yī)學(xué)家林巧稚醫(yī)德傳遍全國？有誰保護楊麗萍的孔雀舞沖出亞洲？又有誰保護了馬家軍的腳步?jīng)_向世界？女人在用自己的汗水澆鑄時代的驕傲，是在用自己的智慧向人們明示一個古老的真理：”女人，真的不是弱者！“如果你是一棵水，我必須作為樹的形象和你站在一起，你有銅枝鐵干，我有紅碩的花朵，在人類的進(jìn)程中我們應(yīng)共擔(dān)寒潮風(fēng)雨，共享陽光彩虹！應(yīng)該對女性就業(yè)實行保護，那么女性就業(yè)就應(yīng)該是一個整體！我們在準(zhǔn)備辯論的時候曾經(jīng)提出過這樣一條無敵的邏輯：只要是就業(yè)行為就應(yīng)該受到保護，女性就業(yè)是就業(yè)行為中尤其突出和重要的一部分，當(dāng)然更應(yīng)該受到保護。然而在時常經(jīng)濟、競爭擇業(yè)的情況下，他非但不能成為女性就業(yè)的保護城，而且只會成為阻礙女性走出社會的“圍城”。不過要注意的是，反方可能會在定義上（……）有新的戰(zhàn)術(shù)，將正方的“保護”說成是對女性正當(dāng)權(quán)益的“保障”，盡管正方的“保護”是很通行的看法，但是反方可能擺出“正本清源”、“消除誤解”的姿態(tài)，說那叫“保障”而不是“保護”認(rèn)為“保護”就意味著在保護機制不被破壞的前提下首先實現(xiàn)女性的充分就業(yè)，而不是男女平等就業(yè)，將保護的效果和意思說成是“女士優(yōu)先”。但是更要指出，由于社會發(fā)展?fàn)顩r的客觀現(xiàn)實，決定了男女平等必須要經(jīng)過一定時期的努力之后才能實現(xiàn)。在當(dāng)前男女平等還沒有辦法真正實現(xiàn)的情況下，不得不采取“保護”的辦法來對整個女性群體的平等就業(yè)權(quán)利實行保障。市場本身具有自發(fā)性、盲目性。那么，不保護就有利了咯？那女性解放運動是怎樣發(fā)展的，是否離開了整個社會的支持與保護？3。那么，我們對下崗工人進(jìn)行就業(yè)保護，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護所有的弱勢群體，就是在變相歧視他們咯？2。對方用的是女權(quán)主義的觀點，但漏洞在于1。反方的觀點應(yīng)該有以下幾個方面：第一，保護就是一種變相的歧視第二，保護不利于女性真正的自我實現(xiàn)，應(yīng)該讓女性獨立的去爭取和公平的競爭第三，就業(yè)應(yīng)該是一個雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對女性實行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場規(guī)律，不利于市場的良性發(fā)展第四，偷換概念，承認(rèn)目前就業(yè)中存在個別對女性不公的現(xiàn)象，但對于這種現(xiàn)象我們需要的不是強者對弱者的“保護”（他們可能這樣理解保護），而是從人性角度上的“引導(dǎo)”，既對女性就業(yè)進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)。分析師克努特福斯泰爾指出，今后，挪威男性就業(yè)問題還將更加嚴(yán)峻，越來越多的男性開始失業(yè)，此外，女性的工作待遇也高于相同條件下的男性。挪威當(dāng)?shù)貓蠹埛Q，挪威勞動市場十分看好女性職業(yè)，挪威女性不像是其他國家女性就業(yè)那么困難，相反，她們的就業(yè)形勢看好，男性就業(yè)卻成了老大難。目前，挪威女性的月薪要高于男性，男性失業(yè)率卻遠(yuǎn)高于女性。專家提出，為了讓應(yīng)對加入世貿(mào)組織變化的政策體現(xiàn)性別平等，防止女性地位受到損害，政府有關(guān)部門應(yīng)將社會性別問題納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的主流，在政策制訂過程中充分考慮性別平等；提高教育和培訓(xùn)機制的性別敏感性；增加女性參與社會平等競爭的機會；加大立法和司法力度，保障女性的就業(yè)權(quán)利。研究發(fā)現(xiàn)，隨著競爭的加劇，女性在承擔(dān)家務(wù)及外出工作的雙重負(fù)擔(dān)有加重趨勢。由于受教育程度偏低，缺少在職培訓(xùn)，同時由于家務(wù)勞動的拖累，女工很難向更高層次的工作崗位移動，而且一旦下崗，到正規(guī)部門再就業(yè)很困難，只能選擇非正規(guī)就業(yè)，社會福利的保障相對較差。女性大量集中于勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，如服裝業(yè)和紡織業(yè)的女工就業(yè)人數(shù)比重分別在六七成以上，而在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中女性就業(yè)所占比重相對較小，例如交通運輸設(shè)備制造業(yè)的女工比例只有1/4。此外，《婦女權(quán)益保護法》也有保護女性的條款，但是還是有歧視女性的現(xiàn)象發(fā)生，這說明當(dāng)前反對女性就業(yè)歧視存在立法空間，我國應(yīng)當(dāng)盡快出臺反就業(yè)歧視法。有專家指出。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，不論是對女性的明顯就業(yè)歧視還是隱性就業(yè)歧視，都反映了用人單位對人才沒有真正的重視。與此相關(guān)，2000年末，城鎮(zhèn)18歲至49歲女性在業(yè)率為72%，比1990年降低了16．2%。1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入7409．7元，男女兩性的收入差距比1990年擴大了7．4％。去年全國婦聯(lián)與國家統(tǒng)計局進(jìn)行的一項調(diào)查顯示：女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)，在相同職業(yè)中女性的職務(wù)級別比男性偏低。勞動時間長，待遇低，沒有勞動保險等等非正規(guī)就業(yè)中女性權(quán)益極受忽視。但是女性就業(yè)層次在下沉，相對的女性歧視仍然存在。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于我國實行的是低工資高就業(yè)政策，九五期間，女職工占職工總?cè)藬?shù)的38％。學(xué)歷層次越高，女生比例就越大，真有“高處不勝寒”之感。一家公司在招聘銷售總監(jiān)、市場銷售經(jīng)理時，對女性除了要求高學(xué)歷和有一定的工作經(jīng)驗外，還有一個條件：血型必須是0型或B型的。不少企事業(yè)單位對所招聘的女性要求年輕貌美，招聘時量身高，問體重，測三圍。雖說去年轟動京城的一位丑女向酒吧追討人格權(quán)事件過去了半年，雖說法院已經(jīng)判決酒吧向丑女道歉，時下在各個職業(yè)介紹所匆匆奔走的諸多女性發(fā)現(xiàn)，歧視女性的“酒吧”式企業(yè)依然還是那么多！當(dāng)前女性就業(yè)求職遭到歧視的現(xiàn)象有增無減。偏袒女性，這樣只會帶來一種新的不平衡。并列舉在勞動合同中，女性的生育權(quán)受到侵犯等現(xiàn)象來說明這些因素的制約并不能靠女性自身來解決，只有依靠法律來對她們就業(yè)的合法權(quán)益進(jìn)行保護。而反方通信學(xué)院則認(rèn)為一個國家要保護的應(yīng)該是“男女平等”就業(yè)，而不應(yīng)該以性別作為尺度來劃分受保護的對象，而且“對女性就業(yè)實行保護”也是一種對女性的變相歧視，因此他們認(rèn)為“不應(yīng)該對女性就業(yè)實行保護”。作為正方的光電學(xué)院隊首先亮出了他們的觀點。對我們每一位大學(xué)生而言，除了考研、出國，“就業(yè)”就是最受我們關(guān)注的問題之一了。2目前社會在就業(yè)壓力下還有家庭壓力，男性的壓力反而大于女性。(一)現(xiàn)代與古代女性的差別何在(二)就業(yè)男性需要被保護嗎? 不應(yīng)該對就業(yè)女性實行保護，這個角度有些不利。但該組織只具有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)，而沒有相應(yīng)的裁判權(quán)、處罰權(quán)，因而在面對性別歧視時，不能進(jìn)行有效的糾正和保護。在荷蘭，大部分性別歧視發(fā)生后，人們往往傾向于選擇到平等待遇委員會進(jìn)行投訴，這不僅是出自對平等待遇委員會的地位與權(quán)威（《平等待遇法》所規(guī)定）的信任與尊重，而且是因為平等委的裁決公開、公正，平等委的工作方式與程序也比法院更具有親和力、更簡便易行。這種基于原來已經(jīng)存在的不平等現(xiàn)狀而制定的不平等對待措施，是對于原有的歧視性對待的一種積極調(diào)整。第五，規(guī)定積極行動（positive action 配額制）。第四，加大檢查、監(jiān)督的力度。女性的生育是對社會的貢獻(xiàn)，不能把它看作是企業(yè)的問題、公司的問題，生育產(chǎn)生的問題也不能讓女性自己承擔(dān)，婦女生育應(yīng)該得到社會補償。第三，均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)、推進(jìn)生育保險制度。其次，在《勞動法》中增加足以保證第13條實施的法律責(zé)任，明確違法者應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任得到及時追究。（三）消歧立法及相關(guān)措施第一，修改