【正文】 現(xiàn)行立法，強化法律責任。但是，在“四期”之外規(guī)定女工禁忌從事的勞動范圍，已經(jīng)產(chǎn)生了負面效應。如1988年制定的《女職工勞動保護規(guī)定》中的許多重要內(nèi)容和適用范圍，都已和當前的情況不適應。這種不同齡退休在立法之初是基于對女性的保護，在本質(zhì)上應該界定為一種權(quán)利，但在現(xiàn)代社會中已經(jīng)演變成為一種義務，使得女性在面臨退休的時候缺少了自主性和可選擇性。分別是1978年5月24日五屆全國人大常委會第二次會議原則批準、現(xiàn)仍生效的國務院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕第104號文)、《國務院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。我國現(xiàn)有的法律框架，并不缺少對于女性平等就業(yè)的保護，但這些規(guī)定大多屬于綱領(lǐng)或宣言式的概括性條款，由于對法律后果缺少詳細而具體的設(shè)計，使得法律的實施效果大打折扣。針對女性特殊的生理狀況，法律作了相應的規(guī)定，分為兩個方面：（1）女職工的一般勞動禁忌。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。晉職（指職務、職位的提升）、晉級（指提高工資級別）、評定專業(yè)技術(shù)職務（專業(yè)技術(shù)職務是專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)活動中的地位和標志）等方面不得歧視婦女，應當堅持男女平等。勞動者（包括女勞動者）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。對于這些原則的保護性規(guī)定，我們?nèi)匀豢梢苑e極地認為，這是一種立法上的進步，并且值得期待這種進步獲得更為實質(zhì)的進展。但這些保護性條款，更多的像是一種宣言。美國對此問題進行了專門立法，即《平等工資法》。在國外的立法例中，相關(guān)問題已經(jīng)被確認為構(gòu)成歧視。但是在最終的招聘人員中卻難以發(fā)現(xiàn)有女性錄用者。非工作性質(zhì)要求的性別定崗和區(qū)別待遇因為近年來學者和社會對性別歧視的愈益關(guān)注，就業(yè)歧視也越來越隱蔽?！暗?2/85號懷孕指令”之所以得到歡迎，是因為它打破了這種比較性分析方法，將懷孕視為有特殊需要的特別問題。在平等立法下的懷孕待遇遭到了大量批評。（三）因懷孕、生育遭到解雇或降職、降級關(guān)于歧視現(xiàn)象、歧視原因的調(diào)查中，女性孕期問題對就業(yè)及發(fā)展都造成了嚴重影響，因而在這類問題上也急需確定歧視標準，并跟進相關(guān)立法。法院指出：“給婦女提供工作，與考慮女性作為母親的需要和為她們提供分娩幫助，愈益成為雇主必須遵守的要求。在一判例 中，最高法院認為不能因為婦女的特殊狀況和人們不同而歧視婦女。女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀與問題研究由于女性特殊的生理條件，因而女性在特殊時期不能等同于正常狀態(tài)的他人。董令貽代表說，“還有一條規(guī)定很不合理：男性60歲退休，可女性55歲就要退休，這其實就是對女性的歧視。王憲珍代表認為，男女平等的口號喊了很多年，但現(xiàn)實中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。每到大學生畢業(yè)找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學生專場招聘會”，從招聘女生時提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學生就業(yè)市場上總會呈現(xiàn)出“男強女弱”的明顯態(tài)勢。因為女性的生理條件決定了其必然要比男性擁有更多的假期，面臨更多的問題。這位委員提出建議的出發(fā)點是為了解決就業(yè)方面的男女歧視問題，其實，這是個社會問題，而并不是教育問題。有條件的學?？梢砸颉芭笔┙蹋瑢嵭胁顒e教育，優(yōu)化女生的知識結(jié)構(gòu)。要解決就業(yè)歧視，首先有關(guān)部門應執(zhí)法力度，運用法律手段維護女大學生平等就業(yè)的權(quán)利，適時為女大學生平等就業(yè)提供必要的法律援助。女性就業(yè)的社會歧視問題正在引起越來越廣泛的關(guān)注。在同等條件下，女生簽約率明顯低于男生8個百分點。第二篇：應不應該對女性實行就業(yè)保護立論據(jù)國家統(tǒng)計局2004的報告,女性就業(yè)比例不斷上升，就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，%.從就業(yè)的絕對規(guī)模分析，2004年的國民經(jīng)濟新行業(yè)分類中，在教育、金融、住宿和餐飲、衛(wèi)生社會保障和社會福利業(yè)，男女就業(yè)比分別達到1：1；：1；：：,2000萬的人通過在家中上網(wǎng)賺錢工作,其中70%是婦女 對方一直強調(diào)男女確定不平等,是沒有分清男女分工,是不注意提高女性自身素質(zhì)和權(quán)利競爭意識,是沒有看清形勢..對『事業(yè)比家庭更重要』這句話，百分之六十三點五的女性表示不贊成，比贊成的比例高出三十點三個百分點，贊成度也只有二點四八分，屬不太贊成范圍。我們有理由相信，實現(xiàn)平等就在不遠的將來。所以我方認為，這個制度本身就是無法實際推行的。而由于行業(yè)、領(lǐng)域的差異，也無法規(guī)定哪個企業(yè)究竟要雇傭多少女性才是對女性就業(yè)的保護。制度有明確有效的規(guī)定和懲戒標準方有可能被有效實行發(fā)揮作用。再者，女性就業(yè)保護難以操作。比如政府基于對女性的保護實行孕期帶薪休假制度，卻使得企業(yè)基于成本考慮在招聘時就將同水平女性應聘者放在次級選擇。這就使得她們自身難以積極進取。對女性實行就業(yè)保護只會帶來一些眼前的利益，不符合我們所倡導的長遠性、持續(xù)性的發(fā)展。實行女性就業(yè)保護，雖然會在表面上提高女性的就業(yè)率，卻會破壞市場本身的公平競爭原則。第二，從資源的高效分配和市場競爭公平來看。女性的工作意愿本身就低于男性。男性、女性在不同領(lǐng)域各司其職，發(fā)揮各自優(yōu)勢，本就是社會分工和人力資源的優(yōu)化配置。護理會計等職業(yè)中，女性就業(yè)比例遠遠高于男性。第一，女性的就業(yè)狀況處于正常水平，并不需要保護。我方將從政策的價值性與操作性兩個角度論證我方觀點。第一篇：不應該實行女性就業(yè)保護謝謝主席，問候在場各位！今天我方的觀點是當金中國不應該實行女性就業(yè)保護。開宗明義，就業(yè)指有勞動能力和勞動意愿的人依法從事獲利的生產(chǎn)經(jīng)營活動，女性就業(yè)保護指的是保證女性在求職過程中與男性有平等機會的政策。首先，女性就業(yè)保護不具有價值正當性。從社會分工來看，男性女性分別有各自擅長的領(lǐng)域。而就業(yè)男女總比例為107:100，在教育、金融、住宿餐飲領(lǐng)域中，男女就業(yè)比差距并不大，分別為1：1；：1；：1。從女性的個人意愿來看，根據(jù)中國婦女報的調(diào)查顯示，大多數(shù)女性更看重家庭，%的人認為事業(yè)更重要。因此，盡管女性在某些領(lǐng)域就業(yè)比例低于男性，但這種差距是正常的現(xiàn)象，并不需要所謂的保護政策進行人為的改變。優(yōu)勝劣汰自然競爭有利于社會主義市場經(jīng)濟資源的高效配置。競爭是市場經(jīng)濟的動力與源泉，對女性實行就業(yè)保護，不利于市場競爭的良性發(fā)展，從而不利于生產(chǎn)力的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的平衡。第三，從價值倡導來說，一方面保護會一定程度上削減女性的競爭意識，造成她們對保護政策的依賴性。另一方面，保護政策誤導人們對女性的觀念，認為女性本身實力弱才需保護，更不能客觀評價女性的職業(yè)能力，使得女性更被就業(yè)市場排斥。這將導致政府對她們的進一步保護，形成惡性循環(huán)，不利于社會的發(fā)展。第一，相關(guān)法規(guī)難以量化明確。但女性無法實現(xiàn)滿意的就業(yè)，可能是由于用人單位的歧視，也可能是自身能力達不到要求，無法通過客觀標準進行判斷。并且很多用人單位都會以“不符合單位要求”來排除一些應聘者，其內(nèi)部真正具體原因相關(guān)部門難以調(diào)查。我們理解對方辯友看到女性初入職場不易辛酸的不忍，但從夫為妻綱男尊女卑到婦女能頂半邊天到現(xiàn)在影視中公司里的女強人，在婦女保護法政策保障下，女性地位正一步步走向與男性平等?，F(xiàn)在是女性靠努力來證明自己的時刻，總被人攙著學不會走路，靠自己的實力，才能走的更穩(wěn)更遠。此外,婦女潛意識內(nèi)有被保護的傾向,正是如此,我們才強調(diào)提供一個獨立自由競爭的環(huán)境,，平等工資法第三篇：應對女性就業(yè)實行保護調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2004年的我國共有大學畢業(yè)生280萬，有80萬人不能及時就業(yè)，其中相當一部分是女大學生。此外，男女同工同酬的政策也很難落實到位。女大學生就業(yè)難一方面與我國當前男女平等就業(yè)的法律法規(guī)落實不力有關(guān)，同時，也有用人單位“男尊女卑，重男輕女”的傳統(tǒng)性別觀念在作祟。此外，從教育的角度出發(fā)，學校以及相關(guān)政府部門也應對女生就業(yè)予以特別的重視，針對女生的特點加強針對性教育。中央教育科學研究所德育研究中心主任 詹萬生：我們應該更多關(guān)注的是現(xiàn)在學校教育中的性別意識不夠的問題。北京理工大學高等教育研究所研究員 楊東平：從市場化、企業(yè)效益最大化的角度考慮，肯定是不利于女性就業(yè)的。所以這不是教學內(nèi)容的問題，而是勞動和用工政策的問題。孫淑君代表說，女性找工作比男性更難找，社會上甚至對高學歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說法最為典型。鐘梅允代表也認為，目前女大學生就業(yè)