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不應(yīng)該實行女性就業(yè)保護(文件)

2025-10-11 03:08 上一頁面

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【正文】 男性就業(yè)為什么就不?這不還是一種“把女性看成弱勢群體“的變相歧視嗎?第四第五點沒有威脅,不值得花力氣這里所說的“保護”是相對男性而言的額外保護,是只給女性不給男性的保護。如果說成照顧,那就既是事實上的歧視男性,也是精神上的歧視女性了。錯誤的性別觀念是指男尊女卑的錯誤觀念,這有思想歷史原因,很容易駁斥;狹隘利益觀念是指用人單位太注重聘用女性后利益上的受損,這有女性生理原因,只能以宏觀社會利益進行批駁。社會采取保護行為,是因為這種不公正待遇是靠個體女性自身的力量不能消除的。目前,因為性別原因而拒絕錄取女性求職者,婦女同志們是可以到婦聯(lián)去投訴的,這是國家給予廣大婦女同胞們的最近本保護,現(xiàn)在既然對方辯友人為保護就是變相歧視,那么是否這項規(guī)定也應(yīng)該取消了呢?而我們的婦聯(lián)也應(yīng)該關(guān)門大吉了呢?RE:正方確實可以從現(xiàn)實層面打,通過抒情啊呼吁啊什么能夠取得很好的效果的:)2。我方觀點是不應(yīng)該實行女性就業(yè)保護政策。女性就業(yè)受損原因主要有以下四點:,男女就業(yè)形勢皆嚴峻。我國傳統(tǒng)性別歧視已存在幾千年,人們依然給予女性負面評價如缺乏理性等。從而使就業(yè)保護政策得不到具體落實。決定一個人是否被錄用的標(biāo)準(zhǔn)是能力和對崗位的契合度而不是性別,當(dāng)政策實施后市場評價準(zhǔn)則強制性增加了性別要素,損害了企業(yè)自主選擇權(quán),破壞了市場自由競爭。然而,受就業(yè)大環(huán)境的影響,當(dāng)前及今后一個時期,女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢仍然十分嚴峻,必須將幫助和促進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為一個十分重要的經(jīng)濟和社會問題。那么,如何破解婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程當(dāng)中遇到的一系列難題呢?從以下入手分析。,其中:,%,主要從事二、三產(chǎn)業(yè)。各級政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的各項措施先后出臺,各級婦聯(lián)及各相關(guān)部門積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù),為廣大婦女構(gòu)筑了更為廣闊的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。如:張灣扣件廠廠長尹家新,從事扣件、腳手架等建筑生產(chǎn)的經(jīng)營,產(chǎn)品遠銷全國各地,較好解決了周圍居民及下崗工人的就業(yè)問題,安置就業(yè)達100余人,促進了女勞動力就地就近轉(zhuǎn)移;常福紙箱廠廠長趙小莉,生產(chǎn)廠房規(guī)模達1000多平米,機器設(shè)備先進,年產(chǎn)值100多萬元,創(chuàng)利稅10萬元;現(xiàn)任武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司董事長袁昌榮,她所創(chuàng)辦的武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司現(xiàn)下轄3收購站,1個200型的籽棉加工中心,擁有固定資產(chǎn)200萬元,流動資金1500萬元,員工60名,公司具有購、加、存、銷業(yè)務(wù)能力可達5000噸皮棉,是一家節(jié)能、環(huán)保、花園式的現(xiàn)代化棉花加工企業(yè)。如:創(chuàng)辦《武漢九真生態(tài)養(yǎng)殖有限公司》的潘潤芝,從一名普通的農(nóng)民,通過跑信息、籌資金、學(xué)技術(shù)的艱苦創(chuàng)業(yè),建成目前集江漢雞生態(tài)養(yǎng)殖、休閑娛樂和餐飲于一體的綜合性農(nóng)莊,形成了合理、高效、穩(wěn)定的農(nóng)牧生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。隨著黨的十七大提出的全民創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實施,區(qū)婦聯(lián)按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進發(fā)展”工作要求,采取多種措施,不斷強化婦女“創(chuàng)家業(yè)、做能人”意識,引領(lǐng)婦女投身全民創(chuàng)業(yè)大潮,使婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變,創(chuàng)業(yè)成為廣大婦女的自覺行動,女性自主創(chuàng)業(yè)的比例逐步提高。%。全區(qū)自主創(chuàng)業(yè)婦女369人,%。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。許多創(chuàng)業(yè)女性提出,男性與男性打交道,一支煙就能零距離,女性出面,別人是唯恐避之不及,很難打開局面。二是信息渠道不暢,錯失良機。受金融危機的影響,企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展趨緩,導(dǎo)致社會總需求下降,對產(chǎn)品和勞務(wù)的需求減少,從而帶來就業(yè)崗位的減少,形成了新的就業(yè)壓力。有些婦女雖有滿腔創(chuàng)業(yè)的熱情,但由于無法籌到所需資金,再加上對政府扶持政策了解不夠,影響了創(chuàng)業(yè)的熱情,她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。二是大力宣傳創(chuàng)業(yè)杰出女性的先進事跡,充分發(fā)揮典型示范帶動作用,激勵更多的婦女跨入創(chuàng)業(yè)的行列,帶動更多的婦女在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。當(dāng)前受金融危機的影響,大量農(nóng)民工返鄉(xiāng),當(dāng)務(wù)之急,必須加大技能培訓(xùn)力度,增強這部分勞動者的市場競爭能力。這主要是因為,當(dāng)前的一些短期培訓(xùn)班僅僅針對近期勞動力市場需求,并不根據(jù)學(xué)員的具體潛能來培訓(xùn),而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓(xùn)工種面太狹窄,往往與用人單位的需求擦肩而過。充分發(fā)揮婦聯(lián)、人社局和職介所的作用,聯(lián)合相關(guān)部門和企業(yè),舉辦勞務(wù)洽談會、招聘會等活動,及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導(dǎo),積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系,爭取用人單位的支持,為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛,克服更多的困難。其次,在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面,大力開辦女性SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班,幫助其解決知識儲備和經(jīng)營能力問題,探索“以培訓(xùn)促進創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范,政府應(yīng)在市場監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度,規(guī)范企業(yè)和勞動中介機構(gòu)的行為,保護女性的勞動權(quán)益,禁止從職業(yè)進入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視;同時要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則;勞動行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度,受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴,并在各自的職能范圍內(nèi)進行調(diào)查核實,依法處理;工會、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進行群眾監(jiān)督,充分發(fā)揮維權(quán)作用。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性,鼓勵更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路,要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求,為她們提供學(xué)習(xí)、交流、溝通的發(fā)展平臺。首先,在創(chuàng)業(yè)融資方面,由政府推動建立婦女創(chuàng)業(yè)基金,一方面,為下崗失業(yè)人員提供的各種降息、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策,有意識地向女性傾斜。要解放思想,集思廣益,創(chuàng)新工作思路,搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺,大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè),引導(dǎo)社區(qū)服務(wù)市場產(chǎn)業(yè)化,積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位,拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域,努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。優(yōu)化服務(wù),拓寬渠道。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對性和實效性。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,加大培訓(xùn)力度,提升女性勞動者的綜合素質(zhì)。要充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒和“農(nóng)家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地,向農(nóng)村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關(guān)促進婦女創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定,宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn),一些婦女所發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中,投資項目規(guī)模普遍偏小,有的更談不上成規(guī)模,大部分是因缺乏擴建或擴大規(guī)模所需的資金,雖然有創(chuàng)業(yè)小額貸款扶持,但條件多、程序復(fù)雜,而且農(nóng)村婦女還難以享受此項優(yōu)惠政策。有的雖有好的創(chuàng)業(yè)意圖,但對市場需求不甚了解,不敢投資;有的因為得到了過時的信息,貿(mào)然投資,導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。一是就業(yè)性別歧視,導(dǎo)致婦女就業(yè)難。女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛,主要來自對外公關(guān)方面。女性就業(yè)整體層次不高,部分女性就業(yè)邊緣化。二是觀念落后,創(chuàng)業(yè)精神不強。二、問題分析創(chuàng)業(yè)意識淡薄,就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例不高。眼下馬蓮芳正在籌劃上一條年產(chǎn)200噸鋼管的生產(chǎn)線,進一步擴大規(guī)模,安置更多的農(nóng)民工在此就業(yè)。區(qū)婦聯(lián)通過開辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”,向廣大婦女宣講創(chuàng)業(yè)知識,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識,營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍,激發(fā)了她們的創(chuàng)業(yè)活力。婦女創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域不斷拓寬。婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷優(yōu)化。,其中:,占勞動力總數(shù)的45%。目前,我國正著力解決城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)矛盾,婦女問題已成為關(guān)乎國計民生的重大問題,越來越受到全社會的重視。謝謝。比如:弱勢地位,一方面在一定程度上會造成女性心理傷害,另一方面會在一定程度上讓女性產(chǎn)生依賴心理,造成“越保護越弱,越弱越保護”的狀況。二. 女性就業(yè)保護政策在實行時遇見社會性阻力。我國經(jīng)濟發(fā)展主要依靠第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè),第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后只占GDP的33%,而女性就業(yè)的優(yōu)勢領(lǐng)域主要在第三產(chǎn)業(yè)。因此,被實施保護政策的群體擁有兩大優(yōu)勢,第一,優(yōu)先權(quán);第二,特權(quán)。現(xiàn)在的問題是市場看到了男性的優(yōu)點而忽視了女性的長處,所以才要保護女性???如果哪一天市場因為忽視了男性的優(yōu)點進而歧視男性,那時,我們當(dāng)然要轉(zhuǎn)過頭來保護男性就業(yè)咯RE:對方辯友看到的情況我方當(dāng)然也看見了,但這就證明了應(yīng)該對女性就業(yè)實行保護了嗎?我們來看看出現(xiàn)這種情況的原因:第一是招聘單位沒有按照法律上規(guī)定的“在招聘工作人員是男女平等的條款”,我們來看法律上這條并沒有體現(xiàn)出是特別“保護女性”吧?,所以對于違反法律的事情要由法律來制裁和教育,我想如果哪個公司對男性不公我們也會用法律來規(guī)范,這體現(xiàn)不出是對女性就業(yè)的保護;第二是女性就業(yè)者沒有
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