【正文】 第三，在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面，各新聞媒體要加強(qiáng)宣傳力度，大力宣傳女性創(chuàng)業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng)業(yè)的精神。二是搭建平臺(tái)。政府應(yīng)給婦聯(lián)組織增設(shè)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專門用于為農(nóng)村女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)。三、建議和對(duì)策搭建宣傳教育平臺(tái)，增強(qiáng)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識(shí)。不少女性有著創(chuàng)業(yè)的愿望，但不知道該選擇什么項(xiàng)目、怎么創(chuàng)業(yè)。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學(xué)歷偏低的群體，使其在勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于非常不利的地位，常常被邊緣化。從事勞動(dòng)密集型的女性偏多，高收入層中女性比例低，低收入層中女性居多。并不斷發(fā)展壯大，在武漢經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)和蔡甸又分別開(kāi)設(shè)了酒樓，預(yù)計(jì)可創(chuàng)產(chǎn)值1000萬(wàn)元，純利潤(rùn)超過(guò)100萬(wàn)元；張灣街馬蓮芳在村里算得上是最窮的一戶人家，她懷著創(chuàng)業(yè)脫貧的想法，揣著僅有的900元錢憑借賣扣件掌握的市場(chǎng)信息和當(dāng)初靠900元起家創(chuàng)業(yè)積累的資金，辦起了如今這座生產(chǎn)螺桿、鋼管和小五金產(chǎn)品的五金廠，安置了村里30余名剩余勞動(dòng)力。通過(guò)大力實(shí)施“婦女創(chuàng)業(yè)行動(dòng)”，開(kāi)辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”，舉辦勞動(dòng)力招聘會(huì)，開(kāi)展崗前培訓(xùn)等措施，促進(jìn)了婦女就業(yè)、再就業(yè)，培育了婦女的創(chuàng)業(yè)意識(shí)，點(diǎn)燃了婦女創(chuàng)業(yè)激情，使廣大婦女積極投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐。一、女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀以武漢市蔡甸區(qū)為例進(jìn)行分析，全區(qū)總?cè)丝冢?，其中?占總?cè)丝诘?9%。綜上所述，我們要關(guān)注的是如何將平等意識(shí)貫徹到生活中，讓所有人平等，只有這樣才能真正達(dá)到人性上的男女平等，而不是社會(huì)分工上的平等，只有這樣才能避免以形式平等掩蓋事實(shí)上的不平等，才能真正保證兩性就業(yè)上的平等。所以，無(wú)法單純通過(guò)政策從根本上解決這一問(wèn)題。而就業(yè)保護(hù)政策是指政府對(duì)需要被保護(hù)的，即對(duì)弱勢(shì)族群所實(shí)施的強(qiáng)制性社會(huì)政策。要求社會(huì)機(jī)制進(jìn)行保護(hù)，既是女性的奮爭(zhēng)的結(jié)果，也是男性思想進(jìn)步的表現(xiàn)，同時(shí)，是整個(gè)社會(huì)文明的表現(xiàn)。保護(hù)理由說(shuō)明只能從女性在就業(yè)方面更容易遭到不公正待遇入手。那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性解放運(yùn)動(dòng)是怎樣發(fā)展的，是否離開(kāi)了整個(gè)社會(huì)的支持與保護(hù)？RE:女性解放運(yùn)動(dòng)更多的是解放一種“女性是弱者”的觀念，難道這來(lái)之不易的成果還要讓“對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”來(lái)毀壞嗎？再說(shuō)，當(dāng)時(shí)整個(gè)社會(huì)怎么來(lái)保護(hù)了呢？你沒(méi)看見(jiàn)女性解放運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的多么的凄慘？那是多少女性運(yùn)動(dòng)先驅(qū)用畢生的努力而換來(lái)的，女性解放運(yùn)動(dòng)恰恰說(shuō)明了只有自己去爭(zhēng)取才能真正得到應(yīng)有的尊重！3。這樣就變成論證就業(yè)行為是不是需要保護(hù)了。到時(shí)候正方完全可以承認(rèn)，之所以要“保護(hù)”，正是因?yàn)楝F(xiàn)在男女確實(shí)不平等。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。該項(xiàng)調(diào)查是由挪威勞工研究協(xié)會(huì)(AFI)組織的。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中，婦女也大多集中在技術(shù)層次低、收入低、簡(jiǎn)單而重復(fù)性的體力勞動(dòng)部門，在管理部門和技術(shù)部門，女性就業(yè)機(jī)會(huì)很少。國(guó)企下崗女工中有近一半人感到再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視而找不到工作。相當(dāng)多的婦女就業(yè)集中在勞動(dòng)保障條件差、收入低、勞動(dòng)條件艱苦的工作。更有甚者，血型歧視也粉墨登場(chǎng)。在接下來(lái)的攻辯中，正方以國(guó)家安全、主席安全因?yàn)橹匾枰Ｗo(hù)為例進(jìn)行類比，說(shuō)明女性就業(yè)在一個(gè)社會(huì)的發(fā)展中有著舉足輕重的作用，因此需要保護(hù)?？梢赃@樣羅列：1女性就業(yè)保護(hù)對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)不利。參照國(guó)外立法例，鼓勵(lì)用人單位采取積極行動(dòng)。第二，進(jìn)行專門立法，落實(shí)《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》第11條有關(guān)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保障。另外，相關(guān)政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)，無(wú)法為女性就業(yè)鋪平坦道路，這也是造成女性就業(yè)難的一個(gè)重要原因。特別的勞動(dòng)保護(hù)。但從實(shí)踐中看，有關(guān)就業(yè)歧視的形式在不斷變化翻新，如一些雇主在招聘過(guò)程中設(shè)置的具體限制，就難以納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。在招聘信息的發(fā)布中，已經(jīng)注意相關(guān)措辭，這樣就會(huì)制造一種不歧視的假象。不得歧視在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)上處于弱勢(shì)的能夠生兒育女并在整體上造福社會(huì)的婦女，這一道理是顯而易見(jiàn)的。鐘梅允代表也認(rèn)為，目前女大學(xué)生就業(yè)尚欠公平。中央教育科學(xué)研究所德育研究中心主任 詹萬(wàn)生：我們應(yīng)該更多關(guān)注的是現(xiàn)在學(xué)校教育中的性別意識(shí)不夠的問(wèn)題。此外,婦女潛意識(shí)內(nèi)有被保護(hù)的傾向,正是如此,我們才強(qiáng)調(diào)提供一個(gè)獨(dú)立自由競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,，平等工資法第三篇：應(yīng)對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2004年的我國(guó)共有大學(xué)畢業(yè)生280萬(wàn)，有80萬(wàn)人不能及時(shí)就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。但女性無(wú)法實(shí)現(xiàn)滿意的就業(yè)，可能是由于用人單位的歧視，也可能是自身能力達(dá)不到要求，無(wú)法通過(guò)客觀標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行判斷。第三，從價(jià)值倡導(dǎo)來(lái)說(shuō)，一方面保護(hù)會(huì)一定程度上削減女性的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，造成她們對(duì)保護(hù)政策的依賴性。從女性的個(gè)人意愿來(lái)看，根據(jù)中國(guó)婦女報(bào)的調(diào)查顯示，大多數(shù)女性更看重家庭，%的人認(rèn)為事業(yè)更重要。開(kāi)宗明義，就業(yè)指有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)意愿的人依法從事獲利的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，女性就業(yè)保護(hù)指的是保證女性在求職過(guò)程中與男性有平等機(jī)會(huì)的政策。護(hù)理會(huì)計(jì)等職業(yè)中，女性就業(yè)比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于男性。實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)，雖然會(huì)在表面上提高女性的就業(yè)率，卻會(huì)破壞市場(chǎng)本身的公平競(jìng)爭(zhēng)原則。再者，女性就業(yè)保護(hù)難以操作。我們有理由相信，實(shí)現(xiàn)平等就在不遠(yuǎn)的將來(lái)。要解決就業(yè)歧視，首先有關(guān)部門應(yīng)執(zhí)法力度，運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)利，適時(shí)為女大學(xué)生平等就業(yè)提供必要的法律援助。每到大學(xué)生畢業(yè)找工作之際，從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)”，從招聘女生時(shí)提出“不結(jié)婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”，大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)上總會(huì)呈現(xiàn)出“男強(qiáng)女弱”的明顯態(tài)勢(shì)。在一判例 中，最高法院認(rèn)為不能因?yàn)閶D女的特殊狀況和人們不同而歧視婦女?！暗?2/85號(hào)懷孕指令”之所以得到歡迎，是因?yàn)樗蚱屏诉@種比較性分析方法，將懷孕視為有特殊需要的特別問(wèn)題。美國(guó)對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行了專門立法，即《平等工資法》。晉職（指職務(wù)、職位的提升）、晉級(jí)（指提高工資級(jí)別）、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)是專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)活動(dòng)中的地位和標(biāo)志）等方面不得歧視婦女，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等。分別是1978年5月24日五屆全國(guó)人大常委會(huì)第二次會(huì)議原則批準(zhǔn)、現(xiàn)仍生效的國(guó)務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國(guó)發(fā)〔1978〕第104號(hào)文)、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。（三）消歧立法及相關(guān)措施第一，修改現(xiàn)行立法，強(qiáng)化法律責(zé)任。第四，加大檢查、監(jiān)督的力度。但該組織只具有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)，而沒(méi)有相應(yīng)的裁判權(quán)、處罰權(quán)，因而在面對(duì)性別歧視時(shí)，不能進(jìn)行有效的糾正和保護(hù)。作為正方的光電學(xué)院隊(duì)首先亮出了他們的觀點(diǎn)。雖說(shuō)去年轟動(dòng)京城的一位丑女向酒吧追討人格權(quán)事件過(guò)去了半年，雖說(shuō)法院已經(jīng)判決酒吧向丑女道歉，時(shí)下在各個(gè)職業(yè)介紹所匆匆奔走的諸多女性發(fā)現(xiàn)，歧視女性的“酒吧”式企業(yè)依然還是那么多！當(dāng)前女性就業(yè)求職遭到歧視的現(xiàn)象有增無(wú)減。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于我國(guó)實(shí)行的是低工資高就業(yè)政策，九五期間，女職工占職工總?cè)藬?shù)的38％。1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入7409．7元，男女兩性的收入差距比1990年擴(kuò)大了7．4％。此外，《婦女權(quán)益保護(hù)法》也有保護(hù)女性的條款，但是還是有歧視女性的現(xiàn)象發(fā)生，這說(shuō)明當(dāng)前反對(duì)女性就業(yè)歧視存在立法空間，我國(guó)應(yīng)當(dāng)盡快出臺(tái)反就業(yè)歧視法。專家提出，為了讓?xiě)?yīng)對(duì)加入世貿(mào)組織變化的政策體現(xiàn)性別平等，防止女性地位受到損害，政府有關(guān)部門應(yīng)將社會(huì)性別問(wèn)題納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主流，在政策制訂過(guò)程中充分考慮性別平等；提高教育和培訓(xùn)機(jī)制的性別敏感性；增加女性參與社會(huì)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；加大立法和司法力度，保障女性的就業(yè)權(quán)利。反方的觀點(diǎn)應(yīng)該有以下幾個(gè)方面：第一，保護(hù)就是一種變相的歧視第二，保護(hù)不利于女性真正的自我實(shí)現(xiàn)，應(yīng)該讓女性獨(dú)立的去爭(zhēng)取和公平的競(jìng)爭(zhēng)第三，就業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場(chǎng)來(lái)做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對(duì)女性實(shí)行“特別的”照顧），這樣沒(méi)有遵循市場(chǎng)規(guī)律，不利于市場(chǎng)的良性發(fā)展第四，偷換概念，承認(rèn)目前就業(yè)中存在個(gè)別對(duì)女性不公的現(xiàn)象，但對(duì)于這種現(xiàn)象我們需要的不是強(qiáng)者對(duì)弱者的“保護(hù)”（他們可能這樣理解保護(hù)），而是從人性角度上的“引導(dǎo)”，既對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)。市場(chǎng)本身具有自發(fā)性、盲目性。然而在時(shí)常經(jīng)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)的情況下，他非但不能成為女性就業(yè)的保護(hù)城，而且只會(huì)成為阻礙女性走出社會(huì)的“圍城”。因?yàn)槭聦?shí)證明女性也能獨(dú)頂半變天，女性也能和男性一樣通過(guò)自己的爭(zhēng)取來(lái)獲得想要的東西，并且是應(yīng)該這樣做。區(qū)