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不應該實行女性就業(yè)保護-免費閱讀

2025-10-13 03:08 上一頁面

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【正文】 第三,在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面,各新聞媒體要加強宣傳力度,大力宣傳女性創(chuàng)業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng)業(yè)的精神。二是搭建平臺。政府應給婦聯(lián)組織增設培訓專項經(jīng)費,專門用于為農村女勞動力轉移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓。三、建議和對策搭建宣傳教育平臺,增強婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)意識。不少女性有著創(chuàng)業(yè)的愿望,但不知道該選擇什么項目、怎么創(chuàng)業(yè)。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學歷偏低的群體,使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位,常常被邊緣化。從事勞動密集型的女性偏多,高收入層中女性比例低,低收入層中女性居多。并不斷發(fā)展壯大,在武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和蔡甸又分別開設了酒樓,預計可創(chuàng)產(chǎn)值1000萬元,純利潤超過100萬元;張灣街馬蓮芳在村里算得上是最窮的一戶人家,她懷著創(chuàng)業(yè)脫貧的想法,揣著僅有的900元錢憑借賣扣件掌握的市場信息和當初靠900元起家創(chuàng)業(yè)積累的資金,辦起了如今這座生產(chǎn)螺桿、鋼管和小五金產(chǎn)品的五金廠,安置了村里30余名剩余勞動力。通過大力實施“婦女創(chuàng)業(yè)行動”,開辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”,舉辦勞動力招聘會,開展崗前培訓等措施,促進了婦女就業(yè)、再就業(yè),培育了婦女的創(chuàng)業(yè)意識,點燃了婦女創(chuàng)業(yè)激情,使廣大婦女積極投身創(chuàng)業(yè)實踐。一、女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀以武漢市蔡甸區(qū)為例進行分析,全區(qū)總人口:,其中:,占總人口的49%。綜上所述,我們要關注的是如何將平等意識貫徹到生活中,讓所有人平等,只有這樣才能真正達到人性上的男女平等,而不是社會分工上的平等,只有這樣才能避免以形式平等掩蓋事實上的不平等,才能真正保證兩性就業(yè)上的平等。所以,無法單純通過政策從根本上解決這一問題。而就業(yè)保護政策是指政府對需要被保護的,即對弱勢族群所實施的強制性社會政策。要求社會機制進行保護,既是女性的奮爭的結果,也是男性思想進步的表現(xiàn),同時,是整個社會文明的表現(xiàn)。保護理由說明只能從女性在就業(yè)方面更容易遭到不公正待遇入手。那么,不保護就有利了咯?那女性解放運動是怎樣發(fā)展的,是否離開了整個社會的支持與保護?RE:女性解放運動更多的是解放一種“女性是弱者”的觀念,難道這來之不易的成果還要讓“對女性就業(yè)實行保護”來毀壞嗎?再說,當時整個社會怎么來保護了呢?你沒看見女性解放運動進行的多么的凄慘?那是多少女性運動先驅用畢生的努力而換來的,女性解放運動恰恰說明了只有自己去爭取才能真正得到應有的尊重!3。這樣就變成論證就業(yè)行為是不是需要保護了。到時候正方完全可以承認,之所以要“保護”,正是因為現(xiàn)在男女確實不平等。認為,保護就是一種變相的歧視。該項調查是由挪威勞工研究協(xié)會(AFI)組織的。即使在資本或技術密集型的產(chǎn)業(yè)中,婦女也大多集中在技術層次低、收入低、簡單而重復性的體力勞動部門,在管理部門和技術部門,女性就業(yè)機會很少。國企下崗女工中有近一半人感到再就業(yè)時受到年齡和性別歧視而找不到工作。相當多的婦女就業(yè)集中在勞動保障條件差、收入低、勞動條件艱苦的工作。更有甚者,血型歧視也粉墨登場。在接下來的攻辯中,正方以國家安全、主席安全因為重要而需要保護為例進行類比,說明女性就業(yè)在一個社會的發(fā)展中有著舉足輕重的作用,因此需要保護??梢赃@樣羅列:1女性就業(yè)保護對公平競爭不利。參照國外立法例,鼓勵用人單位采取積極行動。第二,進行專門立法,落實《消除對婦女一切形式歧視公約》第11條有關婦女勞動就業(yè)權的法律保障。另外,相關政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實的脫節(jié),無法為女性就業(yè)鋪平坦道路,這也是造成女性就業(yè)難的一個重要原因。特別的勞動保護。但從實踐中看,有關就業(yè)歧視的形式在不斷變化翻新,如一些雇主在招聘過程中設置的具體限制,就難以納入《勞動法》調整范圍。在招聘信息的發(fā)布中,已經(jīng)注意相關措辭,這樣就會制造一種不歧視的假象。不得歧視在經(jīng)濟和社會上處于弱勢的能夠生兒育女并在整體上造福社會的婦女,這一道理是顯而易見的。鐘梅允代表也認為,目前女大學生就業(yè)尚欠公平。中央教育科學研究所德育研究中心主任 詹萬生:我們應該更多關注的是現(xiàn)在學校教育中的性別意識不夠的問題。此外,婦女潛意識內有被保護的傾向,正是如此,我們才強調提供一個獨立自由競爭的環(huán)境,,平等工資法第三篇:應對女性就業(yè)實行保護調查數(shù)據(jù)顯示,2004年的我國共有大學畢業(yè)生280萬,有80萬人不能及時就業(yè),其中相當一部分是女大學生。但女性無法實現(xiàn)滿意的就業(yè),可能是由于用人單位的歧視,也可能是自身能力達不到要求,無法通過客觀標準進行判斷。第三,從價值倡導來說,一方面保護會一定程度上削減女性的競爭意識,造成她們對保護政策的依賴性。從女性的個人意愿來看,根據(jù)中國婦女報的調查顯示,大多數(shù)女性更看重家庭,%的人認為事業(yè)更重要。開宗明義,就業(yè)指有勞動能力和勞動意愿的人依法從事獲利的生產(chǎn)經(jīng)營活動,女性就業(yè)保護指的是保證女性在求職過程中與男性有平等機會的政策。護理會計等職業(yè)中,女性就業(yè)比例遠遠高于男性。實行女性就業(yè)保護,雖然會在表面上提高女性的就業(yè)率,卻會破壞市場本身的公平競爭原則。再者,女性就業(yè)保護難以操作。我們有理由相信,實現(xiàn)平等就在不遠的將來。要解決就業(yè)歧視,首先有關部門應執(zhí)法力度,運用法律手段維護女大學生平等就業(yè)的權利,適時為女大學生平等就業(yè)提供必要的法律援助。每到大學生畢業(yè)找工作之際,從男女搭配的“捆綁就業(yè)”到“女大學生專場招聘會”,從招聘女生時提出“不結婚不生子”的“附加協(xié)議”到感嘆聘用女生“增加了企業(yè)成本”,大學生就業(yè)市場上總會呈現(xiàn)出“男強女弱”的明顯態(tài)勢。在一判例 中,最高法院認為不能因為婦女的特殊狀況和人們不同而歧視婦女。“第92/85號懷孕指令”之所以得到歡迎,是因為它打破了這種比較性分析方法,將懷孕視為有特殊需要的特別問題。美國對此問題進行了專門立法,即《平等工資法》。晉職(指職務、職位的提升)、晉級(指提高工資級別)、評定專業(yè)技術職務(專業(yè)技術職務是專業(yè)技術人員在專業(yè)技術活動中的地位和標志)等方面不得歧視婦女,應當堅持男女平等。分別是1978年5月24日五屆全國人大常委會第二次會議原則批準、現(xiàn)仍生效的國務院《關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕第104號文)、《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。(三)消歧立法及相關措施第一,修改現(xiàn)行立法,強化法律責任。第四,加大檢查、監(jiān)督的力度。但該組織只具有監(jiān)督權、建議權,而沒有相應的裁判權、處罰權,因而在面對性別歧視時,不能進行有效的糾正和保護。作為正方的光電學院隊首先亮出了他們的觀點。雖說去年轟動京城的一位丑女向酒吧追討人格權事件過去了半年,雖說法院已經(jīng)判決酒吧向丑女道歉,時下在各個職業(yè)介紹所匆匆奔走的諸多女性發(fā)現(xiàn),歧視女性的“酒吧”式企業(yè)依然還是那么多!當前女性就業(yè)求職遭到歧視的現(xiàn)象有增無減。據(jù)業(yè)內人士介紹,由于我國實行的是低工資高就業(yè)政策,九五期間,女職工占職工總人數(shù)的38%。1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入7409.7元,男女兩性的收入差距比1990年擴大了7.4%。此外,《婦女權益保護法》也有保護女性的條款,但是還是有歧視女性的現(xiàn)象發(fā)生,這說明當前反對女性就業(yè)歧視存在立法空間,我國應當盡快出臺反就業(yè)歧視法。專家提出,為了讓應對加入世貿組織變化的政策體現(xiàn)性別平等,防止女性地位受到損害,政府有關部門應將社會性別問題納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的主流,在政策制訂過程中充分考慮性別平等;提高教育和培訓機制的性別敏感性;增加女性參與社會平等競爭的機會;加大立法和司法力度,保障女性的就業(yè)權利。反方的觀點應該有以下幾個方面:第一,保護就是一種變相的歧視第二,保護不利于女性真正的自我實現(xiàn),應該讓女性獨立的去爭取和公平的競爭第三,就業(yè)應該是一個雙向自由的選擇,應該由市場來做主,而不應該加入人的因素的干預(對女性實行“特別的”照顧),這樣沒有遵循市場規(guī)律,不利于市場的良性發(fā)展第四,偷換概念,承認目前就業(yè)中存在個別對女性不公的現(xiàn)象,但對于這種現(xiàn)象我們需要的不是強者對弱者的“保護”(他們可能這樣理解保護),而是從人性角度上的“引導”,既對女性就業(yè)進行適當引導。市場本身具有自發(fā)性、盲目性。然而在時常經(jīng)濟、競爭擇業(yè)的情況下,他非但不能成為女性就業(yè)的保護城,而且只會成為阻礙女性走出社會的“圍城”。因為事實證明女性也能獨頂半變天,女性也能和男性一樣通過自己的爭取來獲得想要的東西,并且是應該這樣做。區(qū)
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