【正文】 努力，絕非一己之力、一時之功，需要全社會的共同努力，需要從制度到觀念不同層次的完善和轉(zhuǎn)變；需要社會輿論為女性充分就業(yè)作好積極地宣傳和大開“綠色通道”；需要積極引導(dǎo)家庭和社會的注意力關(guān)注女性現(xiàn)實的各種需要；更需要女性自身努力提高自己的文化素質(zhì)和各種技能，為自己充分就業(yè)做好準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變觀念，形成獨立的生活能力。最常見的是外貌歧視、年齡歧視和姓氏歧視等。從收入分布看，低收入的女性比男性高19．3％，中等以上收入的女性比男性低6．6％。一項調(diào)查顯示，如果挪威男性不想改變現(xiàn)狀的話，那么，挪威將一直持續(xù)“陰盛陽衰”現(xiàn)象?，F(xiàn)在，市場現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，因此這就更需要我們進行宏觀調(diào)控，對女性就業(yè)進行保護，這樣才有利于市場的良性發(fā)展呀第四第五點沒有威脅，不值得花力氣基本同意nale說的，可以在理論上列舉“保護”的原因，“保護”是由于在現(xiàn)實情況中為了保障弱勢對象或者重要對象的正當(dāng)權(quán)益。2。所以辯論時有必要闡述女性與男性一樣的聰明才智、特殊才干和社會貢獻。女性體力不如男性和有特殊生理期如生育哺乳等，%的女性認為家庭重于事業(yè)。促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)是應(yīng)對金融危機、擴大內(nèi)需、改善民生的重要舉措，是推進女性素質(zhì)提高、地位提升、爭做貢獻的重要保障。通過走訪調(diào)查20多個創(chuàng)業(yè)女性了解，她們在創(chuàng)業(yè)的路上都能發(fā)揚“四自”精神，真正做自食其力的勞動者，用自己的勤勞雙手創(chuàng)造美好新生活。調(diào)查顯示，就業(yè)女性中高層次管理人員不多，%，大多從事一線工作，勞動強度較大。因資金不足求助于婦聯(lián)組織的創(chuàng)業(yè)女性有20余人，而婦聯(lián)組織的專項經(jīng)費十分有限，又沒有行政執(zhí)法職能，工作協(xié)調(diào)難度大，因此，在推進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)實際工作中困難重重。一是強化服務(wù)。建立有效的勞動力市場監(jiān)督機制，建立健全婦女勞動權(quán)益的法律保障。調(diào)查中,59%的調(diào)查對象認為再就業(yè)培訓(xùn)對下崗失業(yè)女性找工作有一定實際幫助，近40%的人認為沒有幫助或說不清楚。三是外部環(huán)境影響，就業(yè)形勢嚴(yán)峻。在調(diào)查中，大部分婦女對自主創(chuàng)業(yè)存在著畏難情緒，思想保守，安于現(xiàn)狀，認為投資風(fēng)險性太大。一直以來，女性創(chuàng)業(yè)大都集中在三產(chǎn)業(yè)中的商貿(mào)、餐飲、服務(wù)等行業(yè)，隨著婦女創(chuàng)業(yè)觀念的逐步轉(zhuǎn)變，在開公司辦工廠方面同樣了涌現(xiàn)出了“巾幗不讓須眉”的典范。第五篇：女性就業(yè)淺析女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)摘要：黨的十七大報告指出“完善支持自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)政策，加強就業(yè)觀念教育，使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者”，這為女性的創(chuàng)業(yè)與發(fā)展提供了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。我方認為不應(yīng)該實行女性保護政策的理由是：一． 導(dǎo)致女性就業(yè)難的原因多種多樣，就業(yè)保護政策無法從根本上解決這一問題。有必要舉出一些事例和數(shù)據(jù)以說明此不公正現(xiàn)象的存在。就業(yè)行為中存在種種這樣或者那樣的問題（比如歧視、違約、虐待等等），當(dāng)然就需要保護！有問題的時候解決問題，沒有問題的時候要向前看未雨綢繆，這也是保護.....對方用的是女權(quán)主義的觀點，但漏洞在于1。認為保護不利于女性的自我實現(xiàn)。同時，加入世貿(mào)組織給女性的職業(yè)轉(zhuǎn)換帶來一些困難，對年齡偏大的女性，困難尤為突出。種種對就業(yè)中的女性缺乏關(guān)注的做法，助長了企業(yè)中的隱性就業(yè)歧視。而反方則認為保護女性就業(yè)的實質(zhì)就是以不平等的方式解決當(dāng)今社會的支流問題，并以全國婦聯(lián)今年提出解決婦女就業(yè)的政策來說明應(yīng)該保護男女平等就業(yè)，而不應(yīng)該將保護就業(yè)加上性別的烙印。第六，完善、健全非政府組織及其職能?；谂圆煌谀行缘纳硖攸c及生育的需要，對女性進行特殊保護是必要的。（一）有關(guān)女性勞動就業(yè)權(quán)的保護性規(guī)定保護女性平等就業(yè)權(quán)。從歐盟法中對于假想比較對象態(tài)度的變化，也可以看出以男性為標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)陳舊的、不公正的標(biāo)準(zhǔn)。北京理工大學(xué)高等教育研究所研究員 楊東平：從市場化、企業(yè)效益最大化的角度考慮，肯定是不利于女性就業(yè)的。并且很多用人單位都會以“不符合單位要求”來排除一些應(yīng)聘者，其內(nèi)部真正具體原因相關(guān)部門難以調(diào)查。因此，盡管女性在某些領(lǐng)域就業(yè)比例低于男性，但這種差距是正常的現(xiàn)象，并不需要所謂的保護政策進行人為的改變。第一，女性的就業(yè)狀況處于正常水平，并不需要保護。比如政府基于對女性的保護實行孕期帶薪休假制度，卻使得企業(yè)基于成本考慮在招聘時就將同水平女性應(yīng)聘者放在次級選擇。女性就業(yè)的社會歧視問題正在引起越來越廣泛的關(guān)注。女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀與問題研究由于女性特殊的生理條件，因而女性在特殊時期不能等同于正常狀態(tài)的他人。在國外的立法例中，相關(guān)問題已經(jīng)被確認為構(gòu)成歧視。我國現(xiàn)有的法律框架，并不缺少對于女性平等就業(yè)的保護，但這些規(guī)定大多屬于綱領(lǐng)或宣言式的概括性條款，由于對法律后果缺少詳細而具體的設(shè)計，使得法律的實施效果大打折扣。女性的生育是對社會的貢獻，不能把它看作是企業(yè)的問題、公司的問題，生育產(chǎn)生的問題也不能讓女性自己承擔(dān)，婦女生育應(yīng)該得到社會補償。對我們每一位大學(xué)生而言，除了考研、出國，“就業(yè)”就是最受我們關(guān)注的問題之一了。學(xué)歷層次越高，女生比例就越大，真有“高處不勝寒”之感。有專家指出。分析師克努特福斯泰爾指出，今后，挪威男性就業(yè)問題還將更加嚴(yán)峻，越來越多的男性開始失業(yè)，此外，女性的工作待遇也高于相同條件下的男性。不過要注意的是，反方可能會在定義上（……）有新的戰(zhàn)術(shù)，將正方的“保護”說成是對女性正當(dāng)權(quán)益的“保障”，盡管正方的“保護”是很通行的看法，但是反方可能擺出“正本清源”、“消除誤解”的姿態(tài)，說那叫“保障”而不是“保護”認為“保護”就意味著在保護機制不被破壞的前提下首先實現(xiàn)女性的充分就業(yè)，而不是男女平等就業(yè)，將保護的效果和意思說成是“女士優(yōu)先”?，F(xiàn)在，市場現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，因此這就更需要我們進行宏觀調(diào)控，對女性就業(yè)進行保護，這樣才有利于市場的良性發(fā)展呀RE：市場具有那么多的缺點，為什么就單單對女性就業(yè)實行保護？對男性就業(yè)為什么就不？這不還是一種“把女性看成弱勢群體“的變相歧視嗎？第四第五點沒有威脅，不值得花力氣這里所說的“保護”是相對男性而言的額外保護，是只給女性不給男性的保護。目前，因為性別原因而拒絕錄取女性求職者，婦女同志們是可以到婦聯(lián)去投訴的，這是國家給予廣大婦女同胞們的最近本保護，現(xiàn)在既然對方辯友人為保護就是變相歧視，那么是否這項規(guī)定也應(yīng)該取消了呢？而我們的婦聯(lián)也應(yīng)該關(guān)門大吉了呢？RE：正方確實可以從現(xiàn)實層面打，通過抒情啊呼吁啊什么能夠取得很好的效果的：）2。從而使就業(yè)保護政策得不到具體落實。,其中:,%,主要從事二、三產(chǎn)業(yè)。隨著黨的十七大提出的全民創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實施，區(qū)婦聯(lián)按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進發(fā)展”工作要求，采取多種措施，不斷強化婦女“創(chuàng)家業(yè)、做能人”意識，引領(lǐng)婦女投身全民創(chuàng)業(yè)大潮，使婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變，創(chuàng)業(yè)成為廣大婦女的自覺行動，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例逐步提高。許多創(chuàng)業(yè)女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開局面。二是大力宣傳創(chuàng)業(yè)杰出女性的先進事跡，充分發(fā)揮典型示范帶動作用，激勵更多的婦女跨入創(chuàng)業(yè)的行列，帶動更多的婦女在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實踐中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面，由政府推動建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員提供的各種降息、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識地向女性傾斜。堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加大培訓(xùn)力度，提升女性勞動者的綜合素質(zhì)。一是就業(yè)性別歧視，導(dǎo)致婦女就業(yè)難。二、問題分析創(chuàng)業(yè)意識淡薄，就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例不高。婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷優(yōu)化。比如：弱勢地位，一方面在一定程度上會造成女性心理傷害，另一方面會在一定程度上讓女性產(chǎn)生依賴心理，造成“越保護越弱，越弱越保護”的狀況?，F(xiàn)在的問題是市場看到了男性的優(yōu)點而忽視了女性的長處，所以才要保護女性??？如果哪一天市場因為忽視了男性的優(yōu)點進而歧視男性，那時，我們當(dāng)然要轉(zhuǎn)過頭來保護男性就業(yè)咯RE：對方辯友看到的情況我方當(dāng)然也看見了，但這就證明了應(yīng)該對女性就業(yè)實行保護了嗎？我們來看看出現(xiàn)這種情況的原因：第一是招聘單位沒有按照法律上規(guī)定的“在招聘工作人員是男女平等的條款”，我們來看法律上這條并沒有體現(xiàn)出是特別“保護女性”吧？，所以對于違反法律的事情要由法律來制裁和教育，我想如果哪個公司對男性不公我們也會用法律來規(guī)范，這體現(xiàn)不出是對女性就業(yè)的