【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 家指出。我國(guó)的《勞動(dòng)法》雖然也規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。此外，《婦女權(quán)益保護(hù)法》也有保護(hù)女性的條款，但是還是有歧視女性的現(xiàn)象發(fā)生，這說明當(dāng)前反對(duì)女性就業(yè)歧視存在立法空間，我國(guó)應(yīng)當(dāng)盡快出臺(tái)反就業(yè)歧視法。所謂女性就業(yè)的“邊緣化”趨向，是指在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和非正規(guī)部門就業(yè)的女性越來越多，女性就業(yè)的職業(yè)層次、穩(wěn)定性及福利保障有下滑的趨向。女性大量集中于勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，如服裝業(yè)和紡織業(yè)的女工就業(yè)人數(shù)比重分別在六七成以上，而在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中女性就業(yè)所占比重相對(duì)較小，例如交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)的女工比例只有1/4。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中，婦女也大多集中在技術(shù)層次低、收入低、簡(jiǎn)單而重復(fù)性的體力勞動(dòng)部門，在管理部門和技術(shù)部門，女性就業(yè)機(jī)會(huì)很少。由于受教育程度偏低，缺少在職培訓(xùn)，同時(shí)由于家務(wù)勞動(dòng)的拖累，女工很難向更高層次的工作崗位移動(dòng)，而且一旦下崗，到正規(guī)部門再就業(yè)很困難，只能選擇非正規(guī)就業(yè)，社會(huì)福利的保障相對(duì)較差。同時(shí)，加入世貿(mào)組織給女性的職業(yè)轉(zhuǎn)換帶來一些困難，對(duì)年齡偏大的女性，困難尤為突出。研究發(fā)現(xiàn)，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，女性在承擔(dān)家務(wù)及外出工作的雙重負(fù)擔(dān)有加重趨勢(shì)。它來自兩方面的壓力，一方面男性用于分擔(dān)家務(wù)勞動(dòng)的精力在減少；另一方面，女性花費(fèi)在教育、培訓(xùn)與求職等方面的精力又會(huì)增加。專家提出，為了讓應(yīng)對(duì)加入世貿(mào)組織變化的政策體現(xiàn)性別平等，防止女性地位受到損害，政府有關(guān)部門應(yīng)將社會(huì)性別問題納入國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的主流，在政策制訂過程中充分考慮性別平等；提高教育和培訓(xùn)機(jī)制的性別敏感性；增加女性參與社會(huì)平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)；加大立法和司法力度，保障女性的就業(yè)權(quán)利。一項(xiàng)調(diào)查顯示，如果挪威男性不想改變現(xiàn)狀的話，那么，挪威將一直持續(xù)“陰盛陽(yáng)衰”現(xiàn)象。目前，挪威女性的月薪要高于男性，男性失業(yè)率卻遠(yuǎn)高于女性。該項(xiàng)調(diào)查是由挪威勞工研究協(xié)會(huì)(AFI)組織的。挪威當(dāng)?shù)貓?bào)紙稱，挪威勞動(dòng)市場(chǎng)十分看好女性職業(yè)，挪威女性不像是其他國(guó)家女性就業(yè)那么困難，相反，她們的就業(yè)形勢(shì)看好，男性就業(yè)卻成了老大難。目前，挪威需要具有技能，并且具有較好合作精神的職員，這對(duì)于溫柔和藹的女性十分適合，而在傳統(tǒng)觀念中，那些擁有一技之長(zhǎng)，在某一領(lǐng)域具有領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)的男性，卻“高處不勝寒”被勞動(dòng)市場(chǎng)冷落。分析師克努特福斯泰爾指出，今后，挪威男性就業(yè)問題還將更加嚴(yán)峻，越來越多的男性開始失業(yè)，此外，女性的工作待遇也高于相同條件下的男性。勞工研究協(xié)會(huì)另一位分析師表示，目前，男性自由職業(yè)人數(shù)逐年上升。反方的觀點(diǎn)應(yīng)該有以下幾個(gè)方面：第一，保護(hù)就是一種變相的歧視第二，保護(hù)不利于女性真正的自我實(shí)現(xiàn)，應(yīng)該讓女性獨(dú)立的去爭(zhēng)取和公平的競(jìng)爭(zhēng)第三，就業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場(chǎng)來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對(duì)女性實(shí)行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場(chǎng)規(guī)律，不利于市場(chǎng)的良性發(fā)展第四，偷換概念，承認(rèn)目前就業(yè)中存在個(gè)別對(duì)女性不公的現(xiàn)象，但對(duì)于這種現(xiàn)象我們需要的不是強(qiáng)者對(duì)弱者的“保護(hù)”（他們可能這樣理解保護(hù)），而是從人性角度上的“引導(dǎo)”，既對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行適當(dāng)引導(dǎo)。第五，把“保護(hù)”的范圍縮小，只承認(rèn)特別為女性留有就業(yè)崗位和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)先選用女性是保護(hù)，而否定其他的諸如為了照顧女性生理心理特點(diǎn)等的而特別設(shè)立的社會(huì)保障和服務(wù)措施屬于“保護(hù)”的范疇。對(duì)方用的是女權(quán)主義的觀點(diǎn)，但漏洞在于1。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。那么，我們對(duì)下崗工人進(jìn)行就業(yè)保護(hù)，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護(hù)所有的弱勢(shì)群體，就是在變相歧視他們咯？2。認(rèn)為保護(hù)不利于女性的自我實(shí)現(xiàn)。那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性解放運(yùn)動(dòng)是怎樣發(fā)展的，是否離開了整個(gè)社會(huì)的支持與保護(hù)？3。認(rèn)為就業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場(chǎng)來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對(duì)女性實(shí)行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場(chǎng)規(guī)律，不利于市場(chǎng)的良性發(fā)展。市場(chǎng)本身具有自發(fā)性、盲目性?，F(xiàn)在，市場(chǎng)現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)，這樣才有利于市場(chǎng)的良性發(fā)展呀第四第五點(diǎn)沒有威脅，不值得花力氣基本同意nale說的，可以在理論上列舉“保護(hù)”的原因，“保護(hù)”是由于在現(xiàn)實(shí)情況中為了保障弱勢(shì)對(duì)象或者重要對(duì)象的正當(dāng)權(quán)益。在當(dāng)前男女平等還沒有辦法真正實(shí)現(xiàn)的情況下，不得不采取“保護(hù)”的辦法來對(duì)整個(gè)女性群體的平等就業(yè)權(quán)利實(shí)行保障。到時(shí)候正方完全可以承認(rèn)，之所以要“保護(hù)”，正是因?yàn)楝F(xiàn)在男女確實(shí)不平等。但是更要指出，由于社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r的客觀現(xiàn)實(shí)，決定了男女平等必須要經(jīng)過一定時(shí)期的努力之后才能實(shí)現(xiàn)。在男女平等真正實(shí)現(xiàn)之前，用“保護(hù)”的做法，是無奈的，也是現(xiàn)實(shí)的，是局限的，也是相對(duì)進(jìn)步的。不過要注意的是，反方可能會(huì)在定義上（……）有新的戰(zhàn)術(shù)，將正方的“保護(hù)”說成是對(duì)女性正當(dāng)權(quán)益的“保障”，盡管正方的“保護(hù)”是很通行的看法，但是反方可能擺出“正本清源”、“消除誤解”的姿態(tài)，說那叫“保障”而不是“保護(hù)”認(rèn)為“保護(hù)”就意味著在保護(hù)機(jī)制不被破壞的前提下首先實(shí)現(xiàn)女性的充分就業(yè)，而不是男女平等就業(yè)，將保護(hù)的效果和意思說成是“女士?jī)?yōu)先”。對(duì)方辯友一邊講男女要平等，一邊又把女性放到了方方面面都要受到照顧的弱者地位，是不是對(duì)女性自身的發(fā)展缺少信心才自相矛盾呢？處于善良的愿望，對(duì)方辯友為女性就業(yè)營(yíng)造了森嚴(yán)壁壘。然而在時(shí)常經(jīng)濟(jì)、競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)的情況下，他非但不能成為女性就業(yè)的保護(hù)城，而且只會(huì)成為阻礙女性走出社會(huì)的“圍城”。我方認(rèn)為：一部人類文明的歷史，恰恰是女性自身獨(dú)立和發(fā)展的歷史。想一想“今天，有誰(shuí)保護(hù)粵女阿靜的餐廳飲譽(yù)京城？有誰(shuí)保護(hù)醫(yī)學(xué)家林巧稚醫(yī)德傳遍全國(guó)？有誰(shuí)保護(hù)楊麗萍的孔雀舞沖出亞洲？又有誰(shuí)保護(hù)了馬家軍的腳步?jīng)_向世界？女人在用自己的汗水澆鑄時(shí)代的驕傲，是在用自己的智慧向人們明示一個(gè)古老的真理：”女人，真的不是弱者！“如果你是一棵水，我必須作為樹的形象和你站在一起，你有銅枝鐵干，我有紅碩的花朵，在人類的進(jìn)程中我們應(yīng)共擔(dān)寒潮風(fēng)雨，共享陽(yáng)光彩虹！應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)，那么女性就業(yè)就應(yīng)該是一個(gè)整體！我們?cè)跍?zhǔn)備辯論的時(shí)候曾經(jīng)提出過這樣一條無敵的邏輯：只要是就業(yè)行為就應(yīng)該受到保護(hù)，女性就業(yè)是就業(yè)行為中尤其突出和重要的一部分，當(dāng)然更應(yīng)該受到保護(hù)。這樣就變成論證就業(yè)行為是不是需要保護(hù)了。而我們知道保護(hù)其實(shí)有兩層含義：第一，保護(hù)使其免遭破壞；第二，保存好現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)，使其更好的發(fā)展。就業(yè)行為中存在種種這樣或者那樣的問題（比如歧視、違約、虐待等等），當(dāng)然就需要保護(hù)！有問題的時(shí)候解決問題，沒有問題的時(shí)候要向前看未雨綢繆，這也是保護(hù).....對(duì)方用的是女權(quán)主義的觀點(diǎn)，但漏洞在于1。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。那么，我們對(duì)下崗工人進(jìn)行就業(yè)保護(hù)，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護(hù)所有的弱勢(shì)群體，就是在變相歧視他們咯？RE： 就是因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)上受保護(hù)的都是弱勢(shì)群體啊，所以女性不愿意受到保護(hù)。因?yàn)槭聦?shí)證明女性也能獨(dú)頂半變天，女性也能和男性一樣通過自己的爭(zhēng)取來獲得想要的東西，并且是應(yīng)該這樣做。2。認(rèn)為保護(hù)不利于女性的自我實(shí)現(xiàn)。那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性解放運(yùn)動(dòng)是怎樣發(fā)展的，是否離開了整個(gè)社會(huì)的支持與保護(hù)？RE:女性解放運(yùn)動(dòng)更多的是解放一種“女性是弱者”的觀念，難道這來之不易的成果還要讓“對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”來毀壞嗎？再說，當(dāng)時(shí)整個(gè)社會(huì)怎么來保護(hù)了呢？你沒看見女性解放運(yùn)動(dòng)進(jìn)行的多么的凄慘？那是多少女性運(yùn)動(dòng)先驅(qū)用畢生的努力而換來的，女性解放運(yùn)動(dòng)恰恰說明了只有自己去爭(zhēng)取才能真正得到應(yīng)有的尊重！3。認(rèn)為就業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場(chǎng)來做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對(duì)女性實(shí)行“特別的”照顧），這樣沒有遵循市場(chǎng)規(guī)律，不利于市場(chǎng)的良性發(fā)展。市場(chǎng)本身具有自發(fā)性、盲目性?，F(xiàn)在，市場(chǎng)現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)，這樣才有利于市場(chǎng)的良性發(fā)展呀RE：市場(chǎng)具有那么多的缺點(diǎn)，為什么就單單對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)？對(duì)男性就業(yè)為什么就不？這不還是一種“把女性看成弱勢(shì)群體“的變相歧視嗎？第四第五點(diǎn)沒有威脅，不值得花力氣這里所說的“保護(hù)”是相對(duì)男性而言的額外保護(hù)，是只給女性不給男性的保護(hù)。