【正文】 尚欠公平?！庇诒７ù斫ㄗh，針對(duì)就業(yè)性別歧視，社會(huì)各方面要加強(qiáng)對(duì)用人觀念進(jìn)行引導(dǎo)外，還應(yīng)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法在其健全方面進(jìn)行必要的修訂，制定出針對(duì)性強(qiáng)、具有可操作性的規(guī)章，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)公民勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的有效保護(hù)。絕對(duì)的“等同”必然會(huì)導(dǎo)致對(duì)女性的不公正待遇，形成性別歧視。為了決定是否發(fā)生了性別歧視，法院把孕婦置于現(xiàn)實(shí)和她們所處的背景狀況下進(jìn)行考察。不得歧視在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)上處于弱勢(shì)的能夠生兒育女并在整體上造福社會(huì)的婦女，這一道理是顯而易見(jiàn)的。從歐盟法中對(duì)于假想比較對(duì)象態(tài)度的變化，也可以看出以男性為標(biāo)準(zhǔn)是已經(jīng)陳舊的、不公正的標(biāo)準(zhǔn)。平等立法是建立在對(duì)一種性別的人所受的待遇與異性所受的待遇進(jìn)行比較的基礎(chǔ)上的，這種結(jié)構(gòu)不適合懷孕的情況，因?yàn)椴煌詣e的需要相異。它為三種類(lèi)型的女性勞動(dòng)者提供了起碼的保護(hù)：懷孕的員工、臨近產(chǎn)期的員工和在哺乳期的員工。在招聘信息的發(fā)布中，已經(jīng)注意相關(guān)措辭，這樣就會(huì)制造一種不歧視的假象。對(duì)女性而言，這種結(jié)果是極其不公平的，也是不公正的。除了性別定崗以外，男女不同工同酬或區(qū)別待遇也是需要確立歧視標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)重要范疇。我國(guó)現(xiàn)有法律框架與消歧對(duì)策 就我國(guó)目前的法律框架而言，并不缺少相關(guān)女性就業(yè)權(quán)益的保護(hù)性條款。但從實(shí)踐中看，有關(guān)就業(yè)歧視的形式在不斷變化翻新，如一些雇主在招聘過(guò)程中設(shè)置的具體限制，就難以納入《勞動(dòng)法》調(diào)整范圍。（一）有關(guān)女性勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的保護(hù)性規(guī)定保護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)。保護(hù)女性平等發(fā)展權(quán)。不得無(wú)故辭退女工。特別的勞動(dòng)保護(hù)。（2）女職工“四期”保護(hù)。（二）我國(guó)有關(guān)歧視性的法律規(guī)定歧視性法律主要體現(xiàn)在關(guān)于男女不同齡退休的相關(guān)規(guī)定中。在這兩部法規(guī)中規(guī)定了：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。另外，相關(guān)政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實(shí)的脫節(jié)，無(wú)法為女性就業(yè)鋪平坦道路，這也是造成女性就業(yè)難的一個(gè)重要原因?；谂圆煌谀行缘纳硖攸c(diǎn)及生育的需要，對(duì)女性進(jìn)行特殊保護(hù)是必要的。只考慮事物的一個(gè)方面而忽視事物各個(gè)方面的聯(lián)系，僅僅把女性當(dāng)作保護(hù)的客體，忽視其權(quán)利主體的地位，會(huì)適得其反。首先，修改現(xiàn)有法律中不利于女性就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，擴(kuò)大就業(yè)范圍，延長(zhǎng)就業(yè)期限，實(shí)行男女同齡退休制度。第二，進(jìn)行專(zhuān)門(mén)立法，落實(shí)《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》第11條有關(guān)婦女勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律保障。維護(hù)婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益最重要的是健全生育保險(xiǎn)制度。要逐步建立健全生育保險(xiǎn)制度，實(shí)行國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人的合理分擔(dān)。在婦女平等就業(yè)方面，應(yīng)該根據(jù)需要，加強(qiáng)有關(guān)政策和制度的建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)方面的作用。參照國(guó)外立法例，鼓勵(lì)用人單位采取積極行動(dòng)。第六，完善、健全非政府組織及其職能。在我國(guó)，婦聯(lián)作為女性代言人，在保護(hù)和維護(hù)女性權(quán)益方面發(fā)揮了很大作用。消除女性就業(yè)歧視，需要長(zhǎng)時(shí)期的堅(jiān)持和努力，絕非一己之力、一時(shí)之功，需要全社會(huì)的共同努力，需要從制度到觀念不同層次的完善和轉(zhuǎn)變；需要社會(huì)輿論為女性充分就業(yè)作好積極地宣傳和大開(kāi)“綠色通道”；需要積極引導(dǎo)家庭和社會(huì)的注意力關(guān)注女性現(xiàn)實(shí)的各種需要；更需要女性自身努力提高自己的文化素質(zhì)和各種技能，為自己充分就業(yè)做好準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變觀念，形成獨(dú)立的生活能力。可以這樣羅列：1女性就業(yè)保護(hù)對(duì)公平競(jìng)爭(zhēng)不利。3在中國(guó)男性的社會(huì)地位和女性平等，所以不存在誰(shuí)有必要得到保護(hù)。面對(duì)日益激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，我們是否應(yīng)該對(duì)處于劣勢(shì)中的女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)呢？今天我們的辯手就這個(gè)既有深度，同時(shí)又極具現(xiàn)實(shí)意義的論題展開(kāi)了激烈的辯論。他們認(rèn)為對(duì)女性的就業(yè)保護(hù)可以使我們的社會(huì)向著更和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展，并結(jié)合我國(guó)就業(yè)的合法權(quán)受到侵犯的現(xiàn)狀來(lái)說(shuō)明“應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”。在接下來(lái)的攻辯中，正方以國(guó)家安全、主席安全因?yàn)橹匾枰Ｗo(hù)為例進(jìn)行類(lèi)比，說(shuō)明女性就業(yè)在一個(gè)社會(huì)的發(fā)展中有著舉足輕重的作用，因此需要保護(hù)。而反方則認(rèn)為保護(hù)女性就業(yè)的實(shí)質(zhì)就是以不平等的方式解決當(dāng)今社會(huì)的支流問(wèn)題，并以全國(guó)婦聯(lián)今年提出解決婦女就業(yè)的政策來(lái)說(shuō)明應(yīng)該保護(hù)男女平等就業(yè)，而不應(yīng)該將保護(hù)就業(yè)加上性別的烙印。比賽剛開(kāi)始，辨手們精彩的辯論以及觀眾們高漲的熱情，使得整個(gè)比賽過(guò)程中掌聲不斷。最常見(jiàn)的是外貌歧視、年齡歧視和姓氏歧視等。更有甚者，血型歧視也粉墨登場(chǎng)。有的單位干脆就將女性拒之門(mén)外，有的單位當(dāng)招聘的女性到了28歲就想辦法將其解雇……北京市一位高校學(xué)者說(shuō)，現(xiàn)在有一個(gè)怪圈：獲得本科學(xué)歷的女生就業(yè)難時(shí)就考研，碩士畢業(yè)后就業(yè)難就考博。值得注意的是，女性隱姓就業(yè)歧視也呈上升趨勢(shì)。從絕對(duì)數(shù)上看并不低，似乎不存在對(duì)女性的歧視。相當(dāng)多的婦女就業(yè)集中在勞動(dòng)保障條件差、收入低、勞動(dòng)條件艱苦的工作。種種對(duì)就業(yè)中的女性缺乏關(guān)注的做法，助長(zhǎng)了企業(yè)中的隱性就業(yè)歧視。盡管女性中各級(jí)負(fù)責(zé)人有所增加，各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員比例還高于男性，但這兩類(lèi)職業(yè)中女性收入占同類(lèi)男性收入的比例仍低于平均水平。從收入分布看，低收入的女性比男性高19．3％，中等以上收入的女性比男性低6．6％。國(guó)企下崗女工中有近一半人感到再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視而找不到工作。其主要根源還是當(dāng)前我國(guó)反就業(yè)歧視無(wú)法可依以及政府有關(guān)部門(mén)決策中性別意識(shí)的欠缺，缺乏女性視角，忽視對(duì)女性權(quán)益的特別關(guān)注。我國(guó)的《勞動(dòng)法》雖然也規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。所謂女性就業(yè)的“邊緣化”趨向，是指在勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)和非正規(guī)部門(mén)就業(yè)的女性越來(lái)越多，女性就業(yè)的職業(yè)層次、穩(wěn)定性及福利保障有下滑的趨向。即使在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中，婦女也大多集中在技術(shù)層次低、收入低、簡(jiǎn)單而重復(fù)性的體力勞動(dòng)部門(mén)，在管理部門(mén)和技術(shù)部門(mén)，女性就業(yè)機(jī)會(huì)很少。同時(shí)，加入世貿(mào)組織給女性的職業(yè)轉(zhuǎn)換帶來(lái)一些困難，對(duì)年齡偏大的女性，困難尤為突出。它來(lái)自?xún)煞矫娴膲毫Γ环矫婺行杂糜诜謸?dān)家務(wù)勞動(dòng)的精力在減少；另一方面，女性花費(fèi)在教育、培訓(xùn)與求職等方面的精力又會(huì)增加。一項(xiàng)調(diào)查顯示，如果挪威男性不想改變現(xiàn)狀的話，那么，挪威將一直持續(xù)“陰盛陽(yáng)衰”現(xiàn)象。該項(xiàng)調(diào)查是由挪威勞工研究協(xié)會(huì)(AFI)組織的。目前，挪威需要具有技能，并且具有較好合作精神的職員，這對(duì)于溫柔和藹的女性十分適合，而在傳統(tǒng)觀念中，那些擁有一技之長(zhǎng)，在某一領(lǐng)域具有領(lǐng)導(dǎo)意識(shí)的男性，卻“高處不勝寒”被勞動(dòng)市場(chǎng)冷落。勞工研究協(xié)會(huì)另一位分析師表示，目前，男性自由職業(yè)人數(shù)逐年上升。第五，把“保護(hù)”的范圍縮小，只承認(rèn)特別為女性留有就業(yè)崗位和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中優(yōu)先選用女性是保護(hù)，而否定其他的諸如為了照顧女性生理心理特點(diǎn)等的而特別設(shè)立的社會(huì)保障和服務(wù)措施屬于“保護(hù)”的范疇。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。認(rèn)為保護(hù)不利于女性的自我實(shí)現(xiàn)。認(rèn)為就業(yè)應(yīng)該是一個(gè)雙向自由的選擇，應(yīng)該由市場(chǎng)來(lái)做主，而不應(yīng)該加入人的因素的干預(yù)（對(duì)女性實(shí)行“特別的”照顧），這樣沒(méi)有遵循市場(chǎng)規(guī)律，不利于市場(chǎng)的良性發(fā)展?，F(xiàn)在，市場(chǎng)現(xiàn)在沒(méi)有看見(jiàn)女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)，這樣才有利于市場(chǎng)的良性發(fā)展呀第四第五點(diǎn)沒(méi)有威脅，不值得花力氣基本同意nale說(shuō)的，可以在理論上列舉“保護(hù)”的原因，“保護(hù)”是由于在現(xiàn)實(shí)情況中為了保障弱勢(shì)對(duì)象或者重要對(duì)象的正當(dāng)權(quán)益。到時(shí)候正方完全可以承認(rèn)，之所以要“保護(hù)”，正是因?yàn)楝F(xiàn)在男女確實(shí)不平等。在男女平等真正實(shí)現(xiàn)之前，用“保護(hù)”的做法，是無(wú)奈的，也是現(xiàn)實(shí)的，是局限的，也是相對(duì)進(jìn)步的。對(duì)方辯友一邊講男女要平等，一邊又把女性放到了方方面面都要受到照顧的弱者地位，是不是對(duì)女性自身的發(fā)展缺少信心才自相矛盾呢？處于善良的愿望，對(duì)方辯友為女性就業(yè)營(yíng)造了森嚴(yán)壁壘。我方認(rèn)為：一部人類(lèi)文明的歷史，恰恰是女性自身獨(dú)立和發(fā)展的歷史。這樣就變成論證就業(yè)行為是不是需要保護(hù)了。就業(yè)行為中存在種種這樣或者那樣的問(wèn)題（比如歧視、違約、虐待等等），當(dāng)然就需要保護(hù)！有問(wèn)題的時(shí)候解決問(wèn)題，沒(méi)有問(wèn)題的時(shí)候要向前看未雨綢繆，這也是保護(hù).....對(duì)方用的是女權(quán)主義的觀點(diǎn)，但漏洞在于1。那么，我們對(duì)下崗工人進(jìn)行就業(yè)保護(hù)，是否就是歧視他們呢？按照這樣的邏輯，我們保護(hù)所有的弱勢(shì)群體，就是在變相歧視他們咯？RE： 就是因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)上受保護(hù)的都是弱勢(shì)群體啊，所以女性不愿意受到保護(hù)。2。那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性