【正文】 針對(duì)就業(yè)性別歧視，社會(huì)各方面要加強(qiáng)對(duì)用人觀念進(jìn)行引導(dǎo)外，還應(yīng)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行有效的勞動(dòng)法在其健全方面進(jìn)行必要的修訂，制定出針對(duì)性強(qiáng)、具有可操作性的規(guī)章，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)對(duì)公民勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的有效保護(hù)。孫淑君代表說(shuō)，女性找工作比男性更難找，社會(huì)上甚至對(duì)高學(xué)歷的女性還存在偏見(jiàn)，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說(shuō)法最為典型。北京理工大學(xué)高等教育研究所研究員 楊東平：從市場(chǎng)化、企業(yè)效益最大化的角度考慮，肯定是不利于女性就業(yè)的。此外，從教育的角度出發(fā)，學(xué)校以及相關(guān)政府部門(mén)也應(yīng)對(duì)女生就業(yè)予以特別的重視，針對(duì)女生的特點(diǎn)加強(qiáng)針對(duì)性教育。此外，男女同工同酬的政策也很難落實(shí)到位?，F(xiàn)在是女性靠努力來(lái)證明自己的時(shí)刻，總被人攙著學(xué)不會(huì)走路，靠自己的實(shí)力，才能走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。并且很多用人單位都會(huì)以“不符合單位要求”來(lái)排除一些應(yīng)聘者，其內(nèi)部真正具體原因相關(guān)部門(mén)難以調(diào)查。第一，相關(guān)法規(guī)難以量化明確。另一方面，保護(hù)政策誤導(dǎo)人們對(duì)女性的觀念，認(rèn)為女性本身實(shí)力弱才需保護(hù)，更不能客觀評(píng)價(jià)女性的職業(yè)能力，使得女性更被就業(yè)市場(chǎng)排斥。競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力與源泉，對(duì)女性實(shí)行就業(yè)保護(hù)，不利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的良性發(fā)展，從而不利于生產(chǎn)力的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的平衡。因此，盡管女性在某些領(lǐng)域就業(yè)比例低于男性，但這種差距是正常的現(xiàn)象，并不需要所謂的保護(hù)政策進(jìn)行人為的改變。而就業(yè)男女總比例為107:100，在教育、金融、住宿餐飲領(lǐng)域中，男女就業(yè)比差距并不大，分別為1：1；：1；：1。首先，女性就業(yè)保護(hù)不具有價(jià)值正當(dāng)性。第一篇：不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)謝謝主席，問(wèn)候在場(chǎng)各位！今天我方的觀點(diǎn)是當(dāng)金中國(guó)不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)。第一，女性的就業(yè)狀況處于正常水平，并不需要保護(hù)。男性、女性在不同領(lǐng)域各司其職，發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，本就是社會(huì)分工和人力資源的優(yōu)化配置。第二，從資源的高效分配和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)公平來(lái)看。對(duì)女性實(shí)行就業(yè)保護(hù)只會(huì)帶來(lái)一些眼前的利益，不符合我們所倡導(dǎo)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性、持續(xù)性的發(fā)展。比如政府基于對(duì)女性的保護(hù)實(shí)行孕期帶薪休假制度，卻使得企業(yè)基于成本考慮在招聘時(shí)就將同水平女性應(yīng)聘者放在次級(jí)選擇。制度有明確有效的規(guī)定和懲戒標(biāo)準(zhǔn)方有可能被有效實(shí)行發(fā)揮作用。所以我方認(rèn)為，這個(gè)制度本身就是無(wú)法實(shí)際推行的。第二篇：應(yīng)不應(yīng)該對(duì)女性實(shí)行就業(yè)保護(hù)立論據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2004的報(bào)告,女性就業(yè)比例不斷上升，就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，%.從就業(yè)的絕對(duì)規(guī)模分析，2004年的國(guó)民經(jīng)濟(jì)新行業(yè)分類中，在教育、金融、住宿和餐飲、衛(wèi)生社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)，男女就業(yè)比分別達(dá)到1：1；：1；：：,2000萬(wàn)的人通過(guò)在家中上網(wǎng)賺錢(qián)工作,其中70%是婦女 對(duì)方一直強(qiáng)調(diào)男女確定不平等,是沒(méi)有分清男女分工,是不注意提高女性自身素質(zhì)和權(quán)利競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),是沒(méi)有看清形勢(shì)..對(duì)『事業(yè)比家庭更重要』這句話，百分之六十三點(diǎn)五的女性表示不贊成，比贊成的比例高出三十點(diǎn)三個(gè)百分點(diǎn)，贊成度也只有二點(diǎn)四八分，屬不太贊成范圍。女性就業(yè)的社會(huì)歧視問(wèn)題正在引起越來(lái)越廣泛的關(guān)注。有條件的學(xué)?？梢砸颉芭笔┙?，實(shí)行差別教育，優(yōu)化女生的知識(shí)結(jié)構(gòu)。因?yàn)榕缘纳項(xiàng)l件決定了其必然要比男性擁有更多的假期，面臨更多的問(wèn)題。王憲珍代表認(rèn)為，男女平等的口號(hào)喊了很多年，但現(xiàn)實(shí)中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀與問(wèn)題研究由于女性特殊的生理?xiàng)l件，因而女性在特殊時(shí)期不能等同于正常狀態(tài)的他人。法院指出：“給婦女提供工作，與考慮女性作為母親的需要和為她們提供分娩幫助，愈益成為雇主必須遵守的要求。在平等立法下的懷孕待遇遭到了大量批評(píng)。非工作性質(zhì)要求的性別定崗和區(qū)別待遇因?yàn)榻陙?lái)學(xué)者和社會(huì)對(duì)性別歧視的愈益關(guān)注，就業(yè)歧視也越來(lái)越隱蔽。在國(guó)外的立法例中，相關(guān)問(wèn)題已經(jīng)被確認(rèn)為構(gòu)成歧視。但這些保護(hù)性條款，更多的像是一種宣言。勞動(dòng)者（包括女勞動(dòng)者）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。我國(guó)現(xiàn)有的法律框架，并不缺少對(duì)于女性平等就業(yè)的保護(hù)，但這些規(guī)定大多屬于綱領(lǐng)或宣言式的概括性條款，由于對(duì)法律后果缺少詳細(xì)而具體的設(shè)計(jì)，使得法律的實(shí)施效果大打折扣。這種不同齡退休在立法之初是基于對(duì)女性的保護(hù)，在本質(zhì)上應(yīng)該界定為一種權(quán)利，但在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)演變成為一種義務(wù)，使得女性在面臨退休的時(shí)候缺少了自主性和可選擇性。但是，在“四期”之外規(guī)定女工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，已經(jīng)產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)。其次，在《勞動(dòng)法》中增加足以保證第13條實(shí)施的法律責(zé)任，明確違法者應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任得到及時(shí)追究。女性的生育是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，不能把它看作是企業(yè)的問(wèn)題、公司的問(wèn)題，生育產(chǎn)生的問(wèn)題也不能讓女性自己承擔(dān)，婦女生育應(yīng)該得到社會(huì)補(bǔ)償。第五，規(guī)定積極行動(dòng)（positive action 配額制）。在荷蘭，大部分性別歧視發(fā)生后，人們往往傾向于選擇到平等待遇委員會(huì)進(jìn)行投訴，這不僅是出自對(duì)平等待遇委員會(huì)的地位與權(quán)威（《平等待遇法》所規(guī)定）的信任與尊重，而且是因?yàn)槠降任牟脹Q公開(kāi)、公正，平等委的工作方式與程序也比法院更具有親和力、更簡(jiǎn)便易行。(一)現(xiàn)代與古代女性的差別何在(二)就業(yè)男性需要被保護(hù)嗎? 不應(yīng)該對(duì)就業(yè)女性實(shí)行保護(hù)，這個(gè)角度有些不利。對(duì)我們每一位大學(xué)生而言，除了考研、出國(guó)，“就業(yè)”就是最受我們關(guān)注的問(wèn)題之一了。而反方通信學(xué)院則認(rèn)為一個(gè)國(guó)家要保護(hù)的應(yīng)該是“男女平等”就業(yè)，而不應(yīng)該以性別作為尺度來(lái)劃分受保護(hù)的對(duì)象，而且“對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”也是一種對(duì)女性的變相歧視，因此他們認(rèn)為“不應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”。偏袒女性，這樣只會(huì)帶來(lái)一種新的不平衡。不少企事業(yè)單位對(duì)所招聘的女性要求年輕貌美，招聘時(shí)量身高，問(wèn)體重，測(cè)三圍。學(xué)歷層次越高，女生比例就越大，真有“高處不勝寒”之感。但是女性就業(yè)層次在下沉，相對(duì)的女性歧視仍然存在。去年全國(guó)婦聯(lián)與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)，在相同職業(yè)中女性的職務(wù)級(jí)別比男性偏低。與此相關(guān)，2000年末，城鎮(zhèn)18歲至49歲女性在業(yè)率為72%，比1990年降低了16．2%。有專家指出。女性大量集中于勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，如服裝業(yè)和紡織業(yè)的女工就業(yè)人數(shù)比重分別在六七成以上，而在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中女性就業(yè)所占比重相對(duì)較小，例如交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)的女工比例只有1/4。研究發(fā)現(xiàn)，隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，女性在承擔(dān)家務(wù)及外出工作的雙重負(fù)擔(dān)有加重趨勢(shì)。目前，挪威女性的月薪要高于男性，男性失業(yè)率卻遠(yuǎn)高于女性。分析師克努特福斯泰爾指出，今后，挪威男性就業(yè)問(wèn)題還將更加嚴(yán)峻，越來(lái)越多的男性開(kāi)始失業(yè)，此外，女性的工作待遇也高于相同條件下的男性。對(duì)方用的是女權(quán)主義的觀點(diǎn)，但漏洞在于1。那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性解放運(yùn)動(dòng)是怎樣發(fā)展的，是否離開(kāi)了整個(gè)社會(huì)的支持與保護(hù)？3。在當(dāng)前男女平等還沒(méi)有辦法真正實(shí)現(xiàn)的情況下，不得不采取“保護(hù)”的辦法來(lái)對(duì)整個(gè)女性群體的平等就業(yè)權(quán)利實(shí)行保障。不過(guò)要注意的是，反方可能會(huì)在定義上（……）有新的戰(zhàn)術(shù)，將正方的“保護(hù)”說(shuō)成是對(duì)女性正當(dāng)權(quán)益的“保障”，盡管正方的“保護(hù)”是很通行的看法，但是反方可能擺出“正本清源”、“消除誤解”的姿態(tài)，說(shuō)那叫“保障”而不是“保護(hù)”認(rèn)為“保護(hù)”就意味著在保護(hù)機(jī)制不被破壞的前提下首先實(shí)現(xiàn)女性的充分就業(yè)，而不是男女平等就業(yè)，將保護(hù)的效果和意思說(shuō)成是“女士?jī)?yōu)先”。想一想“今天，有誰(shuí)保護(hù)粵女阿靜的餐廳飲譽(yù)京城？有誰(shuí)保護(hù)醫(yī)學(xué)家林巧稚醫(yī)德傳遍全國(guó)？有誰(shuí)保護(hù)楊麗萍的孔雀舞沖出亞洲？又有誰(shuí)保護(hù)了馬家軍的腳步?jīng)_向世界？女人在用自己的汗水澆鑄時(shí)代的驕傲，是在用自己的智慧向人們明示一個(gè)古老的真理：”女人，真的不是弱者！“如果你是一棵水，我必須作為樹(shù)的形象和你站在一起，你有銅枝鐵干，我有紅碩的花朵，在人類的進(jìn)程中我們應(yīng)共擔(dān)寒潮風(fēng)雨，共享陽(yáng)光彩虹！應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)，那么女性就業(yè)就應(yīng)該是一個(gè)整體！我們?cè)跍?zhǔn)備辯論的時(shí)候曾經(jīng)提出過(guò)這樣一條無(wú)敵的邏輯：只要是就業(yè)行為就應(yīng)該受到保護(hù)，女性就業(yè)是就業(yè)行為中尤其突出和重要的一部分，當(dāng)然更應(yīng)該受到保護(hù)。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。認(rèn)為保護(hù)不利于女性的自我實(shí)現(xiàn)。現(xiàn)在，市場(chǎng)現(xiàn)在沒(méi)有看見(jiàn)女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢(shì)，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)，這樣才有利于市場(chǎng)的良性發(fā)展呀RE：市場(chǎng)具有那么多的缺點(diǎn)，為什么就單單對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)？對(duì)