女性就業(yè)歧視問題探析-wenkub
2023-04-09 12:54:08 本頁面
【正文】 發(fā)表的《2O07全球婦女就業(yè)趨勢報告》指出：全球婦女就業(yè)率正處于歷史上的最高點，去年全球女性就業(yè)人數(shù)創(chuàng)歷史最高水平，同時女性失業(yè)人數(shù)也處于歷史上的最高點，達到8180萬人，她們大多從事的是農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)中的低生產(chǎn)力的工作，所領(lǐng)取的報酬也少于同一工種的男性。 范文范例參考女性就業(yè)歧視問題探析內(nèi)容摘要：隨著女性勞動者的增加,對女性的就業(yè)歧視現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，解決女性就業(yè)歧視問題刻不容緩。勞工組織在《婦女就業(yè)趨勢報告》中所引述的證據(jù)還顯示，女性與男性的工資仍然存在較大差距，在大多數(shù)地區(qū)和許多行業(yè)從事同一工種的女性賺取的收入要低于男性，通常說來，女性收入至少要比男性低10％，即使是在一些女性傳統(tǒng)行業(yè)，如擔(dān)任護士和教師，兩性收入平等也未做到。法律過于現(xiàn)有原則，缺乏可操作性，對什么是性別歧視，性別歧視的內(nèi)涵、外延，確定性別歧視的規(guī)則缺乏詳細和具體的要求。（三）缺乏有效的性別歧視的法律救濟途徑。在《婦女權(quán)益保障法》規(guī)定由所在單位、主管部門或者上級機關(guān)責(zé)令改正，直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國家工作人員的，由其所在單位或者上級機關(guān)依法給予行政處分。其第六十二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。對于具體的歧視行為，勞動者可以采取訴訟手段解決，但當(dāng)各種被執(zhí)行法律、政策、命令等規(guī)范性文件侵犯了勞動者的平等就業(yè)權(quán)利時，勞動者沒有辦法獲得救濟。但從實踐中看，有關(guān)女性就業(yè)歧視的形式在不斷變化翻新，例如一些企業(yè)在招聘過程中設(shè)置的具體限制；再如有的招聘雖然表面沒有性別限制，但一旦進入第二輪的面試階段女性就會被淘汰；更為惡劣的是一些企業(yè)在女職工孕期，通常以懷孕生子影響工作為由，不接納懷孕婦女工作；有的單位不給懷孕女職工保留工作；有的單位招聘合同中竟明確規(guī)定女職工3一5年不得生育；在一些效益不好的企業(yè)裁員時，女職工總是占很大的比例，這些問題就難以納入《勞動法》調(diào)整范圍。保護女性平等發(fā)展權(quán)。特別的勞動保護。在錄用職工時、除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。因此，在有關(guān)法律法規(guī)的修改完善中應(yīng)明確就業(yè)歧視的范圍，加大對其懲處的力度。這種不同齡退休在立法之初是基于對女性的保護，在本質(zhì)上應(yīng)該界定為一種權(quán)利，但在現(xiàn)代社會中已經(jīng)演變成為一種義務(wù)，使得女性在面臨退休的時候缺少了自主性和可選擇性。但是，在“四期”之外規(guī)定女工禁忌從事的勞動范圍，已經(jīng)產(chǎn)生了負面效應(yīng)。其次，在《勞動法》中增加足以保證第十三條實施的法律責(zé)任，保證責(zé)任主體承
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