女性就業(yè)歧視問題探析-在線瀏覽
2025-05-12 12:54本頁面
【正文】 的最高點，達(dá)到8180萬人，她們大多從事的是農(nóng)業(yè)和服務(wù)業(yè)中的低生產(chǎn)力的工作，所領(lǐng)取的報酬也少于同一工種的男性。但是承認(rèn)這種差異的存在，克服人為因素的不平等，創(chuàng)建一個新的倫理關(guān)懷，這才是文明應(yīng)該和能夠開辟一條道路。二、我國女性就業(yè)歧視的原因（一）缺乏消除就業(yè)歧視的法律。（二）缺乏落實平等就業(yè)的專門機(jī)構(gòu)和執(zhí)行機(jī)構(gòu)，難以保障落實女性平等就業(yè)權(quán)。勞動和社會保障部沒有設(shè)置解決性別歧視促進(jìn)就業(yè)平等的專門機(jī)構(gòu)，中華全國婦女聯(lián)合會是一個群眾組織，并沒有執(zhí)法權(quán)；國務(wù)院婦女兒童工作委員會只限于協(xié)調(diào)和指導(dǎo)工作，在調(diào)查和協(xié)調(diào)時起到幫助作用。目前性別歧視的受害人無法獲得司法救濟(jì)，女性在招聘階段遭受性別歧視，不能納入勞動爭議，婦女在司法救濟(jì)范圍內(nèi)無法尋求法律保護(hù)。雖然中國的《勞動法》規(guī)定，婦女享有平等就業(yè)的權(quán)利，還規(guī)定不能因為性別而歧視，但法律并沒有提供相應(yīng)的措施加以懲處。這樣的規(guī)定不僅是責(zé)任主體不明，沒有行政處罰的具體類別，也沒有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)處罰，使法律成為一紙空談，形同虛設(shè)。目前，在我國法律法規(guī)中，《就業(yè)促進(jìn)法》專門對就業(yè)歧視增加設(shè)定了僅僅只有一條的法律責(zé)任。”但是由于此規(guī)定過于簡單，太原則化，所以仍然顯得非常蒼白無力，對解決現(xiàn)實生活中嚴(yán)重的就業(yè)歧視問題沒有實質(zhì)性的作用。立法監(jiān)督的程序、方式、法律責(zé)任等不健全，使得監(jiān)督權(quán)難以實施。而法律、法規(guī)等規(guī)范性文件也是我國就業(yè)歧視產(chǎn)生的重要原因。這些保護(hù)性條款，更多的像是一種口號和宣言，沒有實質(zhì)性內(nèi)容。但是對于這些原則的保護(hù)性規(guī)定，我們可以認(rèn)為這是立法上的進(jìn)步，我們也應(yīng)有理由相信未來的立法會更加完善，會取得突破性進(jìn)展。勞動者(包括女勞動者)享有平等女性就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面不得歧視婦女，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。針對女性特殊的生理狀況，法律作了相應(yīng)的規(guī)定，分為兩個方面：（1）女職工的一般勞動禁忌。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。除此之外，國家還頒布了眾多保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)利的法，如《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動部關(guān)于女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》等法律法規(guī)。使得法律的實施大打折扣，達(dá)不到預(yù)期效果，勞動者很難通過法律救濟(jì)手段維護(hù)自己的平等就業(yè)權(quán)。(二)我國有關(guān)歧視性的法律規(guī)定有關(guān)歧視性的法律規(guī)定主要體現(xiàn)在關(guān)于男女不同齡退休的相關(guān)規(guī)定中。在這兩部法規(guī)中規(guī)定了：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。另外，相關(guān)
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