我國(guó)就業(yè)歧視成因及對(duì)策分析-在線瀏覽
2024-09-06 15:11本頁(yè)面
【正文】 究生不可, 導(dǎo)致人才浪費(fèi)的現(xiàn)象。有的用人單位不組織考查應(yīng)聘者實(shí)際水平如何, 而是過(guò)分注重勞動(dòng)者的履歷, 比如明確提出有學(xué)生干部經(jīng)歷的優(yōu)先錄用等。履歷歧視導(dǎo)致了很多求職者夸大事實(shí), 憑空捏造履歷, 對(duì)社會(huì)誠(chéng)信構(gòu)成了很大的挑戰(zhàn)。二、就業(yè)歧視的原因分析1. 從勞動(dòng)者的情況分析。由于勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位, 不能與用人單位進(jìn)行平等的對(duì)話, 迫于就業(yè)的壓力不得不接受用人單位提出的不合理要求, 只能無(wú)奈地面對(duì)現(xiàn)實(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下, 用人單位追求成本可控下的利益最大化, 在確定用人支出的情況下, 追求更大效益地利用員工的使用價(jià)值, 不可避免會(huì)對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生區(qū)別對(duì)待。有的地方政府在制定地方行政管理規(guī)定時(shí)出臺(tái)了一些帶有地方保護(hù)主義傾向的歧視性就業(yè)政策； 即使企業(yè)有歧視性做法, 也被當(dāng)作是用人自主權(quán), 推托監(jiān)管責(zé)任, 敷衍了事。4. 勞動(dòng)法制方面的原因。我國(guó)沒有統(tǒng)一的反就業(yè)歧視立法, 也沒有哪一部法律對(duì)就業(yè)歧視作出明確界定, 僅“勞動(dòng)法”第12條列舉了民族、種族、性別、宗教信仰四種就業(yè)歧視, 而對(duì)于年齡、戶籍、學(xué)歷、身高、相貌、經(jīng)驗(yàn)、血型等因素, 也應(yīng)該在違背其工作性質(zhì)或與此相關(guān)因素的要求上, 在法律上規(guī)定其為歧視行為。其次, 缺乏可操作性。最后, 缺乏相應(yīng)的救濟(jì)渠道。我國(guó)“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例”以及“勞動(dòng)法”的相關(guān)規(guī)定, 并未將就業(yè)歧視納入受案范圍, 受到歧視對(duì)待的勞動(dòng)者無(wú)法依照勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式獲得救濟(jì)。英國(guó)的“禁止年齡歧視法”禁止雇主以年齡
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