我國(guó)就業(yè)歧視成因及對(duì)策分析(編輯修改稿)
2025-08-23 15:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 確界定, 僅“勞動(dòng)法”第12條列舉了民族、種族、性別、宗教信仰四種就業(yè)歧視, 而對(duì)于年齡、戶(hù)籍、學(xué)歷、身高、相貌、經(jīng)驗(yàn)、血型等因素, 也應(yīng)該在違背其工作性質(zhì)或與此相關(guān)因素的要求上, 在法律上規(guī)定其為歧視行為。這些規(guī)定的不健全使得勞動(dòng)者在主張權(quán)利的時(shí)候缺少了法律依據(jù), 用人單位也為所欲為。其次, 缺乏可操作性。我國(guó)“憲法”和“勞動(dòng)法”雖然有著保護(hù)勞動(dòng)者平等權(quán)和勞動(dòng)就業(yè)權(quán), 反對(duì)就業(yè)歧視的規(guī)定, 但是過(guò)于寬泛, 缺少就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)，而且沒(méi)有合理就業(yè)限制的規(guī)定。最后, 缺乏相應(yīng)的救濟(jì)渠道。我國(guó)“勞動(dòng)法”是側(cè)重調(diào)整已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者與用人單位之間的規(guī)范, 對(duì)于尚處于求職階段的勞動(dòng)者與正在招聘的用人單位之間的關(guān)系幾乎沒(méi)有規(guī)范。我國(guó)“企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例”以及“勞動(dòng)法”的相關(guān)規(guī)定, 并未將就業(yè)歧視納入受案范圍, 受到歧視對(duì)待的勞動(dòng)者無(wú)法依照勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式獲得救濟(jì)。三、解決就業(yè)歧視 的應(yīng)對(duì)策略1. 國(guó)外各地反就業(yè)歧視立法概述。英國(guó)的“禁止年齡歧視法”禁止雇主以年齡為由, 解雇或拒絕招收雇員?！敖鼓挲g歧視”被認(rèn)為是近30年來(lái)英國(guó)關(guān)于勞工的法律條文的最大變化, 它所涉及的范圍相當(dāng)廣泛, 適用于企事業(yè)部門(mén)的招募、培訓(xùn)、升遷、裁員和退休等各個(gè)領(lǐng)域。日本在1985年制定了“傭機(jī)會(huì)平等法”, 做出了相應(yīng)的反歧視規(guī)定。美國(guó)1973年頒布的職業(yè)恢復(fù)法則對(duì)包括艾滋病在內(nèi)的疾病患者和殘疾人實(shí)施保護(hù), 拒絕雇傭HIV 陽(yáng)性的人被視為違法。美國(guó)國(guó)會(huì)
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