我國就業(yè)歧視成因及對策分析(編輯修改稿)
2025-08-23 15:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確界定, 僅“勞動法”第12條列舉了民族、種族、性別、宗教信仰四種就業(yè)歧視, 而對于年齡、戶籍、學(xué)歷、身高、相貌、經(jīng)驗(yàn)、血型等因素, 也應(yīng)該在違背其工作性質(zhì)或與此相關(guān)因素的要求上, 在法律上規(guī)定其為歧視行為。這些規(guī)定的不健全使得勞動者在主張權(quán)利的時候缺少了法律依據(jù), 用人單位也為所欲為。其次, 缺乏可操作性。我國“憲法”和“勞動法”雖然有著保護(hù)勞動者平等權(quán)和勞動就業(yè)權(quán), 反對就業(yè)歧視的規(guī)定, 但是過于寬泛, 缺少就業(yè)歧視的判斷標(biāo)準(zhǔn)，而且沒有合理就業(yè)限制的規(guī)定。最后, 缺乏相應(yīng)的救濟(jì)渠道。我國“勞動法”是側(cè)重調(diào)整已經(jīng)形成勞動關(guān)系的勞動者與用人單位之間的規(guī)范, 對于尚處于求職階段的勞動者與正在招聘的用人單位之間的關(guān)系幾乎沒有規(guī)范。我國“企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例”以及“勞動法”的相關(guān)規(guī)定, 并未將就業(yè)歧視納入受案范圍, 受到歧視對待的勞動者無法依照勞動爭議的處理方式獲得救濟(jì)。三、解決就業(yè)歧視 的應(yīng)對策略1. 國外各地反就業(yè)歧視立法概述。英國的“禁止年齡歧視法”禁止雇主以年齡為由, 解雇或拒絕招收雇員?！敖鼓挲g歧視”被認(rèn)為是近30年來英國關(guān)于勞工的法律條文的最大變化, 它所涉及的范圍相當(dāng)廣泛, 適用于企事業(yè)部門的招募、培訓(xùn)、升遷、裁員和退休等各個領(lǐng)域。日本在1985年制定了“傭機(jī)會平等法”, 做出了相應(yīng)的反歧視規(guī)定。美國1973年頒布的職業(yè)恢復(fù)法則對包括艾滋病在內(nèi)的疾病患者和殘疾人實(shí)施保護(hù), 拒絕雇傭HIV 陽性的人被視為違法。美國國會
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