我國就業(yè)歧視成因及對策分析(編輯修改稿)
2025-08-23 15:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 確界定, 僅“勞動法”第12條列舉了民族、種族、性別、宗教信仰四種就業(yè)歧視, 而對于年齡、戶籍、學歷、身高、相貌、經(jīng)驗、血型等因素, 也應該在違背其工作性質(zhì)或與此相關因素的要求上, 在法律上規(guī)定其為歧視行為。這些規(guī)定的不健全使得勞動者在主張權利的時候缺少了法律依據(jù), 用人單位也為所欲為。其次, 缺乏可操作性。我國“憲法”和“勞動法”雖然有著保護勞動者平等權和勞動就業(yè)權, 反對就業(yè)歧視的規(guī)定, 但是過于寬泛, 缺少就業(yè)歧視的判斷標準，而且沒有合理就業(yè)限制的規(guī)定。最后, 缺乏相應的救濟渠道。我國“勞動法”是側(cè)重調(diào)整已經(jīng)形成勞動關系的勞動者與用人單位之間的規(guī)范, 對于尚處于求職階段的勞動者與正在招聘的用人單位之間的關系幾乎沒有規(guī)范。我國“企業(yè)勞動爭議處理條例”以及“勞動法”的相關規(guī)定, 并未將就業(yè)歧視納入受案范圍, 受到歧視對待的勞動者無法依照勞動爭議的處理方式獲得救濟。三、解決就業(yè)歧視 的應對策略1. 國外各地反就業(yè)歧視立法概述。英國的“禁止年齡歧視法”禁止雇主以年齡為由, 解雇或拒絕招收雇員?！敖鼓挲g歧視”被認為是近30年來英國關于勞工的法律條文的最大變化, 它所涉及的范圍相當廣泛, 適用于企事業(yè)部門的招募、培訓、升遷、裁員和退休等各個領域。日本在1985年制定了“傭機會平等法”, 做出了相應的反歧視規(guī)定。美國1973年頒布的職業(yè)恢復法則對包括艾滋病在內(nèi)的疾病患者和殘疾人實施保護, 拒絕雇傭HIV 陽性的人被視為違法。美國國會
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