有關鄉(xiāng)村女性就業(yè)問題分析的調查報告-wenkub
2023-04-10 01:28:46 本頁面
【正文】 方式上，沒有固定的依托學校，缺少統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的教材、統(tǒng)一的師資，特別是勞動紀律、法規(guī)方面培訓存在不足，在一定程度上影響到培訓的效果。目前較多的兼業(yè)轉移一方面容易讓農村轉移就業(yè)者“遇難而退”，另一方面，不穩(wěn)定的轉移就業(yè)在時間和技能上也很難適徐州市產業(yè)的發(fā)展需要，加上全國各地勞務輸出的規(guī)模日益擴大，且中西部地區(qū)勞動力價格較低，相互競爭激烈，無形中進一步增加了農村勞動力向外輸出的難度。一、調查結果現(xiàn)在的農村，土地承包現(xiàn)象越來越普遍，家庭轉手土地外出打工的現(xiàn)象比比皆是。關鍵詞：鄉(xiāng)村女性 就業(yè)困惑 就業(yè)歧視 解決措施引 言在城鎮(zhèn)化進程中，農民的就業(yè)問題成了社會的熱點，而大量閑置在家的女性更是引起人們的關注。關于鄉(xiāng)村女性就業(yè)問題研究摘要：中國作為一個農業(yè)大國，農村人口的就業(yè)問題是關乎國計民生的大事。結合前人的調查和我們的走訪，我們發(fā)現(xiàn)外出就業(yè)的鄉(xiāng)村女性出現(xiàn)年齡低齡化向、文化程度普遍較低、專業(yè)技術的掌握程度低、勞動權益不足等問題。農村中大多數女性閑置在家，家庭中的主要收入一般依賴于外出打工者，鄉(xiāng)村女性的狀況確實不盡如人意。這是一個大的就業(yè)環(huán)境，鄉(xiāng)村女性就業(yè)不可避免地受到它的影響。而且2014年全市培訓農村勞動力68期11798人次中，農業(yè)科技培訓占近70%，以職業(yè)技術學校和民辦培訓單位為主的職業(yè)技能培訓只占30%，農村勞動力轉移亟需的職業(yè)技能培訓明顯存在量的不足。二、鄉(xiāng)村女性就業(yè)過程中存在問題的原因（一）鄉(xiāng)村女性自身因素經調查鄉(xiāng)村女性的文化程度普遍不高，主要以初中學歷為主。從上表中，我們還可以看出，鄉(xiāng)村女性中也有部分較高學歷的人群，只是所占比重較低。由于受到較低文化水平的限制，再加上鄉(xiāng)村女性很少走出去，所以她們的技術水平很低，難以從事要求高技能的工作，所以這些人群外出務工從事的工作也就只能是技術含量較低的工作，例如電子業(yè)、服裝制造業(yè)、食品加工業(yè)等。這反映出鄉(xiāng)村女性在就業(yè)市場上仍然處于低級階段的熟人社會，而且她們對熟知的先進入者有依賴性。第二，對于用人單位克扣、拖欠工資現(xiàn)象敢怒而不敢言。（二）用人單位的原因由于鄉(xiāng)村女性知識層次較低，對于《勞動法》等了解較少，有些根本不知道《勞動法》的作用，在這種情況下，一些用人單位就會選擇不和她們簽訂勞動合同，延長工作時間等方式來剝削這些勞動者。三、相應對策（一）提高自身技能鄉(xiāng)村女性，特別是留在家中務農的女性，她們留給自己學習的時間幾乎沒有，幾乎所有的女性都是將時間用在了看電視、跳廣場舞等娛樂上，當然還有一些奶奶輩的女性將時間用在看護孫子上，所以鄉(xiāng)村女性自身應該意識到學習的重要性，不斷提高自身的文化程度。由于受落后文化、重男輕女思想以及家庭經濟原因的影響，不少農村女性連基
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