【正文】 別就在于：女性在就業(yè)權(quán)利方面更容易受到侵害。女性在就業(yè)方面與男性平起平坐的待遇不是社會(huì)賜予的，是由其自身的能力和貢獻(xiàn)所決定的?，F(xiàn)在的問題是市場看到了男性的優(yōu)點(diǎn)而忽視了女性的長處，所以才要保護(hù)女性??？如果哪一天市場因?yàn)楹鲆暳四行缘膬?yōu)點(diǎn)進(jìn)而歧視男性，那時(shí)，我們當(dāng)然要轉(zhuǎn)過頭來保護(hù)男性就業(yè)咯RE：對(duì)方辯友看到的情況我方當(dāng)然也看見了，但這就證明了應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)了嗎？我們來看看出現(xiàn)這種情況的原因：第一是招聘單位沒有按照法律上規(guī)定的“在招聘工作人員是男女平等的條款”，我們來看法律上這條并沒有體現(xiàn)出是特別“保護(hù)女性”吧？，所以對(duì)于違反法律的事情要由法律來制裁和教育，我想如果哪個(gè)公司對(duì)男性不公我們也會(huì)用法律來規(guī)范，這體現(xiàn)不出是對(duì)女性就業(yè)的保護(hù)；第二是女性就業(yè)者沒有很好的認(rèn)識(shí)自己的生理和心理弱勢，我方也承認(rèn)現(xiàn)在社會(huì)工種種確實(shí)存在一些不太適合女性從事的工作，那么我們就應(yīng)該用科學(xué)的方法來教育和引導(dǎo)我們女性就業(yè)者，讓他們?cè)跊Q定求職之前正確的認(rèn)識(shí)自己，這樣就不會(huì)出現(xiàn)對(duì)方所提出的問題了。我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要依靠第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后只占GDP的33%，而女性就業(yè)的優(yōu)勢領(lǐng)域主要在第三產(chǎn)業(yè)。比如：弱勢地位，一方面在一定程度上會(huì)造成女性心理傷害，另一方面會(huì)在一定程度上讓女性產(chǎn)生依賴心理，造成“越保護(hù)越弱，越弱越保護(hù)”的狀況。目前，我國正著力解決城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)矛盾，婦女問題已成為關(guān)乎國計(jì)民生的重大問題，越來越受到全社會(huì)的重視。婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的環(huán)境不斷優(yōu)化。區(qū)婦聯(lián)通過開辦“婦女創(chuàng)業(yè)大講堂”，向廣大婦女宣講創(chuàng)業(yè)知識(shí)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)，營造了濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，激發(fā)了她們的創(chuàng)業(yè)活力。二、問題分析創(chuàng)業(yè)意識(shí)淡薄，就業(yè)創(chuàng)業(yè)比例不高。女性就業(yè)整體層次不高，部分女性就業(yè)邊緣化。一是就業(yè)性別歧視，導(dǎo)致婦女就業(yè)難。在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，一些婦女所發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中，投資項(xiàng)目規(guī)模普遍偏小，有的更談不上成規(guī)模，大部分是因缺乏擴(kuò)建或擴(kuò)大規(guī)模所需的資金，雖然有創(chuàng)業(yè)小額貸款扶持，但條件多、程序復(fù)雜，而且農(nóng)村婦女還難以享受此項(xiàng)優(yōu)惠政策。堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，加大培訓(xùn)力度，提升女性勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)。優(yōu)化服務(wù)，拓寬渠道。首先，在創(chuàng)業(yè)融資方面，由政府推動(dòng)建立婦女創(chuàng)業(yè)基金，一方面，為下崗失業(yè)人員提供的各種降息、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策，有意識(shí)地向女性傾斜。為使勞動(dòng)力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范，政府應(yīng)在市場監(jiān)督管理上加大政策指導(dǎo)和支持力度，規(guī)范企業(yè)和勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)的行為，保護(hù)女性的勞動(dòng)權(quán)益，禁止從職業(yè)進(jìn)入到工作評(píng)估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視；同時(shí)要在公務(wù)員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則；勞動(dòng)行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度，受理有關(guān)侵害婦女就業(yè)權(quán)益的投訴，并在各自的職能范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法處理；工會(huì)、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動(dòng)者就用人單位貫徹實(shí)施女性就業(yè)權(quán)益保障的規(guī)定進(jìn)行群眾監(jiān)督，充分發(fā)揮維權(quán)作用。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛，克服更多的困難。這主要是因?yàn)?，?dāng)前的一些短期培訓(xùn)班僅僅針對(duì)近期勞動(dòng)力市場需求，并不根據(jù)學(xué)員的具體潛能來培訓(xùn)，而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓(xùn)工種面太狹窄，往往與用人單位的需求擦肩而過。二是大力宣傳創(chuàng)業(yè)杰出女性的先進(jìn)事跡，充分發(fā)揮典型示范帶動(dòng)作用，激勵(lì)更多的婦女跨入創(chuàng)業(yè)的行列，帶動(dòng)更多的婦女在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新實(shí)踐中創(chuàng)造新崗位、創(chuàng)造新業(yè)績、創(chuàng)造新生活。受金融危機(jī)的影響，企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨緩，導(dǎo)致社會(huì)總需求下降，對(duì)產(chǎn)品和勞務(wù)的需求減少，從而帶來就業(yè)崗位的減少，形成了新的就業(yè)壓力。許多創(chuàng)業(yè)女性提出，男性與男性打交道，一支煙就能零距離，女性出面，別人是唯恐避之不及，很難打開局面。全區(qū)自主創(chuàng)業(yè)婦女369人，%。隨著黨的十七大提出的全民創(chuàng)業(yè)精神的貫徹實(shí)施，區(qū)婦聯(lián)按照區(qū)委、區(qū)政府提出的“以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、以創(chuàng)業(yè)促進(jìn)發(fā)展”工作要求，采取多種措施，不斷強(qiáng)化婦女“創(chuàng)家業(yè)、做能人”意識(shí)，引領(lǐng)婦女投身全民創(chuàng)業(yè)大潮，使婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)觀念逐步轉(zhuǎn)變，創(chuàng)業(yè)成為廣大婦女的自覺行動(dòng)，女性自主創(chuàng)業(yè)的比例逐步提高。如：張灣扣件廠廠長尹家新，從事扣件、腳手架等建筑生產(chǎn)的經(jīng)營，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷全國各地，較好解決了周圍居民及下崗工人的就業(yè)問題，安置就業(yè)達(dá)100余人，促進(jìn)了女勞動(dòng)力就地就近轉(zhuǎn)移；常福紙箱廠廠長趙小莉，生產(chǎn)廠房規(guī)模達(dá)1000多平米，機(jī)器設(shè)備先進(jìn)，年產(chǎn)值100多萬元，創(chuàng)利稅10萬元；現(xiàn)任武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司董事長袁昌榮，她所創(chuàng)辦的武漢盛發(fā)棉業(yè)有限公司現(xiàn)下轄3收購站，1個(gè)200型的籽棉加工中心，擁有固定資產(chǎn)200萬元，流動(dòng)資金1500萬元，員工60名，公司具有購、加、存、銷業(yè)務(wù)能力可達(dá)5000噸皮棉，是一家節(jié)能、環(huán)保、花園式的現(xiàn)代化棉花加工企業(yè)。,其中:,%,主要從事二、三產(chǎn)業(yè)。然而，受就業(yè)大環(huán)境的影響，當(dāng)前及今后一個(gè)時(shí)期，女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢仍然十分嚴(yán)峻，必須將幫助和促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)作為一個(gè)十分重要的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)問題。從而使就業(yè)保護(hù)政策得不到具體落實(shí)。女性就業(yè)受損原因主要有以下四點(diǎn)：，男女就業(yè)形勢皆嚴(yán)峻。目前，因?yàn)樾詣e原因而拒絕錄取女性求職者，婦女同志們是可以到婦聯(lián)去投訴的，這是國家給予廣大婦女同胞們的最近本保護(hù)，現(xiàn)在既然對(duì)方辯友人為保護(hù)就是變相歧視，那么是否這項(xiàng)規(guī)定也應(yīng)該取消了呢？而我們的婦聯(lián)也應(yīng)該關(guān)門大吉了呢？RE：正方確實(shí)可以從現(xiàn)實(shí)層面打，通過抒情啊呼吁啊什么能夠取得很好的效果的：）2。錯(cuò)誤的性別觀念是指男尊女卑的錯(cuò)誤觀念，這有思想歷史原因，很容易駁斥；狹隘利益觀念是指用人單位太注重聘用女性后利益上的受損，這有女性生理原因，只能以宏觀社會(huì)利益進(jìn)行批駁。現(xiàn)在，市場現(xiàn)在沒有看見女性再就業(yè)當(dāng)中的優(yōu)勢，因此這就更需要我們進(jìn)行宏觀調(diào)控，對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行保護(hù)，這樣才有利于市場的良性發(fā)展呀RE：市場具有那么多的缺點(diǎn)，為什么就單單對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)？對(duì)男性就業(yè)為什么就不？這不還是一種“把女性看成弱勢群體“的變相歧視嗎？第四第五點(diǎn)沒有威脅，不值得花力氣這里所說的“保護(hù)”是相對(duì)男性而言的額外保護(hù)，是只給女性不給男性的保護(hù)。認(rèn)為，保護(hù)就是一種變相的歧視。不過要注意的是，反方可能會(huì)在定義上（……）有新的戰(zhàn)術(shù)，將正方的“保護(hù)”說成是對(duì)女性正當(dāng)權(quán)益的“保障”，盡管正方的“保護(hù)”是很通行的看法，但是反方可能擺出“正本清源”、“消除誤解”的姿態(tài)，說那叫“保障”而不是“保護(hù)”認(rèn)為“保護(hù)”就意味著在保護(hù)機(jī)制不被破壞的前提下首先實(shí)現(xiàn)女性的充分就業(yè)，而不是男女平等就業(yè)，將保護(hù)的效果和意思說成是“女士優(yōu)先”。那么，不保護(hù)就有利了咯？那女性解放運(yùn)動(dòng)是怎樣發(fā)展的，是否離開了整個(gè)社會(huì)的支持與保護(hù)？3。分析師克努特福斯泰爾指出，今后，挪威男性就業(yè)問題還將更加嚴(yán)峻，越來越多的男性開始失業(yè)，此外，女性的工作待遇也高于相同條件下的男性。研究發(fā)現(xiàn)，隨著競爭的加劇，女性在承擔(dān)家務(wù)及外出工作的雙重負(fù)擔(dān)有加重趨勢。有專家指出。去年全國婦聯(lián)與國家統(tǒng)計(jì)局進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示：女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)，在相同職業(yè)中女性的職務(wù)級(jí)別比男性偏低。學(xué)歷層次越高，女生比例就越大，真有“高處不勝寒”之感。偏袒女性，這樣只會(huì)帶來一種新的不平衡。對(duì)我們每一位大學(xué)生而言，除了考研、出國，“就業(yè)”就是最受我們關(guān)注的問題之一了。在荷蘭，大部分性別歧視發(fā)生后，人們往往傾向于選擇到平等待遇委員會(huì)進(jìn)行投訴，這不僅是出自對(duì)平等待遇委員會(huì)的地位與權(quán)威（《平等待遇法》所規(guī)定）的信任與尊重，而且是因?yàn)槠降任牟脹Q公開、公正，平等委的工作方式與程序也比法院更具有親和力、更簡便易行。女性的生育是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，不能把它看作是企業(yè)的問題、公司的問題，生育產(chǎn)生的問題也不能讓女性自己承擔(dān)，婦女生育應(yīng)該得到社會(huì)補(bǔ)償。但是，在“四期”之外規(guī)定女工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，已經(jīng)產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)。我國現(xiàn)有的法律框架，并不缺少對(duì)于女性平等就業(yè)的保護(hù)，但這些規(guī)定大多屬于綱領(lǐng)或宣言式的概括性條款，由于對(duì)法律后果缺少詳細(xì)而具體的設(shè)計(jì)，使得法律的實(shí)施效果大打折扣。勞動(dòng)者（包括女勞動(dòng)者）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。在國外的立法例中，相關(guān)問題已經(jīng)被確認(rèn)為構(gòu)成歧視。在平等立法下的懷孕待遇遭到了大量批評(píng)。女性就業(yè)歧視現(xiàn)狀與問題研究由于女性特殊的生理?xiàng)l件，因而女性在特殊時(shí)期不能等同于正常狀態(tài)的他人。因?yàn)榕缘纳項(xiàng)l件決定了其必然要比男性擁有更多的假期，面臨更多的問題。女性就業(yè)的社會(huì)歧視問題正在引起越來越廣泛的關(guān)注。