【正文】 行保護(hù)”。消除女性就業(yè)歧視，需要長(zhǎng)時(shí)期的堅(jiān)持和努力，絕非一己之力、一時(shí)之功，需要全社會(huì)的共同努力，需要從制度到觀念不同層次的完善和轉(zhuǎn)變；需要社會(huì)輿論為女性充分就業(yè)作好積極地宣傳和大開(kāi)“綠色通道”；需要積極引導(dǎo)家庭和社會(huì)的注意力關(guān)注女性現(xiàn)實(shí)的各種需要；更需要女性自身努力提高自己的文化素質(zhì)和各種技能，為自己充分就業(yè)做好準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變觀念，形成獨(dú)立的生活能力。在婦女平等就業(yè)方面，應(yīng)該根據(jù)需要，加強(qiáng)有關(guān)政策和制度的建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)在保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)方面的作用。首先，修改現(xiàn)有法律中不利于女性就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，擴(kuò)大就業(yè)范圍，延長(zhǎng)就業(yè)期限，實(shí)行男女同齡退休制度。在這兩部法規(guī)中規(guī)定了：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男工人年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。不得無(wú)故辭退女工。我國(guó)現(xiàn)有法律框架與消歧對(duì)策 就我國(guó)目前的法律框架而言，并不缺少相關(guān)女性就業(yè)權(quán)益的保護(hù)性條款。它為三種類(lèi)型的女性勞動(dòng)者提供了起碼的保護(hù)：懷孕的員工、臨近產(chǎn)期的員工和在哺乳期的員工。為了決定是否發(fā)生了性別歧視，法院把孕婦置于現(xiàn)實(shí)和她們所處的背景狀況下進(jìn)行考察。孫淑君代表說(shuō)，女性找工作比男性更難找，社會(huì)上甚至對(duì)高學(xué)歷的女性還存在偏見(jiàn)，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說(shuō)法最為典型。此外，從教育的角度出發(fā)，學(xué)校以及相關(guān)政府部門(mén)也應(yīng)對(duì)女生就業(yè)予以特別的重視，針對(duì)女生的特點(diǎn)加強(qiáng)針對(duì)性教育。現(xiàn)在是女性靠努力來(lái)證明自己的時(shí)刻，總被人攙著學(xué)不會(huì)走路，靠自己的實(shí)力，才能走的更穩(wěn)更遠(yuǎn)。第一，相關(guān)法規(guī)難以量化明確。競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力與源泉，對(duì)女性實(shí)行就業(yè)保護(hù)，不利于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的良性發(fā)展，從而不利于生產(chǎn)力的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的平衡。而就業(yè)男女總比例為107:100，在教育、金融、住宿餐飲領(lǐng)域中，男女就業(yè)比差距并不大，分別為1：1；：1；：1。第一篇：不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)謝謝主席，問(wèn)候在場(chǎng)各位！今天我方的觀點(diǎn)是當(dāng)金中國(guó)不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)。男性、女性在不同領(lǐng)域各司其職，發(fā)揮各自?xún)?yōu)勢(shì)，本就是社會(huì)分工和人力資源的優(yōu)化配置。對(duì)女性實(shí)行就業(yè)保護(hù)只會(huì)帶來(lái)一些眼前的利益，不符合我們所倡導(dǎo)的長(zhǎng)遠(yuǎn)性、持續(xù)性的發(fā)展。制度有明確有效的規(guī)定和懲戒標(biāo)準(zhǔn)方有可能被有效實(shí)行發(fā)揮作用。第二篇：應(yīng)不應(yīng)該對(duì)女性實(shí)行就業(yè)保護(hù)立論據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2004的報(bào)告,女性就業(yè)比例不斷上升，就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，%.從就業(yè)的絕對(duì)規(guī)模分析，2004年的國(guó)民經(jīng)濟(jì)新行業(yè)分類(lèi)中，在教育、金融、住宿和餐飲、衛(wèi)生社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)，男女就業(yè)比分別達(dá)到1：1；：1；：：,2000萬(wàn)的人通過(guò)在家中上網(wǎng)賺錢(qián)工作,其中70%是婦女 對(duì)方一直強(qiáng)調(diào)男女確定不平等,是沒(méi)有分清男女分工,是不注意提高女性自身素質(zhì)和權(quán)利競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),是沒(méi)有看清形勢(shì)..對(duì)『事業(yè)比家庭更重要』這句話(huà)，百分之六十三點(diǎn)五的女性表示不贊成，比贊成的比例高出三十點(diǎn)三個(gè)百分點(diǎn)，贊成度也只有二點(diǎn)四八分，屬不太贊成范圍。有條件的學(xué)校可以因“女”施教，實(shí)行差別教育，優(yōu)化女生的知識(shí)結(jié)構(gòu)。王憲珍代表認(rèn)為，男女平等的口號(hào)喊了很多年，但現(xiàn)實(shí)中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。法院指出：“給婦女提供工作，與考慮女性作為母親的需要和為她們提供分娩幫助，愈益成為雇主必須遵守的要求。非工作性質(zhì)要求的性別定崗和區(qū)別待遇因?yàn)榻陙?lái)學(xué)者和社會(huì)對(duì)性別歧視的愈益關(guān)注，就業(yè)歧視也越來(lái)越隱蔽。但這些保護(hù)性條款，更多的像是一種宣言。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。這種不同齡退休在立法之初是基于對(duì)女性的保護(hù)，在本質(zhì)上應(yīng)該界定為一種權(quán)利，但在現(xiàn)代社會(huì)中已經(jīng)演變成為一種義務(wù)，使得女性在面臨退休的時(shí)候缺少了自主性和可選擇性。其次，在《勞動(dòng)法》中增加足以保證第13條實(shí)施的法律責(zé)任，明確違法者應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任得到及時(shí)追究。第五，規(guī)定積極行動(dòng)（positive action 配額制）。(一)現(xiàn)代與古代女性的差別何在(二)就業(yè)男性需要被保護(hù)嗎? 不應(yīng)該對(duì)就業(yè)女性實(shí)行保護(hù)，這個(gè)角度有些不利。而反方通信學(xué)院則認(rèn)為一個(gè)國(guó)家要保護(hù)的應(yīng)該是“男女平等”就業(yè)，而不應(yīng)該以性別作為尺度來(lái)劃分受保護(hù)的對(duì)象，而且“對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”也是一種對(duì)女性的變相歧視，因此他們認(rèn)為“不應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)”。不少企事業(yè)單位對(duì)所招聘的女性要求年輕貌美，招聘時(shí)量身高，問(wèn)體重，測(cè)三圍。但是女性就業(yè)層次在下沉，相對(duì)的女性歧視仍然存在。與此相關(guān)，2000年末，城鎮(zhèn)18歲至49歲女性在業(yè)率為72%，比1990年降低了16．2%。女性大量集中于勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)，如服裝業(yè)和紡織業(yè)的女工就業(yè)人數(shù)比重分別在六七成以上，而在資本或技術(shù)密集型的產(chǎn)業(yè)中女性就業(yè)所占比重相對(duì)較小，例如交通運(yùn)輸設(shè)備制造業(yè)的女工比例只有1/4。目前，挪威女性的月薪要高于男性，男性失業(yè)率卻遠(yuǎn)高于女性。對(duì)方用的是女權(quán)主義的觀點(diǎn)，但漏洞在于1。在當(dāng)前男女平等還沒(méi)有辦法真正實(shí)現(xiàn)的情況下，不得不采取“保護(hù)”的辦法來(lái)對(duì)整個(gè)女性群體的平等就業(yè)權(quán)利實(shí)行保障。想一想“今天，有誰(shuí)保護(hù)粵女阿靜的餐廳飲譽(yù)京城？有誰(shuí)保護(hù)醫(yī)學(xué)家林巧稚醫(yī)德傳遍全國(guó)？有誰(shuí)保護(hù)楊麗萍的孔雀舞沖出亞洲？又有誰(shuí)保護(hù)了馬家軍的腳步?jīng)_向世界？女人在用自己的汗水澆鑄時(shí)代的驕傲，是在用自己的智慧向人們明示一個(gè)古老的真理：”女人，真的不是弱者！“如果你是一棵水，我必須作為樹(shù)的形象和你站在一起，你有銅枝鐵干，我有紅碩的花朵，在人類(lèi)的進(jìn)程中我們應(yīng)共擔(dān)寒潮風(fēng)雨，共享陽(yáng)光彩虹！應(yīng)該對(duì)女性就業(yè)實(shí)行保護(hù)，那么女性就業(yè)就應(yīng)該是一個(gè)整體！我們?cè)跍?zhǔn)備辯論的時(shí)候曾經(jīng)提出過(guò)這樣一條無(wú)敵的邏輯：只要是就業(yè)行為就應(yīng)該受到保護(hù)，女性就業(yè)是就業(yè)行為中尤其突出和重要的一部分，當(dāng)然更應(yīng)該受到保護(hù)。認(rèn)為保護(hù)不利于女性的自我實(shí)現(xiàn)。如果說(shuō)成照顧，那就既是事實(shí)上的歧視男性，也是精神上的歧視女性了。社會(huì)采取保護(hù)行為，是因?yàn)檫@種不公正待遇是靠個(gè)體女性自身的力量不能消除的。我方觀點(diǎn)是不應(yīng)該實(shí)行女性就業(yè)保護(hù)政策。我國(guó)傳統(tǒng)性別歧視已存在幾千年，人們依然給予女性負(fù)面評(píng)價(jià)如缺乏理性等。決定一個(gè)人是否被錄用的標(biāo)準(zhǔn)是能力和對(duì)崗位的契合度而不是性別，當(dāng)政策實(shí)施后市場(chǎng)評(píng)價(jià)準(zhǔn)則強(qiáng)制性增加了性別要素，損害了企業(yè)自主選擇權(quán)，破壞了市場(chǎng)自由競(jìng)爭(zhēng)。那么，如何破解婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)過(guò)程當(dāng)中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。各級(jí)政府鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)的各項(xiàng)措施先后出臺(tái)，各級(jí)婦聯(lián)及各相關(guān)部門(mén)積極開(kāi)展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)，為廣大婦女構(gòu)筑了更為廣闊的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。如：創(chuàng)辦《武漢九真生態(tài)養(yǎng)殖有限公司》的潘潤(rùn)芝，從一名普通的農(nóng)民，通過(guò)跑信息、籌資金、學(xué)技術(shù)的艱苦創(chuàng)業(yè)，建成目前集江漢雞生態(tài)養(yǎng)殖、休閑娛樂(lè)和餐飲于一體的綜合性農(nóng)莊，形成了合理、高效、穩(wěn)定的農(nóng)牧生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。%。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。二是信息渠道不暢，錯(cuò)失良機(jī)。有些婦女雖有滿(mǎn)腔創(chuàng)業(yè)的熱情，但由于無(wú)法籌到所需資金，再加上對(duì)政府扶持政策了解不夠，影響了創(chuàng)業(yè)的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。當(dāng)前受金融危機(jī)的影響，大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，當(dāng)務(wù)之急，必須加大技能培訓(xùn)力度，增強(qiáng)這部分勞動(dòng)者的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力。充分發(fā)揮婦聯(lián)、人社局和職介所的作用，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)和企業(yè)，舉辦勞務(wù)洽談會(huì)、招聘會(huì)等活動(dòng)，及時(shí)向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢(xún)和指導(dǎo)，積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，爭(zhēng)取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)方面，大力開(kāi)辦女性SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，幫助其解決知識(shí)儲(chǔ)備和經(jīng)營(yíng)能力問(wèn)題，探索“以培訓(xùn)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的新模式。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹(shù)立、培育、表彰各類(lèi)創(chuàng)業(yè)女性，鼓勵(lì)更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關(guān)心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學(xué)習(xí)、交流、溝通的發(fā)展平臺(tái)。要解放思想，集思廣益，創(chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺(tái)，大力發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，引導(dǎo)社區(qū)服務(wù)市場(chǎng)產(chǎn)業(yè)化，積極開(kāi)發(fā)公益性就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領(lǐng)域，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。其次要大大提高再就業(yè)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。要充分利用廣播、電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等各種傳媒和“農(nóng)家女大課堂”、“婦女文化中心戶(hù)”等婦女陣地，向農(nóng)村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關(guān)促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定，宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性。有的雖有好的創(chuàng)業(yè)意圖，但對(duì)市場(chǎng)需求不甚了解，不敢投資；有的因?yàn)榈玫搅诉^(guò)時(shí)的信息，貿(mào)然投資，導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)失敗。女性創(chuàng)業(yè)