【正文】 行保護”。消除女性就業(yè)歧視，需要長時期的堅持和努力，絕非一己之力、一時之功，需要全社會的共同努力，需要從制度到觀念不同層次的完善和轉(zhuǎn)變；需要社會輿論為女性充分就業(yè)作好積極地宣傳和大開“綠色通道”；需要積極引導家庭和社會的注意力關注女性現(xiàn)實的各種需要；更需要女性自身努力提高自己的文化素質(zhì)和各種技能，為自己充分就業(yè)做好準備，轉(zhuǎn)變觀念，形成獨立的生活能力。在婦女平等就業(yè)方面，應該根據(jù)需要，加強有關政策和制度的建設，切實發(fā)揮勞動監(jiān)察部門在保護婦女就業(yè)權(quán)方面的作用。首先，修改現(xiàn)有法律中不利于女性就業(yè)的有關規(guī)定，擴大就業(yè)范圍，延長就業(yè)期限，實行男女同齡退休制度。在這兩部法規(guī)中規(guī)定了：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。不得無故辭退女工。我國現(xiàn)有法律框架與消歧對策 就我國目前的法律框架而言，并不缺少相關女性就業(yè)權(quán)益的保護性條款。它為三種類型的女性勞動者提供了起碼的保護：懷孕的員工、臨近產(chǎn)期的員工和在哺乳期的員工。為了決定是否發(fā)生了性別歧視，法院把孕婦置于現(xiàn)實和她們所處的背景狀況下進行考察。孫淑君代表說，女性找工作比男性更難找，社會上甚至對高學歷的女性還存在偏見，其中以“世上共有三種人，男人女人女博士”的說法最為典型。此外，從教育的角度出發(fā)，學校以及相關政府部門也應對女生就業(yè)予以特別的重視，針對女生的特點加強針對性教育。現(xiàn)在是女性靠努力來證明自己的時刻，總被人攙著學不會走路，靠自己的實力，才能走的更穩(wěn)更遠。第一，相關法規(guī)難以量化明確。競爭是市場經(jīng)濟的動力與源泉，對女性實行就業(yè)保護，不利于市場競爭的良性發(fā)展，從而不利于生產(chǎn)力的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的平衡。而就業(yè)男女總比例為107:100，在教育、金融、住宿餐飲領域中，男女就業(yè)比差距并不大，分別為1：1；：1；：1。第一篇：不應該實行女性就業(yè)保護謝謝主席，問候在場各位！今天我方的觀點是當金中國不應該實行女性就業(yè)保護。男性、女性在不同領域各司其職，發(fā)揮各自優(yōu)勢，本就是社會分工和人力資源的優(yōu)化配置。對女性實行就業(yè)保護只會帶來一些眼前的利益，不符合我們所倡導的長遠性、持續(xù)性的發(fā)展。制度有明確有效的規(guī)定和懲戒標準方有可能被有效實行發(fā)揮作用。第二篇：應不應該對女性實行就業(yè)保護立論據(jù)國家統(tǒng)計局2004的報告,女性就業(yè)比例不斷上升，就業(yè)向第三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，%.從就業(yè)的絕對規(guī)模分析，2004年的國民經(jīng)濟新行業(yè)分類中，在教育、金融、住宿和餐飲、衛(wèi)生社會保障和社會福利業(yè)，男女就業(yè)比分別達到1：1；：1；：：,2000萬的人通過在家中上網(wǎng)賺錢工作,其中70%是婦女 對方一直強調(diào)男女確定不平等,是沒有分清男女分工,是不注意提高女性自身素質(zhì)和權(quán)利競爭意識,是沒有看清形勢..對『事業(yè)比家庭更重要』這句話，百分之六十三點五的女性表示不贊成，比贊成的比例高出三十點三個百分點，贊成度也只有二點四八分，屬不太贊成范圍。有條件的學?？梢砸颉芭笔┙?，實行差別教育，優(yōu)化女生的知識結(jié)構(gòu)。王憲珍代表認為，男女平等的口號喊了很多年，但現(xiàn)實中男女不平等的事還有很多，女職工下崗再就業(yè)受歧視，尤其是女性在35歲以后找工作更不容易。法院指出：“給婦女提供工作，與考慮女性作為母親的需要和為她們提供分娩幫助，愈益成為雇主必須遵守的要求。非工作性質(zhì)要求的性別定崗和區(qū)別待遇因為近年來學者和社會對性別歧視的愈益關注，就業(yè)歧視也越來越隱蔽。但這些保護性條款，更多的像是一種宣言。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。這種不同齡退休在立法之初是基于對女性的保護，在本質(zhì)上應該界定為一種權(quán)利，但在現(xiàn)代社會中已經(jīng)演變成為一種義務，使得女性在面臨退休的時候缺少了自主性和可選擇性。其次，在《勞動法》中增加足以保證第13條實施的法律責任，明確違法者應負的法律責任得到及時追究。第五，規(guī)定積極行動（positive action 配額制）。(一)現(xiàn)代與古代女性的差別何在(二)就業(yè)男性需要被保護嗎? 不應該對就業(yè)女性實行保護，這個角度有些不利。而反方通信學院則認為一個國家要保護的應該是“男女平等”就業(yè)，而不應該以性別作為尺度來劃分受保護的對象，而且“對女性就業(yè)實行保護”也是一種對女性的變相歧視，因此他們認為“不應該對女性就業(yè)實行保護”。不少企事業(yè)單位對所招聘的女性要求年輕貌美，招聘時量身高，問體重，測三圍。但是女性就業(yè)層次在下沉，相對的女性歧視仍然存在。與此相關，2000年末，城鎮(zhèn)18歲至49歲女性在業(yè)率為72%，比1990年降低了16．2%。女性大量集中于勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，如服裝業(yè)和紡織業(yè)的女工就業(yè)人數(shù)比重分別在六七成以上，而在資本或技術密集型的產(chǎn)業(yè)中女性就業(yè)所占比重相對較小，例如交通運輸設備制造業(yè)的女工比例只有1/4。目前，挪威女性的月薪要高于男性，男性失業(yè)率卻遠高于女性。對方用的是女權(quán)主義的觀點，但漏洞在于1。在當前男女平等還沒有辦法真正實現(xiàn)的情況下，不得不采取“保護”的辦法來對整個女性群體的平等就業(yè)權(quán)利實行保障。想一想“今天，有誰保護粵女阿靜的餐廳飲譽京城？有誰保護醫(yī)學家林巧稚醫(yī)德傳遍全國？有誰保護楊麗萍的孔雀舞沖出亞洲？又有誰保護了馬家軍的腳步?jīng)_向世界？女人在用自己的汗水澆鑄時代的驕傲，是在用自己的智慧向人們明示一個古老的真理：”女人，真的不是弱者！“如果你是一棵水，我必須作為樹的形象和你站在一起，你有銅枝鐵干，我有紅碩的花朵，在人類的進程中我們應共擔寒潮風雨，共享陽光彩虹！應該對女性就業(yè)實行保護，那么女性就業(yè)就應該是一個整體！我們在準備辯論的時候曾經(jīng)提出過這樣一條無敵的邏輯：只要是就業(yè)行為就應該受到保護，女性就業(yè)是就業(yè)行為中尤其突出和重要的一部分，當然更應該受到保護。認為保護不利于女性的自我實現(xiàn)。如果說成照顧，那就既是事實上的歧視男性，也是精神上的歧視女性了。社會采取保護行為，是因為這種不公正待遇是靠個體女性自身的力量不能消除的。我方觀點是不應該實行女性就業(yè)保護政策。我國傳統(tǒng)性別歧視已存在幾千年，人們依然給予女性負面評價如缺乏理性等。決定一個人是否被錄用的標準是能力和對崗位的契合度而不是性別，當政策實施后市場評價準則強制性增加了性別要素，損害了企業(yè)自主選擇權(quán)，破壞了市場自由競爭。那么，如何破解婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)過程當中遇到的一系列難題呢？從以下入手分析。各級政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的各項措施先后出臺，各級婦聯(lián)及各相關部門積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導等服務，為廣大婦女構(gòu)筑了更為廣闊的就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺。如：創(chuàng)辦《武漢九真生態(tài)養(yǎng)殖有限公司》的潘潤芝，從一名普通的農(nóng)民，通過跑信息、籌資金、學技術的艱苦創(chuàng)業(yè)，建成目前集江漢雞生態(tài)養(yǎng)殖、休閑娛樂和餐飲于一體的綜合性農(nóng)莊，形成了合理、高效、穩(wěn)定的農(nóng)牧生態(tài)產(chǎn)業(yè)鏈。%。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。二是信息渠道不暢，錯失良機。有些婦女雖有滿腔創(chuàng)業(yè)的熱情，但由于無法籌到所需資金，再加上對政府扶持政策了解不夠，影響了創(chuàng)業(yè)的熱情，她們期盼著政府能提供更多的寬松政策。當前受金融危機的影響，大量農(nóng)民工返鄉(xiāng)，當務之急，必須加大技能培訓力度，增強這部分勞動者的市場競爭能力。充分發(fā)揮婦聯(lián)、人社局和職介所的作用，聯(lián)合相關部門和企業(yè)，舉辦勞務洽談會、招聘會等活動，及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導，積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系，爭取用人單位的支持，為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。其次，在創(chuàng)業(yè)培訓方面，大力開辦女性SYB創(chuàng)業(yè)培訓班，幫助其解決知識儲備和經(jīng)營能力問題，探索“以培訓促進創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性，鼓勵更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路，要關心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求，為她們提供學習、交流、溝通的發(fā)展平臺。要解放思想，集思廣益，創(chuàng)新工作思路，搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺，大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè)，引導社區(qū)服務市場產(chǎn)業(yè)化，積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位，拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領域，努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。其次要大大提高再就業(yè)培訓的針對性和實效性。要充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等各種傳媒和“農(nóng)家女大課堂”、“婦女文化中心戶”等婦女陣地，向農(nóng)村婦女廣泛宣傳黨的政策和有關促進婦女創(chuàng)業(yè)的政策規(guī)定，宣傳農(nóng)村婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要性。有的雖有好的創(chuàng)業(yè)意圖，但對市場需求不甚了解，不敢投資；有的因為得到了過時的信息，貿(mào)然投資，導致創(chuàng)業(yè)失敗。女性創(chuàng)業(yè)