【正文】 以積極地認為，這是一種立法上的進步，并且值得期待這種進步獲得更為實質(zhì)的進展。（一）有關(guān)女性勞動就業(yè)權(quán)的保護性規(guī)定保護女性平等就業(yè)權(quán)。勞動者（包括女勞動者）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。保護女性平等發(fā)展權(quán)。晉職（指職務(wù)、職位的提升）、晉級（指提高工資級別）、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)是專業(yè)技術(shù)人員在專業(yè)技術(shù)活動中的地位和標志）等方面不得歧視婦女，應(yīng)當堅持男女平等。不得無故辭退女工。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。特別的勞動保護。針對女性特殊的生理狀況，法律作了相應(yīng)的規(guī)定，分為兩個方面：（1）女職工的一般勞動禁忌。（2）女職工“四期”保護。我國現(xiàn)有的法律框架，并不缺少對于女性平等就業(yè)的保護，但這些規(guī)定大多屬于綱領(lǐng)或宣言式的概括性條款，由于對法律后果缺少詳細而具體的設(shè)計，使得法律的實施效果大打折扣。（二）我國有關(guān)歧視性的法律規(guī)定歧視性法律主要體現(xiàn)在關(guān)于男女不同齡退休的相關(guān)規(guī)定中。分別是1978年5月24日五屆全國人大常委會第二次會議原則批準、現(xiàn)仍生效的國務(wù)院《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕第104號文)、《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》。在這兩部法規(guī)中規(guī)定了：國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男工人年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。這種不同齡退休在立法之初是基于對女性的保護，在本質(zhì)上應(yīng)該界定為一種權(quán)利，但在現(xiàn)代社會中已經(jīng)演變成為一種義務(wù)，使得女性在面臨退休的時候缺少了自主性和可選擇性。另外，相關(guān)政策法規(guī)體系的不健全及其與現(xiàn)實的脫節(jié)，無法為女性就業(yè)鋪平坦道路，這也是造成女性就業(yè)難的一個重要原因。如1988年制定的《女職工勞動保護規(guī)定》中的許多重要內(nèi)容和適用范圍，都已和當前的情況不適應(yīng)。基于女性不同于男性的生理特點及生育的需要，對女性進行特殊保護是必要的。但是，在“四期”之外規(guī)定女工禁忌從事的勞動范圍，已經(jīng)產(chǎn)生了負面效應(yīng)。只考慮事物的一個方面而忽視事物各個方面的聯(lián)系，僅僅把女性當作保護的客體，忽視其權(quán)利主體的地位，會適得其反。（三）消歧立法及相關(guān)措施第一，修改現(xiàn)行立法，強化法律責(zé)任。首先，修改現(xiàn)有法律中不利于女性就業(yè)的有關(guān)規(guī)定，擴大就業(yè)范圍，延長就業(yè)期限，實行男女同齡退休制度。其次，在《勞動法》中增加足以保證第13條實施的法律責(zé)任，明確違法者應(yīng)負的法律責(zé)任得到及時追究。第二，進行專門立法，落實《消除對婦女一切形式歧視公約》第11條有關(guān)婦女勞動就業(yè)權(quán)的法律保障。第三，均衡企業(yè)負擔、推進生育保險制度。維護婦女的勞動就業(yè)權(quán)益最重要的是健全生育保險制度。女性的生育是對社會的貢獻，不能把它看作是企業(yè)的問題、公司的問題，生育產(chǎn)生的問題也不能讓女性自己承擔，婦女生育應(yīng)該得到社會補償。要逐步建立健全生育保險制度，實行國家、社會、個人的合理分擔。第四，加大檢查、監(jiān)督的力度。在婦女平等就業(yè)方面，應(yīng)該根據(jù)需要，加強有關(guān)政策和制度的建設(shè)，切實發(fā)揮勞動監(jiān)察部門在保護婦女就業(yè)權(quán)方面的作用。第五，規(guī)定積極行動（positive action 配額制）。參照國外立法例，鼓勵用人單位采取積極行動。這種基于原來已經(jīng)存在的不平等現(xiàn)狀而制定的不平等對待措施，是對于原有的歧視性對待的一種積極調(diào)整。第六，完善、健全非政府組織及其職能。在荷蘭，大部分性別歧視發(fā)生后，人們往往傾向于選擇到平等待遇委員會進行投訴，這不僅是出自對平等待遇委員會的地位與權(quán)威（《平等待遇法》所規(guī)定）的信任與尊重，而且是因為平等委的裁決公開、公正，平等委的工作方式與程序也比法院更具有親和力、更簡便易行。在我國，婦聯(lián)作為女性代言人，在保護和維護女性權(quán)益方面發(fā)揮了很大作用。但該組織只具有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)，而沒有相應(yīng)的裁判權(quán)、處罰權(quán)，因而在面對性別歧視時，不能進行有效的糾正和保護。消除女性就業(yè)歧視，需要長時期的堅持和努力，絕非一己之力、一時之功，需要全社會的共同努力，需要從制度到觀念不同層次的完善和轉(zhuǎn)變；需要社會輿論為女性充分就業(yè)作好積極地宣傳和大開“綠色通道”；需要積極引導(dǎo)家庭和社會的注意力關(guān)注女性現(xiàn)實的各種需要；更需要女性自身努力提高自己的文化素質(zhì)和各種技能，為自己充分就業(yè)做好準備，轉(zhuǎn)變觀念，形成獨立的生活能力。(一)現(xiàn)代與古代女性的差別何在(二)就業(yè)男性需要被保護嗎? 不應(yīng)該對就業(yè)女性實行保護，這個角度有些不利?？梢赃@樣羅列：1女性就業(yè)保護對公平競爭不利。2目前社會在就業(yè)壓力下還有家庭壓力，男性的壓力反而大于女性。3在中國男性的社會地位和女性平等，所以不存在誰有必要得到保護。對我們每一位大學(xué)生而言，除了考研、出國，“就業(yè)”就是最受我們關(guān)注的問題之一了。面對日益激烈的就業(yè)競爭，我們是否應(yīng)該對處于劣勢中的女性就業(yè)進行保護呢？今天我們的辯手就這個既有深度，同時又極具現(xiàn)實意義的論題展開了激烈的辯論。作為正方的光電學(xué)院隊首先亮出了他們的觀點。他們認為對女性的就業(yè)保護可以使我們的社會向著更和諧穩(wěn)定的方向發(fā)展，并結(jié)合我國就業(yè)的合法權(quán)受到侵犯的現(xiàn)狀來說明“應(yīng)該對女性就業(yè)實行保護”。而反方通信學(xué)院則認為一個國家要保護的應(yīng)該是“男女平等”就業(yè)，而不應(yīng)該以性別作為尺度來劃分受保護的對象，而且“對女性就業(yè)實行保護”也是一種對女性的變相歧視，因此他們認為“不應(yīng)該對女性就業(yè)實行保護”。在接下來的攻辯中，正方以國家安全、主席安全因為重要而需要保護為例進行類比，說明女性就業(yè)在一個社會的發(fā)展中有著舉足輕重的作用，因此需要保護。并列舉在勞動合同中，女性的生育權(quán)受到侵犯等現(xiàn)象來說明這些因素的制約并不能靠女性自身來解決，只有依靠法律來對她們就業(yè)的合法權(quán)益進行保護。而反方則認為保護女性就業(yè)的實質(zhì)就是以不平等的方式解決當今社會的支流問題，并以全國婦聯(lián)今年提出解決婦女就業(yè)的政策來說明應(yīng)該保護男女平等就業(yè)，而不應(yīng)該將保護就業(yè)加上性別的烙印。偏袒女性，這樣只會帶來一種新的不平衡。比賽剛開始，辨手們精彩的辯論以及觀眾們高漲的熱情，使得整個比賽過程中掌聲不斷。雖說去年轟動京城的一位丑女向酒吧追討人格權(quán)事件過去了半年，雖說法院已經(jīng)判決酒吧向丑女道歉，時下在各個職業(yè)介紹所匆匆奔走的諸多女性發(fā)現(xiàn)，歧視女性的“酒吧”式企業(yè)依然還是那么多！當前女性就業(yè)求職遭到歧視的現(xiàn)象有增無減。最常見的是外貌歧視、年齡歧視和姓氏歧視等。不少企事業(yè)單位對所招聘的女性要求年輕貌美，招聘時量身高，問體重，測三圍。更有甚者，血型歧視也粉墨登場。一家公司在招聘銷售總監(jiān)、市場銷售經(jīng)理時，對女性除了要求高學(xué)歷和有一定的工作經(jīng)驗外，還有一個條件：血型必須是0型或B型的。有的單位干脆就將女性拒之門外，有的單位當招聘的女性到了28歲就想辦法將其解雇……北京市一位高校學(xué)者說，現(xiàn)在有一個怪圈：獲得本科學(xué)歷的女生就業(yè)難時就考研，碩士畢業(yè)后就業(yè)難就考博。學(xué)歷層次越高，女生比例就越大，真有“高處不勝寒”之感。值得注意的是，女性隱姓就業(yè)歧視也呈上升趨勢。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，由于我國實行的是低工資高就業(yè)政策，九五期間，女職工占職工總?cè)藬?shù)的38％。從絕對數(shù)上看并不低，似乎不存在對女性的歧視。但是女性就業(yè)層次在下沉，相對的女性歧視仍然存在。相當多的婦女就業(yè)集中在勞動保障條件差、收入低、勞動條件艱苦的工作。勞動時間長，待遇低，沒有勞動保險等等非正規(guī)就業(yè)中女性權(quán)益極受忽視。種種對就業(yè)中的女性缺乏關(guān)注的做法，助長了企業(yè)中的隱性就業(yè)歧視。去年全國婦聯(lián)與國家統(tǒng)計局進行的一項調(diào)查顯示：女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)，在相同職業(yè)中女性的職務(wù)級別比男性偏低。盡管女性中各級負責(zé)人有所增加，各類專業(yè)技術(shù)人員比例還高于男性，但這兩類職業(yè)中女性收入占同類男性收入的比例仍低于平均水平。1999年城鎮(zhèn)在業(yè)女性年均收入7409．7元，男女兩性的收入差距比1990年擴大了7．4％。從收入分布看，低收入的女性比男性高19．3％，中等以上收入的女性比男性低6．6％。與此相關(guān)，2000年末，城鎮(zhèn)18歲至49歲女性在業(yè)率為72%，比1990年降低了16．2%。國企下崗女工中有近一半人感到再就業(yè)時受到年齡和性別歧視而找不到工作。業(yè)內(nèi)人士認為，不論是對女性的明顯就業(yè)歧視還是隱性就業(yè)歧視，都反映了用人單位對人才沒有真正的重視。其主要根源還是當前我國反就業(yè)歧視無法可依以及政府有關(guān)部門決策中性別意識的欠缺，缺乏女性視角，忽視對女性權(quán)益的特別關(guān)注。有專