黨員干部職工談心制度(參考版)
2024-09-28 17:13本頁面
【正文】 真正把談心活動(dòng)作為溝通思想、凝聚智慧、促進(jìn)發(fā)展的有效抓手，積極探索發(fā)展黨內(nèi)民主的有效途徑，使黨員干部出現(xiàn)從談心到交心，從交心到知心，從知心到同心合力謀發(fā)展的局面。為了保證談心活動(dòng)制度化、經(jīng)常化，規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員群眾，黨員與黨員群眾之間談心活動(dòng)要達(dá)到三分之一以上，每年不少于一次。 第五條干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗或降職、處分等，及時(shí)進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出希望和要求。 第三條發(fā)現(xiàn)干部之間、班子內(nèi)部之間出現(xiàn)工作不協(xié)調(diào)、不團(tuán)結(jié)苗頭時(shí)，及時(shí)談話指出，化解矛盾，把問題消除在萌芽狀態(tài)。 第五篇：黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度臘山管理局黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談心制度 第一條日常了解談話對(duì)象的思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等情況。 （三）發(fā)現(xiàn)問題或特殊情況及時(shí)談： 黨員、干部在遵紀(jì)守法、廉政建設(shè)、思想作風(fēng)方面出現(xiàn)問題或群眾對(duì)干部在這些方面有反映； 干部工作變動(dòng)、職務(wù)升降； 受到表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或批評(píng)處分； 在工作中遇到困難或挫折； 家庭發(fā)生特殊情況； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評(píng)議后，需反饋意見等。 四、具體要求 （一）礦黨政一把手帶頭開展談心活動(dòng)，與黨總支成員每半年至少談心一次。 （三）熱情原則。 （二）務(wù)實(shí)原則。 三、談心活動(dòng)的原則 （一）真誠原則。為更好地聯(lián)系群眾，溝通思想，交流感情，增強(qiáng)合力，服務(wù)群眾，特制定本制度。 第六條執(zhí)行時(shí)間本制度通過黨員大會(huì)討論無異議后開始執(zhí)行。每次談心交心的時(shí)間、內(nèi)容都要做好記錄。 科室負(fù)責(zé)人與所在科室工作人員應(yīng)每季度進(jìn)行一次談話。 第四條 交流次數(shù)黨支部書記與其他班子成員及各科負(fù)責(zé)人定期談心交心，一般每年不少于4次，并根據(jù)工作需要有針對(duì)性地與中心其他干部職工及時(shí)談心交心。中心支委會(huì)成員及科室負(fù)責(zé)人，由中心黨支部書記或行政負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；一般工作人員由科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)談心交心；特殊情況下的干部談心，由黨支部確定談心交心者。
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