黨員干部職工談心制度-免費閱讀
【正文】 第六條談心方式采取“黨員互談”、“干群懇談”、“上下交談”等靈活多樣的方式。 （二）班子成員之間及對分管的科室、車間負責人要主動談心。 二、范圍 適用于三門峽礦各級領導班子成員之間；主要領導與班子成員之間；領導干部對聯(lián)系單位、分管的車間、科室領導和工作人員之間；黨員之間、黨員和群眾之間。 領導班子成員與科室負責人每半年應進行2次談心談話，與其他干部職工談心交心人數(shù)每年應達到三分之一以上。通過談心交心，有利于促進中心上下級之間和同志之間相互了解、溝通思想、交換意見、互相提醒、拉拉袖子、增進團結，進而了解干部的政策理論水平，綜合業(yè)務能力等，從而建設一支和諧奮進、公正清廉、求實創(chuàng)新的高素質隊伍，為推進信息中心不斷發(fā)展提供堅強有力的思想、組織和情感保障。 四、談心的內容與總結經驗、查找問題緊密結合，要與找準本單位存在的突出問題相結合，要與解決黨員個人思想、工作實際問題相結合，要與解決單位之間、人與人之間存在的疙瘩和矛盾相結合。 五、交心談心的要求 交心談心要嚴肅認真，態(tài)度誠懇。 二、交心談心的基本原則 談心活動實行分級負責的原則，必要時可根據(jù)需要延伸談心范圍。中層黨員干部的談心活動一般應由黨組織負責人負責。既要堅持原則，不回避矛盾，又要坦誠相待，與人為善，一分為二地評價干部職工，從而真正體現(xiàn)黨組織的關心和愛護。 五、在開展談心活動時要注意做好談心紀錄。 第二條交流內容談心交心的內容主要包括交流雙方對重大問題的認識和看法，個人的思想、工作、學習、生活和家庭情況及遇到突發(fā)事件等，敞開心扉、溝通思想、交流情況。 科室負責人與所在科室工作人員應每季度進行一次談話。 三、談心活動的原則 （一）真誠原則。 （三）發(fā)現(xiàn)問題或特殊情況及時談： 黨員、干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現(xiàn)問題或群眾對干部在這些方面有反映； 干部工作變動、職務升降； 受到表彰、獎勵或批評處分；
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