黨員干部整改措施對(duì)黨員干部職工日常管理不夠嚴(yán)格原因分析及整改措施方案-免費(fèi)閱讀
【正文】 在這樣的環(huán)境中，正氣上升，組織成員都積極向上，也就大大減少了不作為、亂作為的行為。在實(shí)踐中，可用的有效載體有許多。文革中錯(cuò)誤對(duì)待干部群眾的做法，使人們同情受批評(píng)、受處分者。 此外，管理手段、措施要不斷創(chuàng)新。交流干部的最大優(yōu)勢(shì)是超脫和謹(jǐn)慎，當(dāng)然視野也寬些。要注意多種途徑考察、考核結(jié)果的累積和使用。二是參與考核的人員范圍應(yīng)適當(dāng)擴(kuò)大。將百名重要崗位處長(zhǎng)的職責(zé)和本人改進(jìn)服務(wù)的承諾上網(wǎng)公布，然后組織群眾特別是被服務(wù)對(duì)象對(duì)其進(jìn)行評(píng)議，有力地促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的改進(jìn)。強(qiáng)化下級(jí)對(duì)上級(jí)、群眾對(duì)干部的監(jiān)督。二是應(yīng)通過各種途徑進(jìn)一步強(qiáng)化專業(yè)監(jiān)督力量。我市紀(jì)委正在組織有關(guān)部門開展部門職責(zé)的細(xì)化、合理化和明晰化試點(diǎn)。例如，什么叫拉票，什么叫賄選，要制定可操作性強(qiáng)的具體規(guī)定。對(duì)有些法規(guī)制度間“打架”的問題，予以理順。目前要求審批的項(xiàng)目仍然太多，應(yīng)進(jìn)一步減少審批項(xiàng)目，政府不該管的事情都應(yīng)交給市場(chǎng)和社會(huì)組織去管。所謂“疏”，就是采取有效的教育和引導(dǎo)措施，使廣大干部不想、不愿做不作為和亂作為的事情。六是監(jiān)督不力?，F(xiàn)有的政治空間未能得到充分利用，選任干部時(shí)發(fā)揚(yáng)民主不夠，使廣大黨員、人民群眾及其代表對(duì)選任干部缺乏應(yīng)有的約束力，一些選任干部也因此缺乏應(yīng)有的自我約束意識(shí)。后者的表現(xiàn)是，多數(shù)法規(guī)制度只提出了要求或目標(biāo)，未規(guī)定通過哪些程序來保證這些要求或目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。從嚴(yán)管理干部，涉及的領(lǐng)域?qū)?，包含的?nèi)容多，但概括起來就是強(qiáng)化民主與法制建設(shè)，并開展有效的教育和積極的引導(dǎo)。另一方面，現(xiàn)行法規(guī)制度的有些條款太籠統(tǒng)，難以執(zhí)行。委任干部時(shí)，其直接領(lǐng)導(dǎo)者的意見發(fā)揮作用不夠，使不少領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)其副職和其他被領(lǐng)導(dǎo)者缺乏應(yīng)有的權(quán)威和必要的約束，難以很好地解決下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)不夠和因此產(chǎn)生的執(zhí)行力不強(qiáng)、效率低以及其他不作為、亂作為問題。上級(jí)對(duì)下級(jí)、同級(jí)之間、下級(jí)對(duì)上級(jí)、群眾對(duì)干部監(jiān)督的力度不夠。(一)深化改革，健全民主與法制改革完善體制。建立健全法規(guī)制度體系。對(duì)有些過時(shí)的法規(guī)制度，予以廢止。不然，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)過程中有些問題難界定。市紀(jì)委機(jī)關(guān)自身還結(jié)合實(shí)際運(yùn)用iso9001這一國(guó)際通行的質(zhì)量管理模式，來進(jìn)一步促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部各部門、各崗位職責(zé)的細(xì)化、合理化、明晰化以及工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)化。例如，今年我市決定將派駐市直部門紀(jì)檢組的人員、編制收回市紀(jì)委機(jī)關(guān)并且工資、福利、辦公條件與被檢查對(duì)象徹底脫鉤，還在一個(gè)區(qū)紀(jì)委進(jìn)行了同樣的試點(diǎn)，在幾個(gè)街道工委增設(shè)專職紀(jì)委副書記并成立了由專、兼職干部組成的街道監(jiān)督委員會(huì)，市紀(jì)委還整合本級(jí)的各種監(jiān)督力量使監(jiān)督的合力增強(qiáng)，并成立了由市直部門局級(jí)和處級(jí)后備干部組成、市紀(jì)委可以隨時(shí)調(diào)用的301人的機(jī)動(dòng)監(jiān)督隊(duì)伍，有效地增強(qiáng)了專業(yè)監(jiān)督力量。其主要實(shí)現(xiàn)途徑是辦事公開。進(jìn)一步改進(jìn)干部考核工作。現(xiàn)在對(duì)一個(gè)地區(qū)黨委書記進(jìn)行民主評(píng)議的參評(píng)人，都是他直接管理的干部。對(duì)考核結(jié)果好的干部應(yīng)予激勵(lì)。
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