黨員干部職工談心制度-wenkub
2024-09-28 17 本頁面
【正文】 ，制定本制度。 六、談心既要認真負責的說出自己的想法，指出別人的不足，又要誠懇地聽取別人對自己的批評意見，并勇于改正。 二、談心活動的范圍層次分領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間開展談心活動；班子成員與分管的主要負責人之間開展的談心活動；干部黨員之間，黨員和群眾之間開展談心活動。同時，允許干部職工對交心談心內(nèi)容提出不同意見、解釋或說明。有工作需要和遇到情況時，隨時安排交心談心活動。一般黨員的談心活動由黨支部負責人負責。結(jié)合實際，制定機關(guān)黨員交心談心制度。 一、指導(dǎo)思想 和目標任務(wù) 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護、激勵教育黨員干部為目的，通過開展及時的、經(jīng)常性的交心談心活動，切實加強對黨員的教育管理，不斷激發(fā)機關(guān)黨員干部的進取心和責任感，促進黨員隊伍思想作風建設(shè)，增進團結(jié)，增強合力，建設(shè)一支朝氣逢勃、奮發(fā)有為、勇挑重擔、開拓創(chuàng)新的經(jīng)委干部隊伍。 三、交心談心對象及內(nèi)容 談心活動要做到“九個必談”： 在布置重大工作任務(wù)時，黨組織負責人要和黨員開展談心，既抓工作，又帶隊伍；既布置工作任務(wù)，又關(guān)心思想動態(tài)； 在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部調(diào)整或進行換崗交流時，要做好黨員的思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求； 在干部考察、年度考核、述職述廉后，要向黨員本人通報民主測評、群眾評議等情況，轉(zhuǎn)達群眾意見，提出今后努力方向； 轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或到齡退休時，要充分肯定他們的成績與貢獻，聽取他們的意見，了解關(guān)心其思想動態(tài)，幫助解決應(yīng)該解決的生活及其他問題； 在工作實績明顯或受到表彰獎勵時，要提醒黨員保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，繼續(xù)前進； 在工作、生活中遇到較大困難和挫折時，要解除他們的思想壓力，增強他們克服困難的信心，幫助他們解決實際問題； 在領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不夠團結(jié)的現(xiàn)象時，要幫助領(lǐng)導(dǎo)班子成員溝通思想，交換意見，增進了解；對影響班子團結(jié)的主要責任者，要給予批評教育； 在群眾來信來訪、民主評議、經(jīng)濟責任審計反映黨員干部的問題時，要及時進
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