黨員干部整改措施對黨員干部職工日常管理不夠嚴(yán)格原因分析及整改措施方案-免費閱讀
【正文】 不僅教育干部本人，使其不想、不敢、不愿做不作為和亂作為的事情。 一是組織廣大干部結(jié)合典型案例學(xué)習(xí)黨紀(jì)黨規(guī)、國家法規(guī)和有關(guān)制度的常用條文。干部退出公務(wù)員隊伍的前提，是出臺公務(wù)員的社會保障措施。五是考核結(jié)果要向本人反饋，對有輕微問題的干部要及時提醒。不僅要橫向與其他地區(qū)、部門和單位比，更要縱向比，看干部所任職的地區(qū)、部門、單位現(xiàn)在的發(fā)展?fàn)顩r與過去相比較的情況。比如，去年抗冰雪和抗震時，中紀(jì)委要求加強(qiáng)對違紀(jì)違法行為的監(jiān)督檢查。在推行各項公開工作的同時，有關(guān)監(jiān)督要跟上。最近我市決定，對收回市紀(jì)委的派駐機(jī)構(gòu)賦予巡視職能，通過開展巡視工作，強(qiáng)化對市直各部門乃至各縣（市、區(qū)）領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。應(yīng)明確規(guī)定，主要領(lǐng)導(dǎo)對本級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和下級主要領(lǐng)導(dǎo)、組織部與紀(jì)委對本級各部門和下級領(lǐng)導(dǎo)班子成員，必須定期開展有針對性的談話。對國有企事業(yè)單位和其他有關(guān)單位，也要針對各自的特點，分別采取行之有效的干部管理方法。又如，干部任用的提名需要經(jīng)過哪些具體程序才能防止用人上的不正之風(fēng)，就規(guī)定必須經(jīng)過哪些程序。將多數(shù)干部現(xiàn)階段經(jīng)過努力仍做不到的一些要求，作為私德加以提倡，由干部自愿遵守。二是現(xiàn)在垂直管理的部門較多，是否這么多部門都需要垂直管理。我認(rèn)為，解決問題的辦法就是一“堵”一“疏”。有些領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手管得過多，權(quán)力過分集中，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員和有關(guān)部門制約不了、監(jiān)督不了。有些干部或因缺乏責(zé)任心，或因擔(dān)心丟選票，或因自己不干凈，而不嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行法規(guī)制度去管理干部。 二是法規(guī)制度體系不健全。 一、干部管理不夠嚴(yán)格的八個原因 近年來，中央和地方各級黨委及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門著眼于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，在加強(qiáng)干部管理（包括監(jiān)督）方面做了大量工作，取得了有目共睹的成效，特別是干部管理的法規(guī)制度建設(shè)得到明顯加強(qiáng)。有些條款又要求過低，缺乏對干部應(yīng)有的約束。例如，垂直管理系統(tǒng)的現(xiàn)行干部管理體制，使這些系統(tǒng)的干部，在不少方面地方管不了、上級管不著。在一些教育活動中，大話、空話、套話較多，能讓人入腦入心的話較少。三者適當(dāng)分離，才可能產(chǎn)生制約。它涉及各個領(lǐng)域，不能一一點出，這里只點幾項當(dāng)前迫切需要解決的重要工作。 三是下大氣力解決法規(guī)制度的“五多五少”問題，特別是建立健全各項黨規(guī)黨紀(jì)和國家法律法規(guī)制度的實施辦法。 強(qiáng)化干部分類管理。 二是領(lǐng)導(dǎo)干部的職權(quán)與責(zé)任要匹配并且細(xì)化、合理化和明晰化，哪些事情需要經(jīng)過哪些具體程序，應(yīng)做出具體規(guī)定，不能憑潛規(guī)則或領(lǐng)導(dǎo)干部的個人偏好決定， 加強(qiáng)上級對下級的監(jiān)督。 三是應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化巡視工作。應(yīng)進(jìn)一
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