黨員干部整改措施對(duì)黨員干部職工日常管理不夠嚴(yán)格原因分析及整改措施方案(完整版)
【正文】 員就難以實(shí)施有效的制約。八是缺乏有效的載體來引導(dǎo)干部干正事而不做歪事 二、從嚴(yán)管理干部的十二項(xiàng)對(duì)策性建議 總的講，要放眼全黨、全社會(huì)去尋找對(duì)策，不宜僅從少數(shù)部門的職責(zé)出發(fā)尋找對(duì)策。五是權(quán)責(zé)配置不科學(xué)。 三是現(xiàn)行的一些法規(guī)制度執(zhí)行得不好。但是，一些部門和地方仍存在著對(duì)干部重用輕管、管理薄弱特別是管理失之過寬的情況，一部分干部因此在理想信念、思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、生活作風(fēng)和廉潔自律等方面出現(xiàn)這樣那樣的問題，損害了黨和政府的形象，影響了有關(guān)事業(yè)的發(fā)展，也使干部本人和家庭受到損失。 產(chǎn)生問題的主要原因，一是在干部選拔、任用、監(jiān)督等方面發(fā)揚(yáng)民主特別是黨內(nèi)民主的工作有待進(jìn)一步推進(jìn)。 一方面，有些干部或因不懂，或因明知故犯，而不遵守有關(guān)法規(guī)制度。許多職位沒有做到職權(quán)與責(zé)任相匹配。要標(biāo)本兼治，并且更加注重研究從根本上解決問題的辦法。例如，將政府投資建設(shè)工程的立項(xiàng)、審批、撥款、施工、驗(yàn)收工作分別交由不同部門去實(shí)施，可從源頭上減少有關(guān)干部不作為、亂作為的問題。將干部必須遵守的公德寫入有關(guān)黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法規(guī)制度，要求每一個(gè)干部都必須遵守，否則懲處。比如，對(duì)一項(xiàng)制度的執(zhí)行情況，由誰來監(jiān)督，怎么監(jiān)督，監(jiān)督或檢查考核的結(jié)果怎么利用，通過什么程序來利用等等，都要做出明確規(guī)定。對(duì)黨的各級(jí)委員會(huì)職能部門的負(fù)責(zé)人、政府職能部門負(fù)責(zé)人、職能部門內(nèi)部各級(jí)負(fù)責(zé)人的任用，在繼續(xù)堅(jiān)持黨管干部原則和委任制的基礎(chǔ)上，逐步適當(dāng)增強(qiáng)直接領(lǐng)導(dǎo)者在干部任用提名中的作用。例如，有針對(duì)性地談話，是現(xiàn)階段上級(jí)對(duì)下級(jí)實(shí)行監(jiān)督的有效途徑。有條件的較大城市，也可開展巡視工作試點(diǎn)。財(cái)政收支的明細(xì)要公開。應(yīng)加強(qiáng)平時(shí)、年終、遇到重大事項(xiàng)時(shí)的考核。 三是考核的指標(biāo)應(yīng)進(jìn)一步科學(xué)化。對(duì)換屆考察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等工作中發(fā)現(xiàn)有較嚴(yán)重違紀(jì)問題的干部，要堅(jiān)決處理。在強(qiáng)化群眾評(píng)議的同時(shí)，應(yīng)分門別類研究制定一些標(biāo)準(zhǔn)并嚴(yán)格考核，對(duì)不達(dá)標(biāo)的干部，應(yīng)區(qū)別不同情況，分別做出調(diào)整工作崗位、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位或公務(wù)員隊(duì)伍的處理。 （二）采取有效的教育和引導(dǎo)措施 有針對(duì)性地開展教育工作。四是教育的范圍應(yīng)予擴(kuò)大。而且教育其家屬，使其督促干部不做不作為和亂作為的事情。去年我市紀(jì)委會(huì)同市檢察院組織全市27萬黨員干部開展這項(xiàng)工作，取得了較好的效果。 嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)制度。 加大干部交流的力度。還要考察其打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的工作情況，這需要進(jìn)一步研究提出更加科學(xué)的考核指標(biāo)體系和科學(xué)的考核辦法。中組部要求加強(qiáng)對(duì)干部表現(xiàn)的考核。例如，在實(shí)施公開的同時(shí)，應(yīng)強(qiáng)化受理群眾舉報(bào)和投拆、開展民意調(diào)查、民主評(píng)議機(jī)關(guān)和干部
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1