黨員干部職工談心制度(已修改)
2024-09-28 17:13 本頁面
【正文】 黨員干部職工談心制度 為了不斷加強對黨員的教育和管理，及時了解和掌握機關(guān)黨員的思想、工作、生活情況，加強溝通，密切聯(lián)系群眾，激發(fā)干部職工的工作熱情。結(jié)合實際，制定機關(guān)黨員交心談心制度。 一、指導(dǎo)思想 和目標任務(wù) 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛護、激勵教育黨員干部為目的，通過開展及時的、經(jīng)常性的交心談心活動，切實加強對黨員的教育管理，不斷激發(fā)機關(guān)黨員干部的進取心和責(zé)任感，促進黨員隊伍思想作風(fēng)建設(shè)，增進團結(jié)，增強合力，建設(shè)一支朝氣逢勃、奮發(fā)有為、勇挑重擔(dān)、開拓創(chuàng)新的經(jīng)委干部隊伍。 二、交心談心的基本原則 談心活動實行分級負責(zé)的原則，必要時可根據(jù)需要延伸談心范圍。中層黨員干部的談心活動一般應(yīng)由黨組織負責(zé)人負責(zé)。一般黨員的談心活動由黨支部負責(zé)人負責(zé)。 三、交心談心對象及內(nèi)容 談心活動要做到“九個必談”： 在布置重大工作任務(wù)時，黨組織負責(zé)人要和黨員開展談心，既抓工作，又帶隊伍；既布置工作任務(wù)，又關(guān)心思想動態(tài)； 在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆、干部調(diào)整或進行換崗交流時，要做好黨員的思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出新的要求； 在干部考察、年度考核、述職述廉后，要向黨員本人通報民主測評、群眾評議等情況，轉(zhuǎn)達群眾意見，提出今后努力方向； 轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或到齡退休時，要充分肯定他們的成績與貢獻，聽取他們的意見，了解關(guān)心其思想動態(tài)，幫助解決應(yīng)該解決的生活及其他問題； 在工作實績明顯或受到表彰獎勵時，要提醒黨員保持清醒的頭腦，戒驕戒躁，繼續(xù)前進； 在工作、生活中遇到較大困難和挫折時，要解除他們的思想壓力，增強他們克服困難的信心，幫助他們解決實際問題； 在領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)不夠團結(jié)的現(xiàn)象時，要幫助領(lǐng)導(dǎo)班子成員溝通思想，交換意見，增進了解；對影響班子團結(jié)的主要責(zé)任者，要給予批評教育； 在群眾來信來訪、民主評議、經(jīng)濟責(zé)任審計反映黨員干部的問題時，要及時進行提醒談話，要提醒黨員干部引以為戒，有則改之，無則加
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1