黨員干部職工談心制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 在工作中遇到困難或挫折； 家庭發(fā)生特殊情況； 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部考核、考察或民主評(píng)議后，需反饋意見(jiàn)等。為了保證談心活動(dòng)制度化、經(jīng)?；?guī)定領(lǐng)導(dǎo)班子成員與黨員群眾，黨員與黨員群眾之間談心活動(dòng)要達(dá)到三分之一以上，每年不少于一次。 第五條干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗或降職、處分等，及時(shí)進(jìn)行談話，肯定成績(jī)，指出不足，提出希望和要求。 四、具體要求 （一）礦黨政一把手帶頭開(kāi)展談心活動(dòng)，與黨總支成員每半年至少談心一次。為更好地聯(lián)系群眾，溝通思想，交流感情，增強(qiáng)合力，服務(wù)群眾，特制定本制度。 第四條 交流次數(shù)黨支部書(shū)記與其他班子成員及各科負(fù)責(zé)人定期談心交心，一般每年不少于4次，并根據(jù)工作需要有針對(duì)性地與中心其他干部職工及時(shí)談心交心。 第一條目的意義建立和實(shí)行干部職工談心交心制度，是發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心愛(ài)護(hù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng)，是加強(qiáng)干部思想政治工作的重要措施，也是加強(qiáng)思想作風(fēng)建設(shè)的有效方法。 三、領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間每月至少談心一次，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部與分管的主要負(fù)責(zé)人每月至少談心一次，與普通黨員和群眾每月談心不少于1次，黨員與黨員、黨員與群眾之間每月談心次數(shù)據(jù)具體情況而定。黨委成員要帶頭開(kāi)展交心談心活動(dòng)，為其他黨員干部作出表率。 一、指導(dǎo)思想 和目標(biāo)任務(wù) 以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以關(guān)心愛(ài)護(hù)、激勵(lì)教育黨員干部為目的，通過(guò)開(kāi)展及時(shí)的、經(jīng)常性的交心談心活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)黨員的教育管理，不斷激發(fā)機(jī)關(guān)黨員干部的進(jìn)取心和責(zé)任感，促進(jìn)黨員隊(duì)伍思想作風(fēng)建設(shè)，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)合力，建設(shè)一支朝氣逢勃、奮發(fā)有為、勇挑重?fù)?dān)、開(kāi)拓創(chuàng)新的經(jīng)委干部隊(duì)伍。一般黨員的談心活動(dòng)由黨支部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。同時(shí)，允許干部職工對(duì)交心談心內(nèi)容提出不同意見(jiàn)、解釋或說(shuō)明。 六、談心既要認(rèn)真負(fù)責(zé)的說(shuō)出自己的想法，指出別人的不足，又要誠(chéng)懇地聽(tīng)取別人對(duì)自己的批評(píng)意見(jiàn)，并勇于改正。一般在下列情況下，應(yīng)進(jìn)行談心交心或教育幫助： （一）工作崗位交流、職務(wù)任免或退休時(shí)； （二）受到重要表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或受到批評(píng)、懲
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