黨員干部交心談心制度(參考版)
2024-10-13 13:17本頁面
【正文】 領導干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項內容。主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經?；⒅贫然?。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。談話對象應端正態(tài)度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。領導干部在談話前要做好充分的準備，根據掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。四、談心的要求和基本方式遇到下列情況時，應及時進行談心和談話：干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發(fā)生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。三、談心的具體分工主要負責人要做到全年與學校其他領導干部個別談心至少1次；班子成員之間開展談心，每年不少于2次，結合每半年一次的民主生活會進行。開展談心活動要注意把執(zhí)行上級有關廉政建設的規(guī)定和措施的情況作為重要內容。開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。開展談心活動要緊密圍繞市委、市政府的中心工作、黨的建設、發(fā)展改革工作等多方面的主題。二、談心的原則和基本內容開展談心活動要突出“講政治”這個核心。每個黨員要根據談心情況，查擺和解決自己存在問題與不足。黨組織主要負責人要主動找離退休黨員談心，幫助解決他們反映的困難和問題。每個黨員談心面一般不少于支部黨員總數的三分之一，并聽取周圍群眾的意見。黨組織主要負責人要帶頭開展談心，營造良好的批評與自我批評氛圍。領導干部要把執(zhí)行談心制度的情況作為年終述職的一項內容。主要負責人要積極帶頭開展談心談話工作，干部職工也可主動向有關領導提出談話要求，努力使這項工作經常化、制度化。對被談話人提出的正確意見和建議，要積極予以采納，在談話中要求作出書面回復的事項應盡快回復。談話對象應端正態(tài)度，主動、真實地反映自身的思想狀況和工作實際，虛心接受談話中提出的缺點和不足，提出下一步打算和改進措施。領導干部在談話前要做好充分的準備，根據掌握的情況突出重點、有的放矢，要力求及時性、針對性、有效性。四、談心的要求和基本方式遇到下列情況時，應及時進行談心和談話：干部工作變遷、職務升降、退休時；干部受到表彰、獎勵或批評、處分時；干部在工作中遇到困難或挫折時；干部家庭發(fā)生特殊情況時；干部在遵紀守法、廉政建設、思想作風方面出現問題或群眾對干部在這些方面有反映時；對領導干部考核、考察或民主評議后，需向干部通報情況、反饋意見時；干部主動要求談心時。三、談心的具體分工主要負責人要做到全年與場站其他領導干部談心至少
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