黨員干部交心談心制度-文庫吧資料
2024-10-13 13:17本頁面
【正文】 1次；班子成員之間開展談心，每年不少于1次，結(jié)合每年一次的民主生活會進(jìn)行。開展談心活動要注意把執(zhí)行上級有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定和措施的情況作為重要內(nèi)容。開展談心活動要堅持實事求是、一分為二的原則。開展談心活動要緊密圍繞公司的中心工作、黨的建設(shè)、綜治工作等多方面的主題。第三篇：班子成員交心談心制度吉安分輸站班子成員交心談心制度為進(jìn)一步關(guān)心愛護員工，了解員工的思想情緒，不斷加強對員工的教育、監(jiān)督和管理，促進(jìn)黨支委和員工隊伍的政治思想建設(shè)，增強員工隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，現(xiàn)制定員工干部談心制度如下：一、談心的范圍黨支部成員之間；黨支部成員與員工之間；站長、副站長、見習(xí)站長之間；站長、副站長、見習(xí)站長與員工之間。交心談心既要有計劃有準(zhǔn)備地進(jìn)行，也要根據(jù)干部職工的思想和工作情況，適時地進(jìn)行。三、幾點要求交心談心一般采取“一對一”方式，必要時，也可采取集體談話方式進(jìn)行。干部職工退休時，要充分肯定他們的成績和貢獻(xiàn)，聽取他們的意見，關(guān)心他們的生活。對影響團結(jié)的主要責(zé)任人，要批評教育。干部職工因不勝任現(xiàn)職而被免職，因犯錯誤受到處分或被降職、撤職時，要實事求是地講清免職、降職、撤職的原因，嚴(yán)肅地指出存在的缺點和錯誤，幫助他們分清是非，使其吸取教訓(xùn)，放下包袱，重樹信心。群眾反映干部職工的問題，或是檢查考評發(fā)現(xiàn)履行職責(zé)等問題時，要在弄清事實的基礎(chǔ)上，具體問題具體分析，該澄清的要澄清，該批評的要嚴(yán)肅批評。干部職工需要調(diào)整、輪換時，要做思想工作，介紹新的工作崗位情況，提出希望和要求。干部被提拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)干部時，要肯定成績，指出不足，提出希望和要求。辦班子成員與所駐村的村支兩委干部之間必須談。部門及下屬單位負(fù)責(zé)人與本部門、本單位干部職工之間必須談：由所在部門或下屬單位負(fù)責(zé)人逐一找本單位職工進(jìn)行。必要時，也可根據(jù)工作需要，臨時指定機關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人與下屬單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話。必要時，主要領(lǐng)導(dǎo)也可召集班子成員集體進(jìn)行交心談心。副股級以上干部要帶頭說出心理話，帶頭亮出問題，帶頭開展批評，堅持正面教育和引導(dǎo)，突出用真心換真情，以情動人，以情感人。在和諧寬松的環(huán)境中交流認(rèn)識、互亮思想，互講真話，有一說一，有二說二?；ハ嘈湃巍；ハ鄮椭?。互相理解。（一）、把握五大原則互相尊重。通過交心談心，了解、關(guān)心干部職工的家庭、生活、子女、感情等方面的問題，盡量為他們排憂解難。要通過交心談心，從不同側(cè)面了解干部職工的思想狀況，幫助解決思想問題，提高思想認(rèn)識，加強思想交流，形成思想共識。交流中注意方式、方法，既要講清問題，又要維護團結(jié)，達(dá)成共識第二篇：交心談心制度交心談心制度為切實加強全辦思想政治工作，努力構(gòu)建和諧工作環(huán)境，實施“以人為本”管理方式,結(jié)合本辦實際，制定本制度。（三）突出重點，有的放矢。（二）平等待人，開誠布公。四、交
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