黨員干部交心談心制度-展示頁
2024-10-13 13:17本頁面
【正文】 心談心的基本要求（一）堅持原則，出以公心。（三）對工作上、認識上產(chǎn)生的分歧和不同看法，及時主動地說明情況，交流思想感情，消除誤會，化解矛盾，增強相互理解和信任。二、交心談心的主要內(nèi)容（一）互相通報近段時間主管、分管、聯(lián)系工作的進展情況，遇到的問題和矛盾，以及下一步要采取的措施和打算，共同做好工作的有效方法。開展交心談心可以定期或不定期地進行，每年的一次民主生活會必須開展交心談心活動。領(lǐng)導班子成員要建立《交心談心登記薄》為增進領(lǐng)導干部和普通黨員、群眾之間的團結(jié)，達到溝通思想，消除誤解，相互支持，共同做好工作的目的，特制定本制度。第六條 交心談心的基本要求：交心談心應(yīng)做到態(tài)度誠懇，直言不諱，坦誠相待。特殊情況可隨時進行，不受時間限制。第四條 交心談心的時間：領(lǐng)導班子成員之間、領(lǐng)導班子成員與處室、年級負責人每半年不少于一次交心談心活動。對工作提出合理化的建議或工作有失誤時提出整改措施。第一篇：黨員干部交心談心制度黨員干部交心談心制度第一條 為了加強政治工作，深入了解教職工的思想狀況，達到“消除疑慮，增進團結(jié)，促進工作”的目的，特制定本制度。 第二條 交心談心的對象領(lǐng)導班子成員中層正、副職負責人其他黨員和非黨教職工 第三條 交心談心的內(nèi)容對整體工作或某一項具體工作的不同認識。個人之間產(chǎn)生的思想隔閡。處室、年級負責人與處室、年級內(nèi)其他黨員和非黨教職工每半年不少于一次交心談心活動。 第五條 交心談心的方式：根據(jù)具體情況靈活掌握，或個別交談，或集體交談，或采取民主（行政）生活會形式進行。對交心談心的內(nèi)容，不向外傳，不撥弄是非。一、交心談心的對象和范圍班子主要領(lǐng)導同班子成員之間，班子成員與分管二級單位和股室成員之間。班子的主要領(lǐng)導應(yīng)主動找班子成員交心談心，班子成員在相互交心談心的基礎(chǔ)上，還應(yīng)主動找有關(guān)股室負責人和職工交心談心。（二）主動征求對自己工作、學習、思想和作風等方面的意見和看法，相互提醒和指出存在的問題和不足，了解、反饋社會及干部群眾對身邊工作人員、配偶、子女的反映。三、如遇下列情況，領(lǐng)導干部之間要及時談心（一）在任務(wù)重、困難多、工作壓力大的時候；（二）在群眾有反映，本人背上思想包袱的時候；（三）在班子成員接受考核和民主測評以后面臨榮辱、進退留轉(zhuǎn)的時候；（四）在家庭發(fā)生重大變故，個人患有嚴重疾病等情況下，班子主要領(lǐng)導和其他成員要主動關(guān)心，及時溝通，幫助其正確認識和處理個人思想、工作和生活中遇到的各種問題。要按照黨性原則和對領(lǐng)導干部的要求，對原則問題、是非問題要態(tài)度鮮明，對存在的缺點和不足要明確指出，不能只講成績，回避問題。要以誠相待，消除顧慮，推心置腹，講真話、實話，通過真誠的感情交流解決思想問題，統(tǒng)一思想。要從實際出發(fā)，找準存在的不足和問題，有針對性地開
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